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尽其才，优胜劣汰，避免臃肿的组织结构体系，有效地裁剪冗员 5. XXXX目前的组织结构董事会监事会行政总监生产管理部进 出 口 部人力资源部办公室技术开发部质量管理部设备管理部财务管理部F D Y分厂

确保与HR信息系统合作的最好的实践以支持公司的业务。 批准内部HR政策和程序的设计和发展，比如员工手册，行政程序。 建立HR测量系统以发现业务和组织的问题，并推荐跟进的方案。 在复杂问题的解决上表现出专长。

析 15. 项目概况3 16. 项目背景 随着生活水平的提高，群众的生活质量重点正逐步从物质生活向精神生活过度，花卉作为点缀品，正逐渐成为群众生活的新宠。但目前龙岗区的花卉市场基本属于零散式经营，形成

1. 认真领会《纲要》精神实质 推动教育事业科学发展——《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》解读 2010年12月 2. ★中共中央、国务院全面部署实施《国家中长期教育改革和

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4、法律制定：立法。 立法机关：全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会。此外还有国务院、地方权力机关和行政机关。 立法程序：法律议案（草案）的提出；草案的审议、草案的通过、法律的公布。法学基础理论 7. 5、法的渊源

市场价格文件：泛指涉及招投标、价格管理、价格表、谈判计划、市场计划等内容 内部管理文件：泛指 涉及人事管理、财务管理、行政管理、会议纪要、谈判记录、一般请示、批示等内容 对外文件：泛指涉及对外新闻稿、声明、企业通告等内容

利润中心核心功能基本功能辅助功能资本运营、投资管理财务、人力资源、 行政、法人治理公共关系 企业文化销售、生产财务、人力资源、 行政公共关系 企业文化 10. Page*方案一：总部对全资子公司的支持活动长城电工

从项目成员获得所有的子项目报告，并对照项目范围检查。最后整合成最终报告项目 范围项目 成员时间 安排项目 预算项目 行政项目 沟通Date55 56. 项目管理 项目成员 挑选能胜任的项目成员 确保所有成员在项目上的时间

Yd=Y-T+TR； 投资仍为外生变量。 20. （一）三部门国民收入循环流量图 产品市场厂商居民银行政府C IGTS要素报酬 21. 结论：总需求C+I+G决定国民收入 扩张经济 注入因素I、G 收缩经济

,再将前后两个周末调整为一起休假共计7天;中国大陆海外机构及企业则为3-7日;澳门特别行政区为2日，香港特别行政区为1日。 截至2014年,中国国务院办公厅节假日安排的通知10月1日至7日放假调休，共

6 17. 培训管理工作的职责层次一、培训战略 二、培训资源建设与管理 三、日常营运管理 四、基础行政工作Date17 18. 培训管理工作的职责层次 战略管理  企业家培养；  中高层管理队伍培养；

6 17. 培训管理工作的职责层次一、培训战略 二、培训资源建设与管理 三、日常营运管理 四、基础行政工作Date17 18. 培训管理工作的职责层次 战略管理  企业家培养；  中高层管理队伍培养；

3、国务院劳动行政法规（调整劳动关系的主要依据）； 4、劳动规章（劳动和社会保障部发布的规范性文件）； 5、地方性劳动法规； 6、相关国际公约； 7、正式解释（立法解释、司法解释、行政解释）。 31.

6 17. 培训管理工作的职责层次一、培训战略 二、培训资源建设与管理 三、日常营运管理 四、基础行政工作Date17 18. 培训管理工作的职责层次 战略管理  企业家培养；  中高层管理队伍培养；

非管理人员考核的组织架构和责任分工负责评估人员最终决策人：部门经理 人事负责人： 人力资源经理 指导人： 行政总监最终决策人指导人普遍的考核组织架构质询指导人对被评估人的评价，最终决定评估结果，制定和批准相应人事决定和个人改进计划

分析社会既经济发展状况 训练代表 指正错误 追踪考核 客户选择与分类 绩效评估 做决策 激励     解决问题 建立自律精神     沟通 12. 工作描述 职位：地区经理 直接主管：大区经理 任职条件： 大学毕业 有专业背景

言 3. 中央印发《意见》的重大意义 《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实