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 如何有效地建立年度培训体系PPT

绩效评估 反馈改善 19. 建立教育训练基本方针 →建立教育训练体系 →拟订长期人才培育训练计划 →拟订年度教育训练计划 →拟订个别教育训练计划 →举办个别训练课程 →课后评鉴与成果追踪 →检讨与回馈 培训规划

2010-01-09    2342    0
P26

 【课件】华为职位分析研讨

Job / Role Analysis Workshop职位分析研讨 2. Purpose of the Workshop 研讨的目的At the end of the course, the participants

2009-03-12    8282    0
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 06年度人力资源规划-智联招聘

1. 年度人力资源规划 2. *人力资源的规划定位寻找合适的标杆: 蚂蚁与大象 运用创新式方法: 国际观念 + 国内模型 + 具体特色 提倡:观念的国际化 作业的实战化 3. *人力资源的规划方向从企业的价值链看人力资源

2009-06-24    2800    0
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 年度工作总结报告工作汇报ppt(模板)

2018年半年度工作总结二〇一八年X月X日XX部工作汇报 2. 01定量指标执行0204管理总结目录CONTENTS03定性指标执行计划执行 3. 维度: 半年度工作贡献(若有则填报) 承接年度工作计划行动及效果

2019-01-09    5705    0
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 2003年度人力资源战略规划

1. 志成国际集团 2003年度人力资源战略规划 人力资源总监 邱华 2. 期望——通过本规划,让集团高层了解: 公司HR工作现状、2003年目标及重点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略

2012-01-17    14380    0
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 怎样设计企业年度培训计划

1. 怎样设计企业年度培训计划 2. 主要内容企业培训管理的最新动态 企业年度培训计划的内涵 企业年度培训计划的设计 3. 企业培训管理的最新动态在你购买一台设备时,你留一部分钱用于维护。难道对人来说不也是这样吗?—摩托罗拉总裁

2012-04-10    9567    0
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 年度会计报表审计中的若干会计、审计和税收问题

1. 年度会计报表审计中的 若干会计、审计和税收问题主讲人:李晓慧 上海国家会计学院版权所有 All Rights Reserved.2003.SNAI 1 2. 年度会计表报审计中的若干 会计、审计和税收问题

2009-11-13    27310    0
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 年度企业财务预算报表

1. 2005年度企业财务预算报表 主讲人:XCXX 2. 2005年度企业财务预算报表财务预算报表修改的基本思路 财务预算报表体系结构 财务预算报表编制范围 财务预算报表的具体填报 财务预算报表编制基本要求

2011-10-12    30800    0
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 电通--2002年度联想广告推广规划

1. 2002年度联想广告推广规划北京电通广告有限公司 第一事业本部 2002.4 2. 目 录消费IT年度广告规划 企业IT年度广告规划 3. 市场背景中国家用市场成长率开始衰退 1、2级市场趋于饱和

2009-08-10    30716    0
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 18年度质量技术部年终总结

品出入库检验退货检验常规试验 4. 2018工作完成情况COMPLETION STATUS 5. 年度工作完成概述1对原材料及时检验试验,发现不符合要求的予以退货严格按照《原材料检验规程》做好对原材料

2020-03-24    1459    0
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 2004-2005年度中国薪酬大势盘点

7日 无锡国际饭店2004/2005年度中国薪酬大势盘点 2. 目录挑战与机遇 薪酬数据来源 薪酬关键字 区域薪酬 行业薪酬 职能序列薪酬 热点岗位 2005年度展望 3. 挑战与机遇汽车产业 银行服务业

2012-04-18    18943    0
P17

 学术讨论ppt

1.研究已知缺乏身体活动对身体是有害的[1-6]。2.缺乏身体活动已经被确定为全球第四大死亡风险因素[7]。3.一些研究指出由于缺乏身体活动导致医疗费用增加[6,8-11]。4.研究事实指出大部分人口缺乏身体活动[11-12]。

2019-04-29    1502    0
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 迎国庆主题团PPT

我国古代把皇帝即位、诞辰日称为“国庆”。今天称国家建立的纪念日为国庆。在我国,国庆节特指中华人民共和国正式宣告成立的10月1日。1949年十月一日下午3时,北京30万人在天安门广场隆重举行典礼,庆祝中华人民共和国中央人民政府成立。毛泽东主席庄的严宣告中华人民共和国、中央人民政府成立,并亲自升起了第一面五星红旗。

2019-05-07    2471    0
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 人力资源管理委员金美宁的绩效管理讲义

1. *绩效评估-绩效管理-绩效发展人力资源管理委员 金美宁 2. *概念绩效评估是一种过程,是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现,与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的:

2009-05-13    13816    0
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 2018年度汇算清缴培训

1. 2018年度企业所得税汇算清缴培训XXXX区税务局 2019年4月e7d195523061f1c062df869295d8a0a11120349891c27003D2E1C84926AC27B9

2019-08-14    1609    0
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 ####卓越绩效模式研讨

1. 版权所有 谢绝翻印*中国质量协 冯树玉 欢 迎 参 加 2. 版权所有 谢绝翻印*本 次 研 讨 内 容1、全国质量管理奖简介 2、卓越绩效模式概述 3、卓越绩效模式标准讲解 组织简介 领导 战略

2010-07-11    14140    0
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 2020年深入解读全国两PPT课件

1. 归纳整理两亮点 精细政府\政协工作报告解读汇报:党支部书记时间:2020.05 2. 这个共产党 十三届全国人大三次会议和全国政协十三届三次会议前 言 2020年全国两即中华人民共和国第十三

2020-05-29    1840    0
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 曹渊勇之绩效管理研讨

有时候___的衡量指标比___的衡量标准更重要 ___的衡量标准需要被监督/矫正 上级主管介入 委员 33. KPIKEP PERFORMANCE INDICATOR 定量的衡量标准+细化的定性衡量标准

2012-03-20    13338    0
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 電通的××集團年度市場戰略企劃方案

1. 海尔集团年度市场战略企划 及整合传播方案北京电通广告公司青岛分公司二零零二年三月敬呈:海尔集团 2. *提案概要家电市场分析 3. *分析:通过对市场环境的分析(品牌、消费者)→ 国内家电市场进入稳定竞争的阶段→两大竞争

2011-06-05    13658    0
P120

 海尔集团年度市场战略企划方案(电通广告)

1. 海尔集团年度市场战略企划 及整合传播方案北京电通广告公司青岛分公司二零零二年三月敬呈:海尔集团 2. *提案概要家电市场分析 3. *分析:通过对市场环境的分析(品牌、消费者)→ 国内家电市场进入稳定竞争的阶段→两大竞争

2011-03-18    21537    0
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