招聘面试与操作技巧PPT
能 力 9. 完成任务的能力以业绩为导向 绩效管理 影响力 主动性 生产效率 灵活性 创新能力 质量关注意识 不断改进的精神 专业知识和技术 10. 人际交往能力团队精神 以服务为导向 人际意识 对组织的认识
2019-06-05
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P55 P31 儿童病人的心理特点与心理护理PPT
10. （一）儿童病人的心理评估ENTER通过心理评估手段了解儿童病人的气质类型,有助于发现需重点关注的病儿。 1.儿童病人气质的评估 11. 对疾病认识有限而产生的不良情绪反应,如焦虑、恐惧,甚至因
2020-05-05
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P33 成功选才技巧培训（培训）ppt
试问题 社会招聘请详细描述一下你在原公司组织架构中的位置。 请描述一下常规情况下你每天、每周、每月关注的工作重点。 请补充校园招聘请详细介绍一下你的毕业设计课题完成情况 在学校有无参加社团活动，有无担任干部？
2019-04-11
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P55 人員選聘與面試技術
能 力 9. 完成任务的能力以业绩为导向 绩效管理 影响力 主动性 生产效率 灵活性 创新能力 质量关注意识 不断改进的精神 专业知识和技术 10. 人际交往能力团队精神 以服务为导向 人际意识 对组织的认识
2012-09-10
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P35 第2课 《雨说》ppt课件
教授。 4. 《雨说》是他复出之后于1979年写成的，此时诗人虽身在美国，却心系祖国，以满腔的热忱关注祖国儿童的成长。诗歌以新颖而鲜活的意象，灵动而多情的语言，抒发了对儿童浓浓的关爱之情，表达了对祖国
2019-02-28
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P35 开学第一课抗击疫情预防新冠肺炎主题班会PPT课件
要让孩子有充足的睡眠时间，保证充足的睡眠时间，才能保证身体健康。有充足的睡眠时间居家隔离注意事项 14. 每天都要给孩子测量体温，如果孩子的体温出现了异常，一定要带孩子去医院检查。每天测体温居家隔离注意事项 15.
2020-03-17
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P35 中小学《开学第一课---抗击疫情，预防病毒》主题班会PPT课件
要让孩子有充足的睡眠时间，保证充足的睡眠时间，才能保证身体健康。有充足的睡眠时间居家隔离注意事项 14. 每天都要给孩子测量体温，如果孩子的体温出现了异常，一定要带孩子去医院检查。每天测体温居家隔离注意事项 15.
2020-03-31
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P57 某乳业公司销售团队绩效指标设计
调研对象普遍了解公司的核心能力、远景目标和合作关系；但近40%的销售人员认为公司对制定预算和计划的方法应有所改进，并更多关注竞争对手的业务策略和动向及行业发展趋势 15. 领导84.21%94.74%75.44%86.84%10
2012-04-26
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P57 【咨询报告】毕博-上海光明乳业股份有限公司-销售团队绩效指标设计 ppt56页
调研对象普遍了解公司的核心能力、远景目标和合作关系；但近40%的销售人员认为公司对制定预算和计划的方法应有所改进，并更多关注竞争对手的业务策略和动向及行业发展趋势 15. 领导84.21%94.74%75.44%86.84%10
2012-02-10
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P22 PPT字体可以这样搭配 @曹将PPTao (1)
方正粗宋简体微软雅黑2很严肃的一个组合，适合政府、政治会议或其他回报类场合。 注：使用粗宋简体时就不要给它加粗了，要不就黑成一坨了。（PPT@教育技术秋记） 6. 方正综艺简体微软雅黑3与粗宋简体相比，会更现代一些，没有那么严肃。
2010-07-20
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P30 Mckinsey-团队的智慧培训手册
所有成员是否能够轻易而经常地交流沟通 所有成员是否都能开诚布公相互配合做事 每个人是否都能了解其他人的作用和技能 是否还需要更多的人来实现目标 是否有可能，也有必要再分下一级小组数量较多的人群，理论上可以成为一个团队，但实际上很可能再分出一些下级团队，
2010-11-23
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P30 078麦肯锡--团队的智慧理念与框架
所有成员是否能够轻易而经常地交流沟通 所有成员是否都能开诚布公相互配合做事 每个人是否都能了解其他人的作用和技能 是否还需要更多的人来实现目标 是否有可能，也有必要再分下一级小组数量较多的人群，理论上可以成为一个团队，但实际上很可能再分出一些下级团队，
2012-10-14
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P30 麦肯锡 团队的智慧 理念与框架
所有成员是否能够轻易而经常地交流沟通 所有成员是否都能开诚布公相互配合做事 每个人是否都能了解其他人的作用和技能 是否还需要更多的人来实现目标 是否有可能，也有必要再分下一级小组数量较多的人群，理论上可以成为一个团队，但实际上很可能再分出一些下级团队，
2010-05-06
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P30 079麦肯锡—团队的智慧内部培训手册
所有成员是否能够轻易而经常地交流沟通 所有成员是否都能开诚布公相互配合做事 每个人是否都能了解其他人的作用和技能 是否还需要更多的人来实现目标 是否有可能，也有必要再分下一级小组数量较多的人群，理论上可以成为一个团队，但实际上很可能再分出一些下级团队，
2009-02-10
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P37 龙家具设计调研报告ppt
5. 1、 不同年龄层次关注点差异 70后消费群体对于价格的关注度明显高于80后、90后消费群体;90后、80后的消费群体习惯了通过互联网了解信息，因此对于商品网站的关注度高于70后人群;在品牌、实
2018-12-12
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P30 麦肯锡-团队的智慧培训手册-理念与框架
所有成员是否能够轻易而经常地交流沟通 所有成员是否都能开诚布公相互配合做事 每个人是否都能了解其他人的作用和技能 是否还需要更多的人来实现目标 是否有可能，也有必要再分下一级小组数量较多的人群，理论上可以成为一个团队，但实际上很可能再分出一些下级团队，
2012-03-14
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P46 公司治理与企业价值管理
公司治理与企业价值管理 ——财务战略管理理论探讨 2. 一、导言1、市场经济基本目标： 有效地配置资源，创造更多的财富。 基本观念：所有财富，不论是公有还是私有，都是 社会资源。 结 论：谁也没有权力滥用资源及财富。
2010-10-01
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P34 056《商业就是一场秀》@zel_每文
不要为了取悦专家而让自己表现得聪明，要让受众觉得他们很聪明给受众一个关注你的充分理由！可以使人们在订阅网站内容时操作更容易，这样，你可以直接看到新的内容。基于“XML”的内容聚合格式。这是什么？我为什么关注这件事？RSS 是什么把“ 这是什么
2010-04-05
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P150 销售人员培训
33. 高手重视准备工作销售给谁1、找出潜在客户：扫街拜访、参考黄页或工商年鉴，挑出有可能的业务对象、关注相关的报纸杂志，您的客户名单也许就在上面、从前任销售人员的销售记录中获得某些可能的客户； 2、调查
2010-11-08
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P70 绩效考核实务
励的问题，但绩效的核心还是在于改进。 进入21世纪，绩效问题成为众多企业特别关注的热点。飞速变化的市场，使每家企业都更加关注自身的发展问题，越来越多的企业都希望通过考核来促进自身的发展。但是，在这个过
2010-02-02
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