电子政府与社会信息化
2、由电子商务到电子政府引发对传统政府行政架构和治理手段的一场深刻变革 管理－－服务 单一－－系统 服从－－参与 美国政府减少了24万公务员，关闭了近2000个办公室，作废了1．6万多页行政法规，简化了3．1万多页规定
2012-11-07
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P19 P20 从会议谈管理
控制、会议决定、问题 15. 行政工作交流会计划 组织领导控制加强交流，提高管理水平 ，系列交流会每部门出两人，分别就就某项工作、管理知识和经验进行汇报所有机关人员和行政秘书都要参加发言时间、会议议题，下次会议的安排。
2012-03-25
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P21 纪律处分条例解读ppt
团结统一行为的处分规定，增加对搞两面派、做两面人等对党不忠诚不老实行为的处分规定，增加干扰巡视巡察工作或者不落实巡视巡察整改要求的处分规定，对组织、利用宗教活动破坏民族团结的首要分子从严处理；将不按照
2019-05-23
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P45 33 麦肯锡：某上市公司人力资源战略咨询项目报告
、激励人以及培养人，才会以最便捷的、最务实的途径解决我们日常经营管理中的主要矛盾，促进我们具体业务工作的开展。 3. 关于人力资源管理系统的思考 ＸＸ公司的人力资源战略 因地制宜地实现我们的人力资源战略目录
2009-10-18
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P91 内蒙诚信房地产人力资源规划
经调研我们初步了解到，公司在成长和发展的过程中存在着众多人力资源困境： 人才流失 不能有效吸引人才 员工工作动力不足、心气亟待提高 员工职业素养亟待提高 薪酬考核缺位 培训效果不明显 4. 1.2项目引言（
2011-09-09
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P91 53某集团人力资源规划方案
经调研我们初步了解到，公司在成长和发展的过程中存在着众多人力资源困境： 人才流失 不能有效吸引人才 员工工作动力不足、心气亟待提高 员工职业素养亟待提高 薪酬考核缺位 培训效果不明显 4. 1.2项目引言（
2009-12-23
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P91 【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划
经调研我们初步了解到，公司在成长和发展的过程中存在着众多人力资源困境： 人才流失 不能有效吸引人才 员工工作动力不足、心气亟待提高 员工职业素养亟待提高 薪酬考核缺位 培训效果不明显 4. 1.2项目引言（
2012-02-01
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P91 18【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划
经调研我们初步了解到，公司在成长和发展的过程中存在着众多人力资源困境： 人才流失 不能有效吸引人才 员工工作动力不足、心气亟待提高 员工职业素养亟待提高 薪酬考核缺位 培训效果不明显 4. 1.2项目引言（
2009-12-04
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P55 国美集团核心骨干人员管理规划案
企业认同度不高，对上级管理者认同度不高，稳定性差 5. 分析说明：从上图可以看出，因公司原因离职的，“薪酬福利”、“内部环境”、“工作压力”和“发展前景”是最普遍的原因。2007上半年因公司原因主动离职的情况分析 6. 人员使用、管
2009-02-05
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P20 档案及档案管理
动。所以必须尊重档案的来源原则，以历史唯物主义和系统论为指导，开展档案的收集、积累、保管和系统整理工作。 2、档案是有保存价值的。一个单位在自身活动中会形成许许多多的材料，但并非所有的材料都会转化为档
2011-08-15
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P42 生产安全事故应急条例解读课件ppt
读汇报部门：XXX汇报人：XXX 2. 中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示。批示指出：安全生产工作是保障经济持续健康发展、人民安居乐业的大事。各地区、各有关部门和单位认真贯彻党中央、国务院决策部署
2019-05-29
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P36 xx-新奥集团组织机构调整方案
组织机构调整方案 2. 一、机构调整原因 置业集团目前的组织机构属于典型的管理型，注重对成员企业的行政管理、指标考核，但与房地产开发经营脱节，缺乏对市场的应变能力，业务扩张、项目开发还得通过开发公司的
2012-11-03
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P36 新奥置业组织机构调整方案
组织机构调整方案 2. 一、机构调整原因 置业集团目前的组织机构属于典型的管理型，注重对成员企业的行政管理、指标考核，但与房地产开发经营脱节，缺乏对市场的应变能力，业务扩张、项目开发还得通过开发公司的
2010-11-01
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P36 置业集团组织机构调整方案
组织机构调整方案 2. 一、机构调整原因 置业集团目前的组织机构属于典型的管理型，注重对成员企业的行政管理、指标考核，但与房地产开发经营脱节，缺乏对市场的应变能力，业务扩张、项目开发还得通过开发公司的
2012-10-23
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P39 《现代物流》专业资源库
，实践案例，专业文献等资源。 同时，我校现任领导特别重视现代教育技术工作，将之视为实现教学跨越式发展的重要平台，并将其工作核心定位于数字化教学资源的开发与应用。 《现代物流》专业资源库的建设将有助
2009-10-08
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P20 【新】新时代幼儿园教师行为十项准则ppt
，提振师道尊严。 学习贯彻教师职业行为准则 5. 如何贯彻执行各项准则把准则要求落实到教师管理具体工作中3要把好教师入口关，在教师招聘、引进时组织开展准则的宣讲，确保每位新入职教师知准则、守底线。要将
2019-12-23
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P74 全易通人力资源管理系统软件
门软件测试、信息反馈为客户提供技术支持服务客户定制开发、客户软件版本维护 . 3. 系统目标系统资源共享 提高工作效率 规范作业行为财务部Excel人事部Excel财务部人事部DB使用HR 4. 开发技术开发模式:
2010-02-06
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P13 【实例】可口可乐内部教材-人力资源管理的技能分析
确保与HR信息系统合作的最好的实践以支持公司的业务。 批准内部HR政策和程序的设计和发展，比如员工手册，行政程序。 建立HR测量系统以发现业务和组织的问题，并推荐跟进的方案。 在复杂问题的解决上表现出专长。
2009-05-23
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P13 人力资源管理的技能分析
确保与HR信息系统合作的最好的实践以支持公司的业务。 批准内部HR政策和程序的设计和发展，比如员工手册，行政程序。 建立HR测量系统以发现业务和组织的问题，并推荐跟进的方案。 在复杂问题的解决上表现出专长。
2010-12-17
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P43 汇仁集团架构及管理模式ly0318
上市之前汇仁集团内部运营组织架构如下：汇仁企业集团研发事业部采购事业部制造事业部财务管理部人力资源部信息化管理部监察审计部行政管理部经营决策委员会OTC营销部专业产品营销部基础管理事业部流通事业部现代中药公司医药制造业务板块
2011-05-06
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