绩效测评体系操作手册
直接与奖金、薪金挂钩 辅助性资讯 升/降职时做参 考 辅助性资讯 升/降职时做参 考 资 料 来 源 /评 分 人 行政人事部 相关部门 总经理 领 导 同 事 部 属 领 导 同 事 部 属 性 质 多 为 客 观
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服务部经理内勤培训助理行政助理信息助理促销助理广告助理 公关助理市场专员展示助理业务助理市场部经理冰箱产品经理空调产品经理行政主管销售计划主管渠道主管直供工程经理分公司经理行政主管新品开发/策划整合传播主管市场信息主管费用核算主管6
市场监审中心由原营销系统的监审中心和采购系统的监审中心组成14 16. 综合管理部办公室行政管理中心档案室行政管理中心负责非经营性资产管理及保障集团总部行政办公秩序、内部文件管理等 办公室负责外联、外事15
2、由电子商务到电子政府引发对传统政府行政架构和治理手段的一场深刻变革 管理--服务 单一--系统 服从--参与 美国政府减少了24万公务员,关闭了近2000个办公室,作废了1.6万多页行政法规,简化了3.1万多页规定
固定资产投资部门投资预算编制流程 C-03-03 3.4. 运行维护部门费用预算编制流程 C-03-04 3.5. 行政部门费用预算编制流程 C-03-05 3.6. 人力资源部门费用预算编制流程 C-03-06 3.7
经理秘书营销总监市场总监财务总监人事行政 总监山谷蓝产品 经理商务经理营销总监 助理泰科曼产品 经理泰科曼产品 专员山谷蓝产品 专员区域产品 专员财务经理人事行政 专员山谷蓝会计采购管理业务岗位市场支
3、教育费附加:虽然由税务机关代收,但不是一种税,不适用《征管法》 4. (三)遵守主体: 1、税务行政主体--征税机关 2、税务行政管理相对人--纳税人、扣缴义务人和其它有关单位 3、有关单位和部门--其它单位和部门(比如各级政府)
持中国特色社会主义法治道路;四是坚持建设中国特色社会主义法治体系;五是坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进,法治国家、法治政府、法治社会一体建设;六是坚持依宪治国、依宪执政;七是坚持全面推进科学立
4,控制对区域市场进行覆盖组织结构图促销员促销员 储运主管前台档案员业务员 15. 1、大区经理职责 一、行政隶属 1、上级主管:营销公司总经理 2、直属下级:执行经理、区域主管、财务部、市场部、储运部 二、
管理产品设计财务人力资源与行政系统支持市场研究渠道营销通路行销销售行政招聘与 甄选制定职业发展计划薪资管理培训管理物资供应仓储与 配送管理预测管理需要建立需要加强品牌营销行政会计核算预算与 资金管理财务分析内部审计
织内部 政府干预一、矫正市场失灵的一般方法 11. 第二节 林业宏观调控的手段经济手段 法律手段 行政手段三、林业宏观调控的主要手段 12. 第二节 林业宏观调控的手段物质利益是经济杠杆的首要特性 经济杠杆具有价值形式
理中心储运部防损部行政办公室经营保障部拓展部大中购物财务部结算部计算机管理部事业部连锁店配送中心库房超市部百货部电器部行政部 14. 店面组织结构图经营管理部经理店长行政助理(行政副店长)财物副店长库
轻的其他参加人员要依法从轻、减轻处罚要严格贯彻宽严相济的刑事政策综合运用追缴、没收、判处财产刑以及行政罚款等多种手段,铲除黑恶势力经济基础要依法及时采取查封、扣押、冻结等措施切实把好案件事实关、证据关
第1章 法学基础知识 宪法:国家的根本大法,又称母法。 法律:基本法+基本法之外的其它法律 我国制定法 行政法规:国务院制定的规范性文件 的形式 地方性法规:地方人大和各级政府颁布 国际公约:我国政府同外国缔结的多
序列)管理序列主要指直接从事销售的相关岗位,包括一线业务员专业序列销售序列生产操作序列勤务序列具有行政管理职责的各级岗位,包括 公司层面:总经理、副总经理、事业部总经理、乳业公司总经理、总监 总部部门
Anticipated Results護生行政作業系統 護生臨床作業系統 人力資源管理系統 9. Anticipated Results (cont.)護生行政作業系統 護生實習相關作業辦法線上查詢 護生實習相關表單下載
而不是仅仅停留在界定员工好还是不好的点上。 13. ***有限公司2006财年第 6 月份员工作业绩考核表姓名:林小玲 部门: 行政部 岗位:文员 考核人: 曾初升序 号主要任务关键绩效标准权重信息来源资源支持与承诺自评 得分上领
超过法定工作时间要支付加班工资(21.75天/月) 特殊工时应按《劳动部关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时制的审批办法》办理行政许可 ②休息休假 A、每周工作时间不超过40个小时,每周至少休息1天,加班时间不超过36个小时 B
法人作为“壳资源”进行管理;9 10. 汇仁集团财务管理部人力资源部物流管理部战略规划部信息管理部行政管理部汇仁集团有限公司汇仁制药有限公司汇仁药业有限公司…………科研营销有限公司该架构分析: 1 无