26 可口可乐的人力资源的开发与培训
第一部分人力资源开发与培训的作用与地位 4. 人力资源管理基本假设: 企业有义务最大限度地利用员工的能力,并且为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的计划。 5. 设计公司内部
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