xx集团战略和组织结构报告
的比率相当低（只有21.3%），原因何在？ 值得深思 ！ 28. 第*页XXXXX营销可能存在的“短板”： 在市场信息的收集和研究方面还需要进一步加大力度。 行业动向及竞争对手分析 客户行为分析 产品的市场占有率分析
2010-12-02
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P137 P150 曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
促进成长与发展绩效总结：发现不足，采取改进措施，为什么说绩效考核过程比结果更重要？小原理：管理中的短板咨询实例：人力资源部如何组织绩效考核 121. *曾庆学人力资源管理*绩效总结与薪酬挂钩1. 业绩衡量标准2
2012-03-05
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P150 【课件】曾庆学-全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计
促进成长与发展绩效总结：发现不足，采取改进措施，为什么说绩效考核过程比结果更重要？小原理：管理中的短板咨询实例：人力资源部如何组织绩效考核 121. *曾庆学人力资源管理*绩效总结与薪酬挂钩1. 业绩衡量标准2
2009-03-24
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P150 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
胜任能力 ……工作概要 职责任务 关键业绩指标 组织图表 知识、技能与胜任能力要求、行为标准等组织与管理的短板与问题战略传递 组织设计 流程设计 工作设计 人力资源规划 招聘选拔 人力资源配置 培训开发 绩效考核
2018-09-21
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P108 XX药业股份有限公司企业文化诊断报告
阐述作用，诠释机理 统一认识，形成合力 文化规范的五项原则 文化再造的八个命题内审外察，高标准寻找文化短板 内修外补，齐努力塑造特色文化 4. XXX－XX药业－企业文化诊断报告10/2003 第*页导读：企业文化综述（一）
2009-12-12
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