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信息综合文本的制成职位描述制作的步骤 32. 谁是客户?需求是什么? 要求是什么? 期望是什么?产出 信息 产品 开票 文件工作程序人力资源 外部供应商 财务 其他部门 输入 员工 材料 设备 信息内部供应商部门内部客户内部各部门如何发挥职能？

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DOUBLY/百倍力核心团队与管理系统建设进度：2009年3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月核心团队成员公司规范性管理文件销售/特渠管理系统品牌与市场支持系统生产成本控制系统物流管理系统财务管理系统 28. DOUB

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习不够，对党风廉政建设的思想认识不到位，政治理论水平欠缺，廉洁自律自觉性不强，法纪意识淡薄，工作规范性不高，心存侥幸，甚至认为“八项规定”精神约束的是领导，反“四风”、反腐败，查的是国家干部，与自己关

工具，可用测量结果绘制社会关系图。社会关系图中的一些关键词 社交网络 簇：存在于网络内部的群体 规范性簇 自发性簇 结合体 小集团 明星：关系网最密的人 联络人 桥梁 孤立者 9. 第四节 群体行为解释决定群体绩效和群体成员满意

。 5. 二、管理的法律方法1、法律方面的内容与实质 2、法律方法的特点与作用 1）严肃性 2）规范性 3）强制性 保证必要的管理秩序、调节管理因素之间的关系、使管理活动纳入规范化 6. 三、管理的行政方法1、行政方法的内容与实质

所得税、流转税、财产税、行为税；25 26. 第二节 税法概述税法的特征 税收立法权限的多层次性和表现形式的多样性； 税收法规结构的规范性：税种与该种税法的相对应性，税法要素的固定性； 税法的相对稳定性和适当灵活性； 实体性规范和程序性规范的统一性；26

销渠道方面 1、进一步加强对自有营业厅、直销队伍、代理商队伍的建 设与管理，提出对上述三个渠道的规范性意见。 2、总结、推广各级分公司在渠道建设方面的先进经验。 3、组织、协调全国性代理商与联通公司的框架合作。

（3）人格测验：测量个人的性格、气质、动机、情绪 兴趣、态度、价值观也属于人格范畴 8. 2、按测验编制的规范性划分 （1）标准化测验 （2）非标准化测验 3、按测验材料划分 （1）文字测验 （2）非文字测验 4、按测验方式划分

企业制度是指企业为实现 自己的最高效率目标所制 定的运行规则 ” 3 4. 具有如下特点： -- 系统性 -- 规范性 -- 公开性 -- 稳定性 -- 不断变革，适应市场。 -- 可扩张性 4 5. 从企业制度的运行特点来分析，

接触吸引力成员资格未分类 20. 参照群体对消费过程的影响1、参照群体影响的性质①信息性影响 ②规范性影响 ③价值表现上的影响2、参照群体影响的程度 21. 需要的程度必需品非必需品消费 参照群体对产品有弱的影响力强

（3）人格测验：测量个人的性格、气质、动机、情绪 兴趣、态度、价值观也属于人格范畴 8. 2、按测验编制的规范性划分 （1）标准化测验 （2）非标准化测验 3、按测验材料划分 （1）文字测验 （2）非文字测验 4、按测验方式划分

（3）人格测验：测量个人的性格、气质、动机、情绪 兴趣、态度、价值观也属于人格范畴 8. 2、按测验编制的规范性划分 （1）标准化测验 （2）非标准化测验 3、按测验材料划分 （1）文字测验 （2）非文字测验 4、按测验方式划分

肢体仪态：面容、站姿、坐姿、职业手势（敬礼等） 升旗仪式：整齐、标准、庄严 来访客人：态度、技巧（问好、请坐、安抚等）自律性、规范性（标准化）、警觉性、礼仪 15. 保洁制度每日早晚各清运垃圾一次，垃圾箱、车每周清洗一次； 公共场

同时，将车损险条款中易引起歧义、影响“代位求偿”实施的“按责赔付”表述删除，保证了条款的严谨性和规范性，使行业和消费者共同走出了“无责不赔”的困境。行业示范条款中规定，要根据在保险事故中所负责任比例的

重。 礼仪 5. (本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. 礼仪的特征社会性、文化性、规范性——认同性 多元性——差异性 发展性——时代性 8. 政务礼仪领导干部、行政人员在行使自己职责时所

限定性——礼仪主要用于社交场合，是沟通人际关系的桥梁，滥用反而会成为横在人们中间的一堵墙。 14. 2.规范性和差异性礼仪是约定俗成的行为规范，必须无条件地遵守。 礼仪因地域差异、交往对象不同、场合变化而有所差异。

销渠道方面 1、进一步加强对自有营业厅、直销队伍、代理商队伍的建 设与管理，提出对上述三个渠道的规范性意见。 2、总结、推广各级分公司在渠道建设方面的先进经验。 3、组织、协调全国性代理商与联通公司的框架合作。