信贷风险管理
PROCESS结构和认证程序 Board of Directors 董事会 行政总裁(总部) GHQ CEO APH CEO 行政总裁(亚太区) AMH GM总经理 (香港及中国大陆) Line前线部门 信贷总经理
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PROCESS结构和认证程序 Board of Directors 董事会 行政总裁(总部) GHQ CEO APH CEO 行政总裁(亚太区) AMH GM总经理 (香港及中国大陆) Line前线部门 信贷总经理
文明华主编 2. 广 告一则企业常见的,总经理和财务经理的对话!总经理财务经理 3. 广 告总经理:上个月的报表我已经看过了。我注意到上个月的毛利减少了。 --财务经理:是的。上个月是淡季,销售收入比前月下降了10%。
项目执行涉及流程名称: 投标过程管理流程 中标后跟踪管理流程 22. 部门职责: 根据公司营销目标制定年度工作计划。 完成年度销售任务,并负责帐款回收。 负责组织成套项目投标工作,负责中标后追踪和签订合同。 负责成套业务代理商和合作伙伴开发与管理。
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项目执行涉及流程名称: 投标过程管理流程 中标后跟踪管理流程 22. 部门职责: 根据公司营销目标制定年度工作计划。 完成年度销售任务,并负责帐款回收。 负责组织成套项目投标工作,负责中标后追踪和签订合同。 负责成套业务代理商和合作伙伴开发与管理。
结果性目标基础目标 或持续性目标当期目标可持续发展目标 11. *三、项目研究思路(一)战略澄清 财务 资本报酬率 现金流 项目盈利性 业绩可靠性客户 金钱的价值 竞争性价格 无争吵关系 表现优异的专业人员
氛受到很大影响。 12. 本应采取正式方式沟通的事情却采用了非正式方式沟通,造成了不良后果。 例:财务部柴经理近来情绪不佳,因为家庭夫妻关系紧张。在一次公司部门经理会议上,总经理以关切的口吻希望各业务
1. 行政人力资源部 xxx2011年12月2012年应届毕业生培训方案 2. * 目录 Contents1培训目的2培训形式3培训流程4培训课程5考核评估6培训费用 3. * 关于本方案按照与公司
6 17. 培训管理工作的职责层次一、培训战略 二、培训资源建设与管理 三、日常营运管理 四、基础行政工作Date17 18. 培训管理工作的职责层次 战略管理 企业家培养; 中高层管理队伍培养;
6 17. 培训管理工作的职责层次一、培训战略 二、培训资源建设与管理 三、日常营运管理 四、基础行政工作Date17 18. 培训管理工作的职责层次 战略管理 企业家培养; 中高层管理队伍培养;
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企 业 管 理 部物 资 部科 研 所质 检 站 技术中心总监业务中心总监投融资管理部财 务 部 财务中心总监工 团 办 公 共 关 系 部人 力 资 源 部政工中心总监战略信息中心总监纪检中心总监 纪
以下三部分组成,以确保改革的成功: 职级改革 改革现有职级制度,与国际惯例接轨。改革后的职级不再与行政职务挂钩,而是专业技能、素质、经验和管理能力的体现,是为“职称” 职级的评定和任职要求因业务类型而定
「自我审查」能否符合上市要求(i) 盈利及市值的要求 主板 新申请人必须符合以下三项财务准则的其中一项(《主板规则》第8.05条): 创业板 并无盈利或其它财务准则要求 1.盈利测试 2.市值/收入测试 3.市值/收入/现金流量测试
7、管理表单。四、规范化的企业管理制度构成 17. (二)从企业管理制度的专业性划分,企业管理制度分; 1、行政管理系统(包括公文、档案、行政事务、保安等环节); 2、人力资源管理系统(包括招聘、培训、考核、升降、异动、薪酬、保险和福利等);
,考核分为干部考核和员工考核,实行360度考核,干部考核由管理委员会负责,员工考核由部门经理负责,行政人事部监督指导,并接受员工申诉。根据绩效考核结果进行硬性排名(分为干部排名和部门内部员工排名)。排
“以股东价值最大化”为目标的公司治理结构 97 F2. “以客户为导向,以知识为基础”的组织结构和流程 103 F3. “以财务指标为依据”财务性投资子公司的管理和控制模式 213 F4. “以业绩为导向”的激励机制 222 其它方面的建议
优点:可以产生规模经济,减少重复人员和设备。 缺点:常常因为追求职能目标而看不到全局的利益。总经理供应部行政部财务部研发部营销副总生产副总 23. 事业部制 创造出自我包容的自治单位,这些单位通常按机械式组织。
重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。 这种裁员属于经济裁员,由于它的条件过于严格,企业如果达不到标准,为了不和法律冲突,一般避免使用裁员的字眼。
重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。 这种裁员属于经济裁员,由于它的条件过于严格,企业如果达不到标准,为了不和法律冲突,一般避免使用裁员的字眼。