香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 2978个资源

P55

 危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则(2019)

1 危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则 1 总则 1.1 为督促危险化学品企业落实安全生产主体责任,着力构 建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,有效防范 重特大安全事故,根据国家相关法律、法规、规章及标准,制

2020-02-02    6123    0
P8

 110个中资企业海外火电项目特点分析(2015-2017)

1 110 个中资企业海外火电 项目特点分析(2015-2017) 电力行业是“一带一路”战略及国际产能合 作的重点领域之一。2016 年,中国电力对外承包 工程新签合同额同比增长 17.3%,其中,火电同

2018-11-18    2575    0
P4

 非金融企业理财直接融资工具发行方案

非金融企业理财直接融资工具发行方案 二〇一八年八月 销售顾问 2 1.1 理财直接融资工具简介 理财直接融资工具(以下简称“理财直融工具”)是指一种由商业银行作为发起管理人设立、直 接以单一企业的债权

2018-09-18    4257    0
P1499

 企业会计准则及应用指南(2019年4月修订版)

企业会计准则及应用指南 (2019年4月修订版) 《企业会计准则及应用指南(2019年4月修订版)》目录 企业会计准则——基本准则(2014 年修订) ........................

2019-05-22    3724    0
P2

 在企业云平台启动仪式上的致辞

- 1 - 在廊坊开发区“企业云”平台启动仪式上的致辞 (2019 年 1 月 24 日) 尊敬的各位领导、各位来宾,同志们、朋友们: 大家下午好! 今天,我们在这里举行“企业云”平台启动仪式,是开发区

2020-05-14    1998    0
P3

 企业人力资源管理师三级计算题公式汇总

计算题公式总结: 第一章 人力资源规划 第二节 企业劳动定员管理 一、核定用人数量的基本方法【X】: 指定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总任务量和各类人员的工 作(劳动)效率。即

2019-02-27    2919    0
P2

 互联网企业所得税纳税筹划问题研究

税务筹划 互联网企业所得税纳税筹划问题研究 丛路扬 (郑州升达经贸管理学院,河南 郑州 451191) 摘 要:互联网企业在我国逐渐发展开来,在互联网企业的经营初期,企业的会计问题及税务问题,需要政府部门出台相应

2019-01-08    2329    0
P11

 大岭山镇实施企业提前复工报备制度的工作指引(13)

大岭山镇实施企业提前复工报备制度的 工作指引 根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通 知》、《省疫情防控指挥部办公室关于实施企业提前复工报备制 度的通知》等文件精神,现制定我镇实施企业提前复工报备制

2020-02-10    2209    0
P35

 IPO在审企业财务专项检查会议纪要

IPO 在审企业 2012 年度财务报告专项检查工作会议纪要 参会人员:证监会发行部、创业板发行部、会计部负责会计业务的人 员、各证监局、保荐机构 150 多人(一半为质控部人员)、会计师事 务所、稽

2019-05-18    2247    0
P11

 企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办法(试行)

— 3 — 附件 企业事业单位突发环境事件应急预案 备案管理办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为加强对企业事业单位(以下简称企业)突发环境事件 应急预案(以下简称环境应急预案)的备案管理,夯实政府和部门环

2019-05-17    3541    0
P8

 国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库(分学期版)

人力资源引进与保留 战略 C.人力资源培训与开发战略 D.绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略 13.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配 B.文书管理 C.日常行 政事务处理

2020-07-20    1564    0
P10

 国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分学期版)

2020 年 7 月试题及答案 21.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。[答 案]对 22.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目

2020-07-20    1577    0
P27

 2019年中国校园招聘大学生洞察白皮书

校园招聘是一种针对应届毕业生开展的招聘方式,三种角色参 与,分别是企业人才招聘组织和学生。 校招所创造的价值在于,实现企业与高校毕业生精准匹配,助力社 会人才结构优化。 留学生回国比例稳定,海归校园招聘将成兵家必争战场

2020-04-30    1555    0
P23

 国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试论述题题库(排序版)

生的一种主观倾向:首先把人分 成“好的”和“不好的”两部分。当一个人被列为“好的”一部分时,便把一切好的品性加在他的身上。 相反,如果一个人被归于“不好的”部分时,又容易把一切不好的品性加到他的身上。

2020-07-29    1336    0
P70

 国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)

(1)人类健康与疾病的生物学基础 (2)农业生物遗传改良和农业可持续发展中的科学问题 (3)人类活动对地球系统的影响机制 (4)全球变化与区域响应 (5)复杂系统、灾变形成及其预测控制 (6)能源可持续发展中的关键科学问题

2019-05-15    1524    0
P21

 《行政领导学》期末考试论述题题库(珍藏版)

生的一种主观倾向:首先把人分 成“好的”和“不好的”两部分。当一个人被列为“好的”一部分时,便把一切好的品性加在他的身上。 相反,如果一个人被归于“不好的”部分时,又容易把一切不好的品性加到他的身上。

2020-07-28    1766    0
P16

 浅谈新加坡淡马锡管理运营模式

2 日 【编者按】现将有关专家学者研究撰写的《浅谈新加坡淡马 锡管理运营模式》一文予以转发,请各市直企业负责人参阅。 浅谈新加坡淡马锡管理运营模式 成立于 1974 年的新加坡淡马锡控股,是一家由新加坡财政

2019-02-17    2453    0
P2

 基层院检察队伍正规化职业化专业化建设的思考简

一、深刻认识坚持检察队伍建设正规化、专业化、 职业化的内涵 当前,检察机关正处于多项改革深化攻坚、职能调 整逐步优化、机制体制不断完善的关键时期,加强检察 队伍建设正规化、专业化、职业化建设是树立中国特色 社会主义检察制度自信,推动检察事业发展的重要

2019-10-27    1856    0
P193

 【超级HR联盟干货】13份岗位胜任力模型资料大汇编(193页+多图多表格)

2 某化工企业胜任素质模型说明手册 样例一 第一章 胜任素质模型概述 (略) 第二章 公司员工胜任素质模型 1.公司员工胜任素质模型介绍 基于对某化工企业企业愿景、价值观、使命以及战略目标的分析,从中归纳出某化工企业对员

2019-05-18    1749    0
P22

 山东新旧动能转换

, 为促进南北发展格局优化提供重要支撑;有利于探索完善科技创 新、制度创新、开放创新有机统一的推进机制,在重要领域和关键 环节取得实质性突破,为全国新旧动能转换提供经验借鉴。 二、总体要求 指导思想。

2020-06-05    1051    0
1 ... 8 9 10 11 12 ... 50