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、宣传，提高认识。 3．表现方法不同 通知的表现方法主要是叙述； 通报的表现方法则兼用叙述、议论，有感情色彩。 115. 表彰批评通报与奖惩决定的区别 目的要求不同： 奖惩决定的目的侧重对人的处置 通报的目的侧重用典型事例宣传教育

府战略目标，结合顺德本土文化。 （二）报送作品要求语言简练，句式工整，易于理解、记忆，便于传播，富有感染力和号召力，用字规范。字数在20字以内。 （三）同一作者可以提交多条作品。提交的作品必须是原创，

使艺术家出现在对右脑人的营销中，以赋予轻量级品牌营销更动态的形式。 客户使互联网成为一个社交媒体和有感情的场所。产品间的差异化不再仅仅是产品和服务，而是互动的概念、互动的水准，以及与客户之间长期关系的亲密程度。“”N20

望，但现状是多数员工认为职业发展空间有限0%25%32%31%12%a）非常开阔b）较为开阔c）没有感觉d）有限e）极其狭小员工对职业发展空间的理解问题： 您如何评价自己在公司的职业发展空间 员工对工作吸引力的理解问题：

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承诺 如：联邦快递： 货物晚到一分钟，将退回全部资费 施乐公司： 在购买三年内可以以任何理由退回没有感到满意的任何产品。4.3.2.1 顾客关系的建立 97.  顾客能通过不同的渠道获得信息及反馈；

例：如图所示，线圈平面始终保持与两根通有相同电流的长直通电导线在同一平面内。当线圈匀速地经过Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ位置时，线圈中有无感应电流，若有感应电流其方向如何？IⅠⅡⅢI注： （1）正确运用叠加原理分析双直线电流磁场磁感线分布。 （2）磁通量为零时，磁通变化量不一定为零。

情感性质的改变 情感高涨：情感活动明显增强。病态喜悦，自我感觉良好，与环境不相符的过分愉悦。表现可理解、带有感染性，易引起周围人的共鸣--躁狂症；表现不易理解、自得其乐的欣快--脑器质性疾病或醉酒状态 情感低

※购买比较时、了解奥德赛的人＝５人 　▲安全性能方面、GM车比日本车好。 　　→○款式、内饰方面比GL8好 　 　 ▲没有感觉到BUICK高級感　　　 　　→○技术性能方面BUICK也更胜一筹 　 　 　　＜其他的人对奥德赛的评价＞

签）“工于心计”/“冷若冰霜”/“无聊透顶”/“数字机器”/“权力饥渴”/“不懂得关心别人”/“没有感情”“不会为自己着想”/“做事情一板一眼”/“大脑里只有单行道”/“挑剔”/“墨守成规”/“没有想

出大量福利费用，但员工感觉不满意 -对公司已经提供给员工的部分福利的宣传不够，员工对享受到的福利没有感觉 绩效管理体系： -绩效管理的文化正在逐步形成，但离企业发展要求还有很大距离 -绩效考核在目标设

力于控制范围以内的事情。结果是“影响圈”缩小了。 □有效的人际关系的秘诀在于先有行动（爱，动词）后有感情（爱，情感）。 主动积极的人视爱为动词。爱是服务、牺牲、奉献。爱在他们看来是一件可以尽心尽力的事情，因为这在他们的“影响圈”内。

D、亚运村和金融街地区工作或生活，有一定身家，是购买本案后期中高端产品的主要客群在此长大，对区域存有感情，升级换代或分巢需求，是贯穿本案各销售期的主要客群天启 & 开启 88. 新北京人(3.4) 刚性

而大家服从的法律又应该是本身 制定得良好的法律。” “凡是不凭感情治事的统治者总 是比凭感情治事的人们优良， 法律正是没有感情的。”古希腊——亚里士多德《政治学》： 88. 近代的法治理论“除非明确违反国家一般法院以惯常方

1m）：？  公开空间（大于36m）：？距离（沟通空间） 240.  亲密空间（约小于0.45米）：只有感情亲密的人才被允许进入亲人、情侣  个人空间（约0.45m-1.2m)：亲切友好，只有相当亲近的人才能进入亲人、熟人