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Structure)董事会总经理生产副总行政副总经营副总研发部资料部生产部质管部行政人事部信息管理部财务部股份部营销部国际部电子开发部化工开发部采购部仓库生管部电子厂生技部质管部质检部行政部人力资源部法务部总务部电

销售区域管理第1节　销售区域市场调查 第2节　销售区域的设计 第3节　销售组织结构设计 第4节　销售区域时间管理 5. 行政区划状况 区域内消费生活水平 区域内消费者的消费习惯 区域市场需求调查 区域内销售渠道调查：经销商

经理（每个地区8-12名）客户经理（可选）营销支持经理（可选）行政经理营销经理 （每个支行3-6名）系统工程经理 （每个支行4-8名）行政运作经理 （每个支行3-6名）营销代表 （每个经理下属5-12名）系统工程师

个无足轻重的公司。” 比尔•盖茨 微软公司CEOHR的重要性 3. HR角色演变过程 卓越绩效中心行政服务中心面试招聘 培训发展 奖励计划 绩效评价 战略决策中心日常事务企业的“谋略家” 员工的“领路人”

厂商的驻场人员(以下简称驻场人员)驻场前应先经公司总部商品采购经理 核准后凭驻场核准书(有采购经理签字)至商场人事行政部办理相关手续。 2、驻场人员进入商场前需提前二天办理有关证件 3、在商场人事部办理入场手续时应出示各类证件原件，并提交个人身份证复

字修饰，言简意赅的说明分项内容……。姓名姓名姓名姓名 8. 组织架构总经理行政副总经营副总生产副总研发部资料部生产部质管部行政人事部信息管理部财务部股份部营销部国际部加工部外贸部售后服务部销售部市场部

、过低明显不合理的禁止设置（相关法规有明确适用范围要求的，如装饰装修工程资质等）13.将国家、地方行政机关颁布的法规、规范性文件中未强制使用的资质、认证作为资格条件，如要求投标人提供质量管理体系认证证

对冷链设备、设施定期检查、维护和更新，确保其符合规定要求。 对所使用冷链设备运转状态进行监测，每年向上级疾控机构和同级卫生行政部门报告“冷链设备运转状况报表” 。 冷链设备的报废，严格按照国有资产管理的有关规定执行。 有条件的进行冷链设备的电子监控。

工作，纳入集团人才发展规划。一、融入战略管理，构建工作体系 6. “创争”工作格局 党委加强领导 行政规划实施 各方密切配合 工会全面推进 7. (本页无文本内容) 8. 成为一个跻身世界500强、拥有

厂商的驻场人员(以下简称驻场人员)驻场前应先经公司总部商品采购经理 核准后凭驻场核准书(有采购经理签字)至商场人事行政部办理相关手续。 2、驻场人员进入商场前需提前二天办理有关证件 3、在商场人事部办理入场手续时应出示各类证件原件，并提交个人身份证复

法律方法的功能在于讲法说理、实现社会公平正义；在于在正确运用法律的前提下，避免误解、误用，为判决、调解案件寻找恰当的理由和依据。 1．讲法功能 2．说理功能 3．意义生成功能 4．分辨、整合功能 71

段二：生产与销售并重阶段三：二次创业 66. * 集团企业文化演进路径营销系统生产系统环境一营销与行政系统生产系统环境二 集团环境三演进演进 67. * 集团企业文化演进路径环境一概述一次创业环境特征

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段二：生产与销售并重阶段三：二次创业 66. * 集团企业文化演进路径营销系统生产系统环境一营销与行政系统生产系统环境二 集团环境三演进演进 67. * 集团企业文化演进路径环境一概述一次创业环境特征

新的管理方式。他率领的咨询团队为大型企业提供的组织改造与业绩管理咨询项目获得客户高度称赞，并在国家行政学院对他所领导的项目做了专题介绍。 37咨询顾问背景： 3. 授课方式研讨为主 资料作为参考，不全讲，重点要点突出

工关系管理》、《组织变动与压力舒缓》、《时间和压力管理》、《团队管理和沟通技巧》、《冲突管理和矛盾调解》、《企业的药品和毒品管理》、《企业文化建设》、《如何与有问题的员工相处》、《如何让员工袒露心声》

大集团战略性重组的根本目的，是打造具有国际竞争力的一流企业，他们面对的将是国际石油巨舰的竞争，依靠行政性垄断力量显然无法与之抗衡；事实是，中国石油业的整个产业链都面临着成本削减的任务两大集团战略性重组目标行业审视中石化中石油26

大集团战略性重组的根本目的，是打造具有国际竞争力的一流企业，他们面对的将是国际石油巨舰的竞争，依靠行政性垄断力量显然无法与之抗衡；事实是，中国石油业的整个产业链都面临着成本削减的任务两大集团战略性重组目标行业审视中石化中石油26

間接生產成本 管理 5,000 發展研究費用 3,000 工厂運作成本 5,000 $13,000 行政費用 銷售費用 $10,000 市場推廣 $5,000 $15,000 全部費用 $54,000 除稅前利潤

培训责任体系与政策制定 28. 传统角色变化中的角色策略性 15%顾问性 20%策略性 20%顾问性 60%行政性 20%行政性 65%人力资源部门的变化 29. 人力资源部门的新角色与挑战策略流程管理员工事业伙伴改革