企业现场管理与5S管理
全、文明的生产作业。 4. 第二节 企业现场管理的特点 一、基础性 二、整体性 三、群众性 四、规范性 五、动态性 5. 第三节 加强现场管理的必要性 一、从管理理论上分析 优化现场管理是企业整体优化
2012-11-07
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P91 P76 翰威特 - 职位分析、职位描述、绩效指标工作课程
获得信息4.澄清5.结束面谈6. 跟踪 10. 面谈准备事先获得有关资料 让面谈者准备相关材料 准备一问题清单 11. 面谈开头营建一个较为宽松的环境 解释面谈的目的 保持目光接触 12. 获得有用的信息职位分析面谈是一种事实挖掘的面谈。
2009-12-21
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P76 【课件】翰威特 职位分析 职位描述 绩效指标工作课程
获得信息4.澄清5.结束面谈6. 跟踪 10. 面谈准备事先获得有关资料 让面谈者准备相关材料 准备一问题清单 11. 面谈开头营建一个较为宽松的环境 解释面谈的目的 保持目光接触 12. 获得有用的信息职位分析面谈是一种事实挖掘的面谈。
2009-02-18
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P76 职位分析、职位描述、绩效指标
获得信息4.澄清5.结束面谈6. 跟踪 10. 面谈准备事先获得有关资料 让面谈者准备相关材料 准备一问题清单 11. 面谈开头营建一个较为宽松的环境 解释面谈的目的 保持目光接触 12. 获得有用的信息职位分析面谈是一种事实挖掘的面谈。
2010-08-12
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P76 【课件】翰威特-职位分析 职位描述 绩效指标培训讲义（2008年）-76页
获得信息4.澄清5.结束面谈6. 跟踪 10. 面谈准备事先获得有关资料 让面谈者准备相关材料 准备一问题清单 11. 面谈开头营建一个较为宽松的环境 解释面谈的目的 保持目光接触 12. 获得有用的信息职位分析面谈是一种事实挖掘的面谈。
2010-02-26
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P58 战略管理第五章（修改）
终止契约或对方倒闭後，另行交易衍生之成本。 9. 交易成本存在的原因Williamson认为交易成本之存在，依赖於有限理性、投机主义、与资产特定性等三项因素，如果此三项因素皆不存在，则不会产生交易成本。 有限理性--人非全知全能者
2012-06-13
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P36 电子政务在行业中的应用
现代化管理水平、加强政府监管、提高行政效率、开展反腐倡廉、建立“和谐社会”都具有重要作用。电子政务应用的意义 4. 阻碍电子政务发展的因素因素之一：电子政务建设还存在一定的误区对电子政务本质及其全局性、创新性和风险性
2011-08-14
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P34 初三学生中考前家长会课件模版ppt
产生后果个别学生偏科严重，各科不能均衡发展 对策：全面发展，平等对待，尽快补短 对老师有抵触和偏见，逆反心理过重 对策：克服个人好恶，学生没有资格选择老师，尽快适应老师的教学方式 不能充分利用时间，没有紧迫感 对策：家长敦促，学校打造氛围，紧张一阵子，影响一辈子。
2019-05-17
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P100 安然案对会计界的深远影响
*中国证券监督管理委员会*美国会计丑闻及其深远影响 7. *中国证券监督管理委员会*目录美国会计丑闻大事记 安然案存在的主要问题 影响 会计和披露准则 会计师行业 公司治理 券商 资信评级机构 政治 商业道德和社会诚信 几点感想
2012-07-19
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P100 《安然、世通、安达信分析》
*中国证券监督管理委员会*美国会计丑闻及其深远影响 7. *中国证券监督管理委员会*目录美国会计丑闻大事记 安然案存在的主要问题 影响 会计和披露准则 会计师行业 公司治理 券商 资信评级机构 政治 商业道德和社会诚信 几点感想
2010-11-17
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P100 安然、世通、安达信分析--三颗巨星坠洛
*中国证券监督管理委员会*美国会计丑闻及其深远影响 7. *中国证券监督管理委员会*目录美国会计丑闻大事记 安然案存在的主要问题 影响 会计和披露准则 会计师行业 公司治理 券商 资信评级机构 政治 商业道德和社会诚信 几点感想
2009-05-26
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P120 安全生产法主要内容ppt
国务院2号文、23号文，40号文等一系列重要文件中对安全生产工作所提出明确要求，须进一步法律化、制度化、规范化。 加快行政审批制度改革要求逐步减少、取消行政审批项目。 5. ■安全生产中出现的突出问题亟待解决。 安全生产中
2018-11-13
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P73 司法会计的理论与实务
1. 司法会计的理论与实务 2. 证明标准 刑事案件：排除合理怀疑； 民事案件：优势证据； 行政案件：介于二者之间 3. 司法会计： 法律与会计的界限在哪里？ 会计师应当学点证据规则； 律师应当学点会计。
2009-04-18
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P148 ××投资公司战略和组织管理体系设计项目建议
项目建议书2002年10月 2. 本项目建议书为新华信和东滩投资的机密文件。 未经对方书面同意，新华信和东滩投资任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件，包括合同、协议、备忘录、订单、项目建议书等所包含的一切信息。详见《保密协议》。
2011-06-06
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P72 TCL集团-职业礼仪培训－-72页
所应当严格遵守的行为规范。 特点：规范性、多样性、差异性、继承性 7. 礼仪的特征是：礼仪的功能是： 塑造组织的形象 传递组织的信息 凝聚组织 协调人际关系 规范性 提高文明水可操作性 民族性 时代性
2012-08-01
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P72 职业礼仪－集团标准版
所应当严格遵守的行为规范。 特点：规范性、多样性、差异性、继承性 7. 礼仪的特征是：礼仪的功能是： 塑造组织的形象 传递组织的信息 凝聚组织 协调人际关系 规范性 提高文明水可操作性 民族性 时代性
2009-09-19
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P124 高级管理会计研究
铁路运输业业务的分散性。要求计算各地区的经营业绩，管理大量的现金流量。 以上两大行业提出了成本计算与内部控制的问题 5 6. （2）1880年以后，生产的两大特点： 特点一，跨地区的生产经营（例如：商业网点遍布全国各地）如何按地区披露经营业绩
2010-12-10
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P33 麦肯锡--航空物流项目建议书2003年
集团希望发展所购地产，作为独立项目进行战略规划和投资分析 4. *发展所购地产的独立项目规划，关键问题是确定最佳业务和盈利模式，再考虑具体实现基于购入的地块，****应确定怎样的盈利模式，可以获得最佳的投资回报？
2011-06-21
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P69 美的-任职资格培训文稿-吴建国-69页
一、职业发展通道设计 讨论：职位族分到什么程度？粗分还是细分？ 11. 一、职业发展通道设计 讨论：不同职位要求存在差异，如何解决？方案一：标准统一，但举证时的证据具体到职位。 方案二：标准设计中用“/”区分，如：薪酬评估调查/绩效
2009-05-17
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P69 华为任职资格体系的建立PPT课件
一、职业发展通道设计 讨论：职位族分到什么程度？粗分还是细分？ 11. 一、职业发展通道设计 讨论：不同职位要求存在差异，如何解决？方案一：标准统一，但举证时的证据具体到职位。 方案二：标准设计中用“/”区分，如：薪酬评估调查/绩效
2019-02-26
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