香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 10921个资源

P23

 民法典物权编详细解读PPT课件

则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任,以及附则。 针对经济社会生活和司法实践中出现的新情况、新问题,物权编拟在加强对权利人权利的保护、增加对居住权的规定、完善动产抵押和权利质押规则等方面有

2020-09-02    3086    0
P22

 中国空调企业营销渠道模式研究报告

供货,但是他们往往会要求批发商上报其零售商名单。这样做可以和零售商建立联系,一方面可以了解实际零售情况,另外还可以依此向零售商提供包括店面或展台装修,派驻促销员和提供相关的促销活动。 共同承担售后服务

2012-10-15    2991    0
P100

 机关办文、办会、办事基本知识PPT

简洁性﹙概括法、提炼法﹚ 36. 一、解放思想 二、脱贫致富 三、摸着石头过河 四、发展是硬道理 五、社会主义精神文明建设 示例 简洁性﹙归纳法、联想法﹚ 37. 公文处理概念 发文办理 收文办理 基本要求 38. 公文处理1、概念

2019-10-19    3756    0
P39

 博思堂-孝感福星城 2008年度营销推广方案-39PPT

场宽度 07年项目主要的客户群也来自于孝感本地,但在新一轮市场消化力明显不够的情况下必须拓展市场宽度。08年广告渠道的建设也必须考虑新的形式及多样性才能满足多种产品的市场消化。 17. 项目2008的时局观:

2010-09-17    13592    0
P49

 中桥客户服务中心培训资料0708

服务管理到位 服务技术到位 服务硬件到位 服务费用到位 6. 服务承诺7天包退,30天包换.(有非人为故障情况) 整机免费保修一年 充电器12个月内,电池6个月内,耳机3个月,免费包修或更换 简单维修立等可取,一般维修120分钟交付使用

2011-08-14    31142    0
P52

 集团职能与流程1

构建和完善集团财务审计体系 负责集团公司的财务审计检察采购系统各项规章制度和销售政策的执行情况 检察营销系统各项规章制度和销售政策的执行情况审查合同内容,确保企业合法权益不受侵犯 保障整个企业集团的合法经营 代表企业集团对外处理法律事务

2009-01-21    4284    0
P100

 HSE管理体系标准PPT课件

风险评价和隐患治理实施和执行 组织机构、职责、资源和文件控制 运行和维修 承包商和供应商管理 装置(设施)设计和建设 变更管理和应急管理检查和纠正措施 检查和监督 事故处理和预防审核、评审和持续改进持续改进 5. 二、HSE管理体系标准理解

2019-07-01    1597    0
P16

 做合格共产党员PPT

矩、有纪律是对党员党性的重要考验,是党员对党忠诚度的重要检验。自觉用党章规范自己的一言一行,在任何情况下都要做到政治信仰不变,政治立场不移、政治方向不偏,还要做到,不论担任何种职务,从事何种工作。 8

2019-06-25    3118    1
P25

 保障中小企业款项支付条例PPT课件

(保障中小企业款项支付条例)解读PART.01第一部分《条例》出台的意义 6. 《条例》出台的意义1中小企业是建设现代化经济体系、实现经济高质量发展的重要基础,是扩大就业、改善民生的重要支撑。2近年来,拖欠中小企

2020-08-31    1525    0
P51

 和君创业业绩考核咨询报告

实施人才战略,按一流企业标准配备一流的人才。 提升各级管理者的领导水平,强调团队建设,分解目标与传递压力,实现全员经营。 建设以业绩为导向的企业文化,激励各级员工开发自我,挑战自我,帮助员工提高创造良好业绩的能力。

2012-10-09    4664    0
P51

 xx业绩考核咨询报告

实施人才战略,按一流企业标准配备一流的人才。 提升各级管理者的领导水平,强调团队建设,分解目标与传递压力,实现全员经营。 建设以业绩为导向的企业文化,激励各级员工开发自我,挑战自我,帮助员工提高创造良好业绩的能力。

2011-08-17    11922    0
P51

 业绩考核咨询报告

实施人才战略,按一流企业标准配备一流的人才。 提升各级管理者的领导水平,强调团队建设,分解目标与传递压力,实现全员经营。 建设以业绩为导向的企业文化,激励各级员工开发自我,挑战自我,帮助员工提高创造良好业绩的能力。

2012-02-08    23841    0
P51

 【咨询报告】和君创业-奇正公司 业绩考核咨询报告 51页

实施人才战略,按一流企业标准配备一流的人才。 提升各级管理者的领导水平,强调团队建设,分解目标与传递压力,实现全员经营。 建设以业绩为导向的企业文化,激励各级员工开发自我,挑战自我,帮助员工提高创造良好业绩的能力。

2012-02-12    5700    0
P51

 和君创业—奇正制药业绩考核咨询报告

实施人才战略,按一流企业标准配备一流的人才。 提升各级管理者的领导水平,强调团队建设,分解目标与传递压力,实现全员经营。 建设以业绩为导向的企业文化,激励各级员工开发自我,挑战自我,帮助员工提高创造良好业绩的能力。

2009-05-04    9193    0
P100

 《公文写作培训》ppt

国际标准A4型(长297毫米,宽210毫米)。张贴的公文,如通知、通告、公告等,其用纸大小根据实际情况而定。 (2)公文的书写、排版,文字一律从左至右横写、横排。 20. A4型公文用纸页边及版心尺寸

2019-05-14    2875    0
P86

 北大纵横-锦州东港电力有限公司组织结构梳理报告

议综述导 读 10. *2003JZEP-PRES02 第 * 页建立一个高效灵活的、符合公司实际情况的组织是解决公司现有问题的基本保障企业发展的基本要求我们组织所面临的问题管理层次的划分部门的划分职权的划分我们要解决的问题

2011-10-11    17608    0
P44

 煤矿安全生产方针及法律法规

防范、建立预教、预测、预想、预报、预警、预防的递进式、立 体式事故隐患预防体系,以隐患排查治理和建设本质安全为目标 ,实现事故的预先防范体制,改善安全状况,预防事故发生。 一、含义关 口 前 移重 心

2020-04-08    1810    0
P72

 《以人为本创建现代企业管理团队》-72页

言2、贝尔滨教授的实验研究——介绍 6. 在项目的收尾阶段,他们在亨利、剑桥和澳大利亚的主要城市里召开了有关管理团队建设的研讨会,希望能向产业界介绍一下他们通过研究所得到的知识。为了达到这一目的,他们又引入了新形式的练

2010-09-05    25957    0
P72

 团队角色理论与实践

言2、贝尔滨教授的实验研究——介绍 6. 在项目的收尾阶段,他们在亨利、剑桥和澳大利亚的主要城市里召开了有关管理团队建设的研讨会,希望能向产业界介绍一下他们通过研究所得到的知识。为了达到这一目的,他们又引入了新形式的练

2010-10-15    20051    0
P72

 《以人为本创建现代企业管理团队》

言2、贝尔滨教授的实验研究——介绍 6. 在项目的收尾阶段,他们在亨利、剑桥和澳大利亚的主要城市里召开了有关管理团队建设的研讨会,希望能向产业界介绍一下他们通过研究所得到的知识。为了达到这一目的,他们又引入了新形式的练

2010-07-18    22807    0
1 ... 46 47 48 49 50