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21. 拟订行动计划资源计划 人员分工计划时间计划 22. 常用的计划工具使用滚动计划法 投入产出法 网络技术法选择？ 23. 五、绩效考核与考核面谈为什么考核？ 奖惩； 续聘（或解聘）； 晋升（或降职）；

（4）要重点说说如何突出重点、化解难点的方法。 8. ⒈ 说 教 法在教学方法选择上，可以从以下几个方面入手： （1）因“课”选法。 （2）因“人”选法。 （3）因“执教者”选法。 （4）因“物”选法。 9. 2， 说学法主要说明“怎样学”和“为什么这样学”

第二章：劳动法 第三章：现代企业管理 第四章：管理心理与组织行为 第五章：人力资源开发与管理 3. 分值结构基础知识内容总体分值比重各章分值比重（选择题目数）第一章劳动经济学 20%4第二章劳动法4第三章

13. 岗位评估（内部公平） 常用的岗位评估方法有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。 (附：工资等级表样本)

1. 康复训练 2. 目前尝试使用的教育训练方法 ABA训练法： 结构化教学： 应用行为分析法（Applied Behavior Analysis, ABA）是指将任务（即教学的知识、技能、行为、习惯

13. 岗位评估（内部公平） 常用的岗位评估方法有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。 (附：工资等级表样本)

流。 11. 作文六步法第一步：审题 写《维也纳森林的故事》和《楼兰的忧郁》的读后感。 12. 作文六步法第二步：立意 表现当前严峻的环境问题，呼吁保护环境。 13. 作文六步法第三步：选材 要与环境

birthday today. 今天是我的生日。例句：短语：a birthday cake 生日蛋糕加法记忆法：birth（出生）+ day（天）= birthday 7. 快快长大：与生日有关的东西a birthday

ISO14000標准產生的背景 第二部份 環境管理體系概述 第三部分 中華人民共和國環境保護法律﹑ 法規體系 第四部分 ISO14001﹕1996標准釋義 第五部分 如何推動ISO14001環境管理系 統建立

与利益的宣传。最大限度地刺激和说服目标受众实现广告诉求，实现购买。 广告信息调查通常可采用实验法、专家法、面谈法等调查手段开展事前调查，以了解顾客反应，预测广告在市场中的效果。 34. 3．   广告

●概念：指企业在计划期内从事生产经营活动新创造的 价值 ●计算方法 ①生产法：工业增加值＝工业总产出－工业中间投入 ②收入法：工业增加值＝固定资产折旧＋劳动报酬＋ 生产税净额＋营业盈亏 ●一般以现行价格计算

三、《中华人民共和国保险法》简介 四、保险活动的基本原则 49. 《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授*一、保险法律制度概述1、概念：保险法是以保险关系为调整对象的一切法律规范的总称。 保险法有狭义和广义之分。

信用风险计量方法 市场风险计量方法风险 操作风险计量方法 风险权重法 标准法 基本指标法 标准法 内部模型法 内部模型法 内部模型法 初级IRB 高级IRB 11. 理解经济资本对风险管理的影响 （信用风险损失概率分布）风险损失

受评者角色：受审者 （被动，消极，防卫） 辅导员工 改善未来绩效 提供反馈，改进工作绩效 较特殊的考核法 如： 目标管理（与自我控制） 辅导员 参与者：反省规划，学习改进 6. *绩效评估的效果做的好，可以：

受评者角色：受审者 （被动，消极，防卫） 辅导员工 改善未来绩效 提供反馈，改进工作绩效 较特殊的考核法 如： 目标管理（与自我控制） 辅导员 参与者：反省规划，学习改进 6. *绩效评估的效果做的好，可以：

九、价格策略 二、定价方法 1、成本定价法：成本加成定价法；收支平衡定价法；目标利润定价法； 2、价值定价法：顾客价值认知定价法；天天低价法。 3、竞争定价法：通行价格法；拍卖定价法。 49. 九、价格策略 三、定价策略

XXX 2018年1月 2. 一、加强建设施工安全监管的依据（一）法律依据 法律——《安全生产法》、《建筑法》 行政法规——《建设工程安全管理条例》 地方性法规——《西藏自治区安全生产条例》 （二）政策依据

受评者角色：受审者 （被动，消极，防卫） 辅导员工 改善未来绩效 提供反馈，改进工作绩效 较特殊的考核法 如： 目标管理（与自我控制） 辅导员 参与者：反省规划，学习改进 6. *绩效评估的效果做的好，可以：

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受评者角色：受审者 （被动，消极，防卫） 辅导员工 改善未来绩效 提供反馈，改进工作绩效 较特殊的考核法 如： 目标管理（与自我控制） 辅导员 参与者：反省规划，学习改进 6. *绩效评估的效果做的好，可以：