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股金收入分红 技术服务收入 小理发店收入 私营企业中的工人的工资 国有企业工人的收入连一连 18. 赵某本人请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！我在国有企业工作，每

是通过学习获得的。所以变态行为和心身疾病等可以通过教育和训练得到矫正。 6、人本主义在理论上与精神分析、行为主义并列，构成了西方现代心理学的“第三种势力”。 8. 医学资料8（二）国内医学心理学的发展简况

法律解释 第五章 法律论证 第六章 利益衡量 第七章 法律推理 第八章 法律要素的应用方法 第九章 法律分析方法 3. Page  3导论 法律方法论的意义提升法律思维水平是法学教育的目标之一，而高水平法

多用百分比或千分比表示。 3. 2.影响人口自然增长率的因素(b) (1)影响因素:生物学规律和经济基础到上层建筑领域的多种因素,如经济发达程度、文化教育水平、医疗卫生条件、妇女就业状况、婚姻生育观、宗教信仰、风俗习惯、战争、自然灾害、人口政策等。

写的侧重点都有所不同。 92. 正面 正面结构的画面呈平行透视特点，效果平静、庄重，适宜表现人物及建筑的对称结构。表现人物时，由于画面人物与读者面对面,便于两者的交流。 93. (本页无文本内容) 94

（四）、存在主义的路径 1、被“抛入”的困惑 2、法律如何关注我们的存在 9. 第二章 马克思的分析 一、现有的法理学分析框架 二、据说的马克思 1、阶级性 2、经济基础决定论 3、法律威慑论 10. 三、真实的马克思

电源完好，输出电压恒定；电路中只有一处有故障。 短路（用电器局短）和断路 5. 电路的故障分析 40. （3）分析方法 根据电表的示数和灯的工作情况判断电路中哪部分有电流通过 断路处相当于一个无穷大电阻；局短处相当于一个小电阻（即导线）

暂停键 安全门键 单节键 28. 操作员不能带病作业﹐如身体有不适等情况﹐应及 时向主管报告 操作中如有受伤﹐应该立即报告主管及时治疗 遵守所有在工作安全规则﹐如有疑问应随时寻问 29. 工作场所的安全﹗障碍物绊倒保持周边环境卫生

.肋面总效率:表示有效传热面积与总传热面积之比 7. 非稳态扩散项源项主要公式：多层平壁的导热热阻分析法 8. (本页无文本内容) 9. 求解变截面变导热系数的通式 10. 练习题1：炉墙壁由三层材料

1. 向上管理 2. 一二三性格测试及分析向上管理的内容向上管理的概述目 录 3. 第一部分 向上管理的概述3 4. 一、向上管理的定义指管理与上司的工作关系的一种工作方式，其目的是为了员工、上级、组

配合试验。 （5）血型鉴定报告单经护士核对后，粘贴在病历规定外，并将血型告诉病人或家属，便于核对。 19. 2、执行输血医嘱时 （1）先将领血单与病历牌或病历夹（附血型报告单）的各项内容进行核对后方可去领血。

你不会与对方达成协议 6. 自我测试（15分钟） 7. 美国人谈判特点直截了当，坚持到底 分析透澈，对产品准备充分 不了解对手，时间就是金钱 8. 法国人谈判特点同意大原则，然后在细节上谈判 让步时必须取得回报

,有支持物指向被支持物。 （2）轻绳的拉力：一定沿绳收缩方向，大小处处相等 二 探究弹力的方向实例分析议一议：在这些问题解决中运用了什么方法？AB思考与讨论： 4. 三 探究弹力的大小猜想假设提出问题

移、速度、加速度1.4 研究方法1、时域法——解析法、逐步积分法 线性、非线性问题2、频域法——谱分析法 线性问题 3、概率法——统计方法 线性、非线性问题 10. 第2章 单自由度系统 11. 图2

1. 建筑项目安全检查 2. 复工前安全检查1、模板支撑系统、深基坑、施工用电、大型机械、施工现场消防、大跨度与钢结构、脚手架、卸料平台、从业人员居住、饮食卫生安全等，是否符合安全生产标准。 2、对脚

力计、钩码 实验步骤：分别用测力计测量50g、100g、150g、200g钩码所受的重力。记录数据分析重力和质量的关系 10. 物体所受的重力跟它的质量成正比G=mgg=Gm其中g＝9.8N/kg;读作“9

中度：尿失禁发生在快步行走等日常活动时； 重度：在站立位时即发生尿失禁。 42. 压力性尿失禁诊断标准尿液分析正常，尿培养阴性 神经检查正常 解剖学支持薄弱 证实在压力情况下有溢尿 尿道膀胱内压正常 43. INSTABILITE

1968年，电子胎心率-产力监护仪(cardiotocography) 在美国首次上市(HP)。 1978年, 计算机软件分析系统 6. 二、胎心电子监护仪的组成（1）信号检测部分 ①外监护：超声多谱勒探头、外用压力传感器

实践中得到锻炼。 23. 其他激励方法公开表扬 加班一块去吃饭，公司请客 给予他更多的辅导 写工作报告时，要提到执行工作的员工姓名，以求不埋没员工的功劳 员工工作受挫时，表示理解 … … 24. 讨论

实践中得到锻炼。 23. 其他激励方法公开表扬 加班一块去吃饭，公司请客 给予他更多的辅导 写工作报告时，要提到执行工作的员工姓名，以求不埋没员工的功劳 员工工作受挫时，表示理解 … … 24. 讨论