华夏基石-北京电力人力资源建议书
部门技能类培训需求形成流程备案保存部门培训 负责人 (培训兼干)收集部门所有员工能力差距调查表10月第1周时间1212内部培训师自评现有能力上报技能类培训需求备案保存123备案保存312示例 60. *1-6
2009-04-17
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P71 P77 财务报表粉饰与分析
Dressing*讲 授 大 纲美国上市公司报表粉饰概述 美国上市公司报表粉饰的典型手段 CFE调查报告总结的典型手段 AICPA最新审计准则对舞弊的描述 SEC前主席Arthur Levitt的观点 审计总署（GAO）的调查
2010-01-24
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P71 华夏基石_北京电力人力资源建议书
部门技能类培训需求形成流程备案保存部门培训 负责人 (培训兼干)收集部门所有员工能力差距调查表10月第1周时间1212内部培训师自评现有能力上报技能类培训需求备案保存123备案保存312示例 60. *1-6
2010-08-05
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P81 和达2002年度经营计划
1. 上海和达汽车配件有限公司 2002年度经营计划 二00二年一月十五日 机密文件编号财务管理部：胡晓艳 审 计 部：彭毅 战略管理部：汪亚琨 曹华 2. 该年度经营计划以一种新的角度，即紧紧围绕
2009-01-26
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P150 ISOTS16949：2002系列教材之六过程审核
企业/部门的数据（产品或服务的种类、参考 数据等） · 审核提问表 · 审核计划 · 质量手册、程序文件、作业指导书及检验指导书（与内部/外部审核有关） · TS的规定 · 法律和合同的规定 · 顾客的要求
2009-10-11
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P39 Red-Hat-Enterprise-Linux服务器配置实例教程2ppt
的，开源的新型网络操作系统。 5. 2 服务器配置过程中一些常见命令2.1 目录操作命令 2.2 文件操作命令 2.3 用户管理命令 2.4 软件包管理命令 2.5 其它命令 6. 2.1 目录操作命令1
2018-10-23
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P120 xx深圳科技工业园总公司战略实施方案
投资部 主要职能投资部投资规划年度投资预算的编制投资项目管理投资项目过程时间、成本、质量及风险监控投资回报评估及定期总结子公司日常经营活动监控投资概预算 管理投资项目立项报告编制投资项目日常监管子公司董事、监事派出人员
2009-04-13
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P120 11 安达信：科技园战略实施方案
投资部 主要职能投资部投资规划年度投资预算的编制投资项目管理投资项目过程时间、成本、质量及风险监控投资回报评估及定期总结子公司日常经营活动监控投资概预算 管理投资项目立项报告编制投资项目日常监管子公司董事、监事派出人员
2010-08-22
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P120 安达信：深圳科技工业园总公司战略实施方案
投资部 主要职能投资部投资规划年度投资预算的编制投资项目管理投资项目过程时间、成本、质量及风险监控投资回报评估及定期总结子公司日常经营活动监控投资概预算 管理投资项目立项报告编制投资项目日常监管子公司董事、监事派出人员
2012-04-10
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P120 安达信---科技园战略实施方案 120页
投资部 主要职能投资部投资规划年度投资预算的编制投资项目管理投资项目过程时间、成本、质量及风险监控投资回报评估及定期总结子公司日常经营活动监控投资概预算 管理投资项目立项报告编制投资项目日常监管子公司董事、监事派出人员
2011-01-25
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P65 在职员工职业化培训-精通5S(ppt65)
3、示范区员工培训与动员 4、示范区问题点记录、分类整理 5、决定5S活动具体计划 6、实施5S活动具体计划 7、成果总结和启示 25. Blue Moon Co., Ltd.* 1、5S推行前的脏乱、差的示范区 2
2010-11-11
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P33 改革开放40年全国人大及其常委会的立法工作解读课件
作改革开放40年 11. 03确认政治体制、经济体制等方面改革的成果在政治体制方面，1982年宪法总结国家政权建设经验教训，对国家政治体制作出一些重要规定，包括加强人民代表大会制度，扩大全国人大常委会
2019-03-26
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P48 岗位分析与岗位说明书编写培训
岗位信息的收集、分析 及综合，以便确认岗位 整体概况，对其作出正 确、详尽的描述。岗位说明书： 整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包 括：工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工 作环境等，以及任职资格要求（如技能、学历、 训练、经验、体能等）
2010-12-04
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P48 【课件】IBM业务咨询服务部--为康佳做的岗位分析与岗位说明书编写培训-40页
岗位信息的收集、分析 及综合，以便确认岗位 整体概况，对其作出正 确、详尽的描述。岗位说明书： 整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包 括：工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工 作环境等，以及任职资格要求（如技能、学历、 训练、经验、体能等）
2012-09-11
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P48 【课件】IBM业务咨询服务部-大中华区-为康佳做的岗位分析与岗位说明书编写培训
岗位信息的收集、分析 及综合，以便确认岗位 整体概况，对其作出正 确、详尽的描述。岗位说明书： 整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包 括：工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工 作环境等，以及任职资格要求（如技能、学历、 训练、经验、体能等）
2012-11-11
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P27 安全员C1模拟练习ppt
11、企业是安全生产的法定主体，应当依照____的规定，履行安全生产的职责和义务。（单选题） A、管理 B、制度 C、法律 D、文件 12、《中华人民共和国安全生产法>规定，生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或
2019-03-13
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P48 【实例】IBM为康佳做的岗位分析与岗位说明书编写培训-48页
岗位信息的收集、分析 及综合，以便确认岗位 整体概况，对其作出正 确、详尽的描述。岗位说明书： 整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包 括：工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工 作环境等，以及任职资格要求（如技能、学历、 训练、经验、体能等）
2010-07-16
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P126 个性化定制人力资源制度
一般由现岗人员自我描述，主管领导审定，专家撰写主要职务，人力资源部及其他部门工作人员协助完成其他职务描述。从程序上保证文件的全面性和完整性。 统一性 文件格式统一，参照典型职务描述书编写样本。 43. 岗位描述书的条目定义 工作识别项目
2009-02-22
28973
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P126 108个性化定制人力资源管理制度体系与核心技术操作
一般由现岗人员自我描述，主管领导审定，专家撰写主要职务，人力资源部及其他部门工作人员协助完成其他职务描述。从程序上保证文件的全面性和完整性。 统一性 文件格式统一，参照典型职务描述书编写样本。 43. 岗位描述书的条目定义 工作识别项目
2011-09-06
28655
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P126 个性化定制人力资源管理
一般由现岗人员自我描述，主管领导审定，专家撰写主要职务，人力资源部及其他部门工作人员协助完成其他职务描述。从程序上保证文件的全面性和完整性。 统一性 文件格式统一，参照典型职务描述书编写样本。 43. 岗位描述书的条目定义 工作识别项目
2012-01-21
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