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制度文化：集中控制；责任明确，奖罚分明；能者上，平者让，庸者下 行为文化：廉洁奉公、遵纪守法、诚实守信的道德和行为规范；简单、合作的人际关系 物质文化：完善的生活服务设施资料来源：神威内部访谈及内部资料 8. 产品

招聘评估反馈 - 人才库记录管理流程: 年度人员需求计划流程 内部竞聘流程 外部招聘流程 管理文件: 招聘行为规范 员工录用标准 劳动合同 报到管理制度 试用期管理制度 招聘评估表 录用清单 公司形象演示版本 招聘

二、网络体系： 信息库与信息中心管理办法、MISS资讯系统、网络管理办法、专卖店管理办法、专卖店促销人员行为规范、经销商管理办法、销售人员管理办法、经销商绩效考核办法、销售人员与促销人员培训、《营销月刊》创办（旨在培训）。三、服务体系：

82. 山东睿智管理顾问有限公司*明确的团队目标 共享 不同的团队角色: 良好的沟通 共同的价值观和行为规范 归属感 有效授权团队的特征 83. 山东睿智管理顾问有限公司*建设团队的阻力—组织等级和官僚结构

P2 （1）静态的观点：主要研究组织的体制（权责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范） （2）动态的观点：在静态设计的基础上加进了人的因素以及组织运行过程中的各种问题，如协调、信息

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小心不良记录 11. *药品收支两条线对企业的影响收支两条线：削弱医院的药品利益动 促进医院购药行为规范 对医院促销方式将更注重品种的临床优势推广 过去OVERUSE现象可能大大减少，销售“水份”大的品种将“缩水”

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5．确定详细的各种职能管理工作任务，并将工作任 务落实到人员或部门。 6．建立各职能部门的管理行为规范和沟通准则，形成管理规范，作为项目管理组织内部的规章制度。 7．项目管理人员的选择和任命(或委托、签订管理合同)。

培养职业素养对于个人的意义 结论 4. 商务理念概述 ——何谓“职业素养”职业素养的本质 职业素养是一种个人行为规范及行为本身，它可 以确保： —— 商务工作的有效实施； —— 在商务活动中被他人接受； —— 在商务活动中得到他人的尊重；

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抓好网络空间道德建设2．培养文明自律网络行为。网上行为主体的文明自律是网络空间道德建设的基础。要建立和完善网络行为规范，明确网络是非观念，培育符合互联网发展规律、体现社会主义精神文明建设要求的网络伦理、网络道德。倡

资本运营例题解析 82. 8211、( )是组织内成员与团队所共有的价值观、精神信仰、职业态度和行为规范的统一体，它影响与改变着组织成员的沟通方式与交流模式，以及组织内部与组织外部利益相关者的沟通效果与效率。

65. 三、我国全面发展教育的基本构成 德育：即培养人思想道德的教育，是向学生传授一定社会思想准则、行为规范、并使其养成相应思想品德的教育活动，是思想教育、政治教育、道德教育、法制教育、健康心理品质等方面教育的总称。

经营活动，其有效推行为各分、子公司和部门确定了具体可行的努力目标，同时也建立了他们必须共同遵守的行为规范 预算是进行事前、事中、事后控制的有效工具，便于管理层在过程中控制和监督业务执行情况，及时发现执

劳动关系制度的特点制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。 企业和劳动者共同的行为规范： 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 70. 劳动关系管理制度的内容劳动合同管理制度 劳动

13、坏帐风险控制（报表、统计） 14、工作态度 15、服从性 16、创意采纳率（统计） 17、规则遵守（规章制度、行为规范）** 37. 区域经理的考核1、销售额** 2、回款率** 3、市场预测** 4、合同管理**

。一些党员干部腐败变质，都是从突破纪律、破坏规矩开始的。要把党章党纪、党的优良传统和工作惯例作为行为规范和规则，特别是要把学习党章作为必修课，凡是党章规定党员必须做到的，领导干部要首先做到；凡是党章规

境布置企业文化层宇通新的企业文化内涵宇通的企业价值观 宇通的企业使命 宇通的经营理念 宇通的员工行为规范、准则 宇通的规章制度 宇通的重大活动、仪式 21. *Yu Tong_Kickoff Phase

实施ERP的5“P”： Process ——业务流程改造 People ——人力资源和组织 Practice——业务行为规范 Products——信息产品支持 Partnership——选择合作伙伴 §10.5 MRPII