生产现场管理规定
生产现场管理规定 一、定置管理 1. 安置摆放、工件按区域按类放置,合理使用工位器具。 2. 及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化,应立即转序,不拖不积,稳吊轻放,保证产品外观完好。 3. 做
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生产现场管理规定 一、定置管理 1. 安置摆放、工件按区域按类放置,合理使用工位器具。 2. 及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化,应立即转序,不拖不积,稳吊轻放,保证产品外观完好。 3. 做
干部值班管理规定 第一条 值班干部在值班期间应履行下列职责: 值班副总:对公司整体运行情况负直接管理责任,对出现的、检查出的或被举报的问题有直接决定权,并对后续工作有责任直接或委派他人跟踪、落实、汇报。
报销管理规定 第一条 现金报销需填制报销凭证,按凭证内容要求在"摘要"处填写报销内容及金额,由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。 第二条 申购物品须事先填制物品申购单,经部门经理、办公
员工绩效管理规定 第一章 总则 第一条 为不断挖掘员工潜能,充分调动员工工作主动性和创造性,促进员工绩效和企业绩效的不断提升,实现员工与企业的共同成长,特制订本管理规定。 第二条 绩效管理目的 通过对员工的绩效管理达到以下目的:
职称管理规定 第一章 总 则 第一条 为鼓励公司员工积极向上,努力提高业务水平和能力,与社会职称管理工作相适应和衔接,特制定本规定。 第二章 组织机构 第二条 公司成立非常设临时性专业技术
路政管理规定解读 《路政管理规定》(以下简称《规定》)将于今年____月___日起施行,这是全国公路路政管理工作中的一件大事。作为一名基层路政员,我对这个规定的起草、修改及实施一直保持着高度关注。相
软件资产管理规定 第一章 总则 第一条为了贯彻落实国务___关于推进软件知识产权保护和加强软件资产管理工作要求,切实加强中央行政事业单位软件资产管理,强化信息安全,降低行政成本,根据《中央行政事业单
印章管理使用规定 第一条印章是公文的重要内容之一,公文只有用印后才能生效,各单位(部门)应严肃认真地做好印章管理、使用工作。 第二条各院(部)和处级单位、部门的印章以及各分党委、党总支、直属
学生管理规定解读 《普通高等学校学生管理规定》体现了怎样的修法精神?还没上学就能保留资格休学创业,论文、专利、网络学习都算学分,失信将被开除学籍……教育部___日发布新修订的《普通高等学校学生管理规定
资产管理规定 第一章 总则 第一条 为使公司资产管理有所遵循,达到保值增值的目的,特制定本规定。 第二条 本规定所指资产系指资产负债表上资产一方所列的项目,其所有权归属春发公司,其有关事务均依照本制度的规定办理。
资金管理规定 第一条 为加强对公司系统内资金使用的监督和管理,加速资金周转,提高资金利润率,保证资金安全,特制定本规定。 第二条 管理机构 (一)公司设立资金管理部,在财务总监领导下,办理各二级
TCL国际电工(惠州)有限公司 通信管理规定 文件号 MD-HR200048 生效日期 制定 审 核 批 准 日期 日 期 日 期 更 标记 处数 修改人 批准人 批准日期 通用 部门 改 记 签收
样品管理规定 为规范样品管理,严格取样程序,特作如下规定。 一、客户索取样品,原则上要按同产品销售价格收取费用,收费样品按“产品销售管理规定”执行。 二、无偿提供样品按如下程序办理: 1、由市场营销
人事异动管理规定 深圳市xxxxx有限公司 人事异动管理规定 文件编号:dzhr0404028 版 次:a 页 次:1/6 实施日期: 1.目的: 为规范
印章管理规定 1 目的 加强企业管理,规范企业行为,规避法人风险。 2 适用范围 公司印章、公司法人代表和总经理的印章以及部门印章的使用、管理。 3 职责 综合管理部是公司印章、公司法人代表和总经理
盐城百信工程质量检测 内部管理规定 一、 目的 公司进入市场以后,得到社会各界的肯定和认可,信誉得到很大的提高。为使公司更好的适应市场,内部管理工作应与其同步。表扬先进,鼓励后进,提高员工工作积极性和学习环境。特制定本规定。
建筑资质管理规定 第一章 总则 第一条为适应社会主义市场经济的要求,维护建筑市场的正常秩序,保障建筑业企业依法进行工程建设施工承包与经营活动,制定本规定。 第二条凡从事土木建筑工程,线路、管道及设备
军队票据管理规定 第一章 总 则 第一条 为了加强军队票据管理,根据国家《行政事业性收费和政府性基金票据管理规定》和军队有关财经法规,制定本规定。 第二条 本规定所称票据,是指军队单位在业务往来结算
公司会议管理规定 第一条 目的 为规范公司会议管理,提高会议质量,降低会议成本,特制定本管理规定。 第二条适用范围 本规定适用于北京金石通网信息技术有限公司郑州分公司公司所有会议管理。 第三条会议分类:
员工离职管理规定 为了建立健全****以及参照本公司的关联公司的劳资关系管理,规范企业的用工行为,充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益,结合相关法律法规及公司的管理规定特制定本规定。 1.离职种类