**煤电集团公司矿井主要通风机切换管理规定
皖北煤电集团公司 矿井主要通风机切换管理规定 第一条 矿井主要通风机每月切换一次,由主要通风机维护管理单位提出申请,相关专业副总工程师(分管副矿长)组织制定专项措施,措施应包括通风机、瓦斯泵(含移动
您在香当网中找到 625818个资源
皖北煤电集团公司 矿井主要通风机切换管理规定 第一条 矿井主要通风机每月切换一次,由主要通风机维护管理单位提出申请,相关专业副总工程师(分管副矿长)组织制定专项措施,措施应包括通风机、瓦斯泵(含移动
煤矿矿井春节放假及停开工期间工作的有关规定 红庙矿二井2005年春节放假及停开工期间工作的有关规定 按照矿春节放假期间及停开工期间有关规定,根据我井实际情况,为确保我井井上、下作业场所、设备、工作面
建井地测防治水工作管理规定 公司各单位、机关各科室、各井巷工程施工队伍: 为切实做好矿井建设期间的地测防治水工作,全面系统地收集各类地测水文资料,保证矿井地测水文资料的完整性,使地测防治
***煤矿井下瓦斯防治规定 为加强我矿瓦斯管理,防治瓦斯事故的发生,根据《煤矿安全规程》的规定,制定我矿井下各点瓦斯浓度管理的规定。 一、矿井总回风巷或一翼回风巷中瓦斯浓度或二氧化碳浓度超过0.75%时,必须立即查明原因,进行处理。
**县交通运输局 关于印发**县交通运输系统安全生产管理规范年活动实施方案的通知 局属各单位: 按照县政府关于开展安全生产管理规范年活动的实施意见(蒲政发[2017]2号)文件要求,结合我县交通
各部门在目标管理、业务管理、部门管理方面制订了一系列的管理制度。为规范公司管理,统一、公正地对各部门进行考评,特作如下规定: 1.公司管理部为公司各项考核的归口管理部门,负责各项考核结果通报发布及经济考核的实施。
签发人:何少明 关于规范公司考核问题的规定 各部门: 经过1年多的积累,公司及各部门在目标管理、业务管理、部门管理方面制订了一系列的管理制度。为规范公司管理,统一、公正地对各部门进行考评,特作如下规定: 1.公
司法礼仪规范若干规定 为加强我院队伍建设,规范干警的行为,维护法院的尊严,树立良好的法院形象,根据《中华人民共和国法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》等相关规章制度,制定本规定。 一、基本仪表
行政规范性文件管理规定 第一条为加强行政规范性文件管理,维护法制统一,根据有关法律、法规,结合本市实际,制定本规定。 第二条本规定适用于本市行政规范性文件的起草、审查、公布、备案和解释。 第三条本规
关于规范订货流程的规定 1. 目的:为规范订货流程,优化订单行比例,防止滞销库存的产生。 2. 范围:本规定使用于仓库缺货,客户需要订货的配件。 3. 背景:缺货配件在上海库有库存的情况下,原则上R
司法礼仪规范若干规定 司法礼仪规范若干规定为加强我院队伍建设,规范干警的行为,维护法院的尊严,树立良好的法院形象,根据《中华人民共和国法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》等相关规章制度,制定
规范中小学收费行为的有关规定 为严格规范中小学收费行为保证义务教育目标的顺利实施,特作如下规定: 1、在全某各中小学校实行《交费明白卡》制度。所有收费项目均要纳入《交费明白卡》内,并经某纠风
制度名 规范化管理实施规定 电子文件编码 GLZD026 页码 3-1 第一条 为积极推进本公司的规范化管理工作,使规范管理文件的制定和实施有所依循,特制定本规定。 第二条 本规定所称的规范管理文件指
主要巷道煤炭和材料运输系统的各项规定 1、主斜井巷道作为矿井主要进风巷兼作行人并作为煤炭运输、皮带设备安装、维修使用的材料运送服务,需要经主斜井下放通风设施建筑所需材料必须按下面安全技术措施要求并确保安全的条件下方能允许运送;
Illustrator绘制漂亮的矢量荷花图、上海平面培训 上海平面设计培训最终效果 荷花分解图 荷叶分解图 线框图 下面我们一起来学习如何使用Illustrator来绘制这幅插画。 1、翻开Adobe
信息 负责人 修改意见 联系电话 拟稿人 联系电话 绘制国土空间规划蓝图 促进经济社会高质量发展 国土空间规划体系是国家空间发展的指南、可持续发展的空间蓝图,是各类开发保护建设活动的基本依据。建立国土空间
人民警察学习十九大精神心得发言:步入新时代 绘制新蓝图 尊敬的各位领导: 大家好,我是xxx。 10月24日,举世瞩目的中国共产党第十九次全国代表大会在北京人民大会堂胜利闭幕,紧张而有序的十
22%16%18%25%19%单击此处添加文字单击此处添加文字单击此处添加文字单击此处添加文字单击此处添加文字信息图表的绘制http://wawoo.taobao.com 编辑整理PowerPoint中 2. 以图片填充的
1. 炫光PPT图形绘制教程更多PPT技巧点击 http://wakoa.taobao.com 浏览 作者:梵帝尼 2. 最终效果预览添加说明文字添加说明文字添加说明文字添加说明文字添加说明文字 3.
1. 人才地图绘制 2. 人才地图是指能够帮助企业明确关键人才发展的现状,了解关键人才的整体优势、弱势的战略地图。人才地图是什么? 3. 01内情分析02外围调研03地图绘制Content 4. 内情分析—公司人才需求分析CHAPTER1