香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 11000个资源

P53

 企业物流外包评估与运作管理

1. 企業物流外包評估與運作管理Date1Outsourcing & LSPM - John Liao2. 企業物流外包評估與運作管理外包管理 (物流委外) 前題: 了解目前物流業(3PL/4PL)服務範籌及定位 註:3PL/4PL 通稱為第三/四方專業物流(供應鏈管理顧問SCMC)公司,物流服務供應商(LSP),物

2009-02-14    23412    0
P105

 投资决策财务报表及资产评估

称为“项目发展周期”。 构成: 投资前期,它主要包括:项目建议书、可行性研究、设计任务书和项目投资评估决策等。 投资时期,它主要包括:谈判、签定合同、工程项目设计、施工建设、人员培训、试运转和投产。

2010-12-10    21712    0
P96

 罗兰贝格-营销系统业绩评估系统

Zurich···营销系统业绩评估系统 PASS(Performance Appraisal Standard System) 与人员选拔和培训管理方法 – 最终报告 – ·········股份有

2009-08-10    12448    0
P96

 罗兰贝格:营销系统业绩评估系统

Zurich···营销系统业绩评估系统 PASS(Performance Appraisal Standard System) 与人员选拔和培训管理方法 – 最终报告 – ·········股份有限公司 ttt

2011-12-10    11867    0
P96

 罗兰贝格—长虹营销系统业绩评估系统

Zurich···营销系统业绩评估系统 PASS(Performance Appraisal Standard System) 与人员选拔和培训管理方法 – 最终报告 – ·········股份有

2009-08-18    28831    0
P51

 企业如何设计绩效评估制度

1. 企业如何设计绩效评估制度 ——以个人绩效评估为背景 (一)企业为什么要开展绩效评估? (二) 个人绩效评估的现状与困境 (三)企业绩效评估概念与内容 (四)企业设计绩效评估的ESP方法 2. 前言:企业为什么要开展绩效评估?

2011-10-20    9823    0
P75

 安达信绩效管理体系评估

传统绩效管理的局限性传统的绩效管理重点在于绩效评估,且多重于财务方面的评估。其局限性在于: 只是人事、薪资制度的一部分,并不是一个完整的管理工具,无法向管理层指出改进的方向 仅仅抓住财务指标,容易造成企业的短视 只评估了已经发生的企业活动,没有对未来进行分析指导

2009-02-05    18609    0
P47

 血液透析患者血管通路的选择和评估PPT

1. 血液透析患者血管通路的选择和评估 2. 血液透析患者血管通路的选择和评估能达到有效透析所需的血流量 可反复使用,长期保持通畅,操作简便,对患者的日常生活影响少 安全,并发症少(包括感染、血栓形成、狭窄、破裂、出血等)

2019-04-29    2887    0
P32

 资金流与金融风险管理

1. International Finance: Managing Capital Flows and Financial Risks Joint CCER-World Bank Institute course July 16-20, Beijing, China12. Capital Flow Volatilit

2012-04-21    25905    0
P15

 【咨询报告】武汉大学-飞宴航空食品公司绩效评估分析 15页

1. 飞宴航空食品公司 ——案例分析绩效评估分析制作成员:武汉大学 2. 理由: 1:自身的能力和过去的业绩 2:支持罗芸的评估结果 提升老马我们的观点 3. 1:资格老,经验足,业务出众 2:客户管理能力强

2009-10-16    17503    0
P46

 血液透析充分性的评估PPT

1. (本页无文本内容) 2. 血液透析充分性的评估 3. 目前血液透析的现状维持性血液透析患者数量将出现持续高 速增长的局面, 必将带来巨大经济负担。 如何提高血液透析患者的生活质量与生存率、获得卫

2019-02-12    1356    0
P17

 肿瘤患者生存质量评估的量表选择

1. 肿瘤患者生存质量评估的量表选择 2. 目 录030102生存质量评估量表概况肿瘤量表 3. 含义 是个人或群体所感受的躯体、心理、社会等各方面状态的一个综合测量。 国外生存质量已成为评价癌症疗效的三大终点(

2020-03-10    1691    0
P38

 【课件】职位评估与工资制度设计

1. 职位评估与工资制度设计 2. 薪酬模型战略观念方 法战略目标内部结构内部公平性工作分析 工作描述 评估标准薪酬结构外部竟争性市场定义 调查研究 政策线激励计划员工贡献基于资历 基于绩效 基于能力系统运行制度管理计划

2011-03-16    30013    0
P38

 【方法】职位评估与工资制度设计

1. 职位评估与工资制度设计本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-12-07    6395    0
P45

 【实例】EVA第二年度绩效评估-45页

1. EVA第二年度绩效评估 情况说明 2003.9 2. 纲要日程安排 EVA第二年度绩效考核操作细则 较往年相比的异同 绩效管理制度V2.0 归纳和总结 3. 日程安排考评时间: 2003.09.16—2003

2009-07-21    17298    0
P100

 风险分级管控与隐患排查治理双体系PPT

1. 风险分级管控与隐患排查治理双体系 2. 构建风险分级管控与隐患排查治理体系,目的是要实现事故的双重预防性工作机制,是“基于风险”的过程安全管理理念的具体实践,是实现事故“纵深防御”和“关口前移”

2019-05-02    2292    0
P41

 岗位分析和岗位评估项目

Circulate广东岭澳核电有限公司 岗位分析和岗位评估项目 启动会议华信惠悦 此文件版权归华信惠悦顾问有限公司所有 2. 会议目的 向电站高层管理人员介绍岗位分析及评估项目的流程,基本理念以及各参与方在项目中的角色,并解答与会领导的问题。

2012-05-22    12327    0
P41

 062麦肯锡《业绩评估操作手册》

1. 业绩评估操作手册 2. 考核原理及考核关系 业绩考核流程 流程概述 月度考核流程 半年考核流程 年度考核流程 考核流程的公正公平保证机制1 3. 首先,严谨的业绩考核流程在公司内部各个层次均应得到实施负责评估人员最终决策人:

2011-06-08    17901    0
P42

 可行性研究与项目评估第三章

。 影响因素: 资金的财务费用率、资金的机会成本、风险贴现率水平、通货膨胀率2 3. 经济效果评价的工具—评价指标评价指标效率型价值型兼顾经济与风险性外部收益率 内部收益率 净现值指数 投资收益率静态投资回收期

2017-10-06    13388    0
P100

 风险分级管控与隐患排查治理体系专题 汇报

1. 风险分级管控与隐患排查治理体系 专 题 汇 报二0一六年三月 主讲人:潘国军 2. 1 概念2 风险管理3 隐患排查治理 4 风险等级管控体系 5 隐患排查治理体系汇报提纲6 安全瓶颈破解探讨 3

2019-02-21    2609    0
1 ... 6 7 8 9 10 ... 50