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 《制度与契约经济学

1. 《制度与契约经济学》授课人:李 健 http://www.jingjixue.com E-mail: lijian789@126.com 上海财经大学财经研究所2005年春 2. 几 个 问

2009-04-05    4188    0
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 192人力资源管理与劳动经济学

1. 人力资源管理与劳动经济学中国人民大学劳动人事学院 王丽娟 2. 116210% 职业资格知识与技能要求 10%基础知识 60%规划,招聘,培训,绩效,薪酬,劳工关系 20%战略性人力资源管理角色

2009-06-19    5729    0
P61

 其他利于品牌建设部分

1. 其他利于品牌建设部分 2. 心沟通 新移动 中国移动通信绩效管理工程 3. 前期调研 4. 1、6月8日至6月12日 拟订项目内部计划书、确定抽样方法,并设计、修改、确定调查问卷 2、6月13日下午、6月15日

2012-11-14    28478    0
P23

 市场和媒介研究部分

1. 市场和媒介研究部分 2. 4月份中国移动通信广告构成示意图4月份中国联通广告构成示意图 4月份中国移动通信的平面广告由江苏公司、南京公司和营业厅三部分构成,南京公司 和江苏公司在本月都有不同程度

2012-11-08    9614    0
P63

 人力资源管理之劳动经济学PPT

1. 人力资源管理之劳动经济学 2. 劳动供给劳动需求工资就业量QW劳动经济学概述 3. 劳动经济学研究的问题●为什么一些人或阶层富有而其他人则贫穷?为什么一些国家富有而一些 国家贫穷? ●为什么许多

2019-05-08    1103    0
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 中国人民大学-工作分析专题操作流程及方法

1. 工作分析专题 ——操作流程及方法 中国人民大学劳动人事学院 慧济人力资源工作室 2. 工作分析的基本流程工作信 息提取工作信 息分析部门功能与职责 部门任务清单 部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单

2010-04-10    15135    0
P26

 联想广告规范大区资料(部分

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

2012-01-17    13198    0
P150

 【课件】中国人民大学--绩效管理(PPT 67)

1. 人力资源管理中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 人力资源管理的最高目标 人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此: 1、组织与工作管理 2、人员努力 3、努力方向的一致性 3. 2、人

2012-01-06    25776    0
P138

 中国人民大学-基于战略的绩效管理系统构建

88%的公司提出综合平衡记分卡对于员工绩效方案的设计和实施是有帮助的,目前综合平衡记分卡正在被我国部分企业接受并且逐渐开始实施。 之所以叫“综合平衡记分卡”,主要是这种方法通过财务与非财务考核手段之间

2011-07-16    26948    0
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 宏观经济学3

国家与地域联系更紧;政府与权力联系更紧 广义政府包括国家的立法、司法和行政; 狭义政府是指国家的行政机关; 经济学使用广义的政府概念 29. 政府干什么? 三件事:一是规定人们能干什么,不能干什么 建立游戏规则—“立法”

2011-03-24    14204    0
P110

 复旦大学管理学院-《管理经济学

1. *《管理经济学》骆品亮 复旦大学 http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)*《管理经济学》骆品亮 博士 (复旦大学管理学院) 2. *《管理经济学》骆品亮 复旦大学

2011-11-15    19837    0
P58

 房地产经济学

1. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 房地产经济学 --- 房地产估价 2. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 1.概述

2010-09-18    17483    0
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 商业计划书的财务部分

1. 商业计划书的财务部分 2. 天天在发生的故事Google的故事 百度和李彦宏 国美和黄光裕 盛大与软银亚洲基础投资及陈天桥与唐俊 网易丁磊和香港霸菱投资及徐新 蒙牛与牛根生及摩根斯坦利 20

2012-09-17    23992    0
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 管理经济学 第二讲 供求理论与分析

需求曲线:则是根据需求表中价格—需求量的组合在平面坐标图上绘制的一条曲线。(需求函数的几何表示) (由于微观经济学在论述需求曲线时,都假定商品的价格和需求量具有无限分割性,因此需求曲线是一条平滑的曲线) 7. 700

2012-11-06    14945    0
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 宏观经济学4

金匠法则:几百年前英国的金匠根据日常黄金存取情况所发现的一种经验法则—只需保存一部分黄金作准备,就能应付客户的日常提取。 部分存款准备金制度:现代商业银行大部分存款都贷放出去,只留一部分存款应付取大于存的差额。 法定存款准备金制度:政

2011-06-06    31428    0
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 第二节西方插花艺术基本花型PPT

1. 插 花 艺 术 2. 第二节 西方插花艺术基本花型 3. 西方传统插花艺术的风格特点 1、用花量大,多以草本、球根花卉为主,花朵丰满硕大,给人以繁茂之感。 2、构图多用对称均衡或规则几何形,

2019-05-29    4408    0
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 劳动法与劳动经济学

2.劳动法所调整的劳动关系 它是指劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 3.劳动法所调整的劳动关系的特点 (1)这是实现劳动的过程,即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程;

2012-03-02    13987    0
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 管理经济学 第五讲 市场结构与价格决策

P),而且商品的价格P与厂商愿意提供的产量Q的组合,都出现在SMC曲线上等于或高于AVC曲线的部分。该部分即为厂商的短期供给曲线。 28. 完全竞争厂商的短期供给曲线AVCQS = f(p)PQOP1

2012-12-18    23317    0
P100

 多恩布什宏观经济学课件

中级宏观经济学 2. 第一章 导论 3. 宏观经济学发展小结宏观经济学至今70岁。 宏观经济学自身的发展历程似乎呈现某种周期性,各种版本的古典主义和凯恩斯主义交错登台献艺 。 宏观经济学明显缺乏共识。这种情况,应该被视为好事而不是坏事。

2019-04-02    2421    0
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 西方国家市场经济模式

1. 西方国家市场经济模式1西方国家市场经济模式 2. 第一节 西方国家市场经济模式的基本特征及类型2西方国家市场经济模式 3. 一、发达国家在世界经济中的地位1,拥有世界最高的生产力水平和最强大的经济实力

2012-09-21    21219    0
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