新华信—三木集团：岗位评价方法培训
14. 工作排序法根据各种工作的相对价值或它们各自对组织的贡献来由高到低进行排列定义：成立评价委员会和选择需要评价的工作 通过工作分析，以职务说明书作为排序依据 进行评价排序 简单排序法：简单高低排序
2009-03-13
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P46 P28 2019年十九届中央纪委三次全会会议解读模板ppt
年 2. 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平11日上午在中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议上发表重要讲话。他强调，要以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定
2019-03-25
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训
14. 工作排序法根据各种工作的相对价值或它们各自对组织的贡献来由高到低进行排列定义：成立评价委员会和选择需要评价的工作 通过工作分析，以职务说明书作为排序依据 进行评价排序 简单排序法：简单高低排序
2019-04-19
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P62 华海绩效管理培训
29. 变商业为生存系统与其将商业看作竞争冲突,不如将它看作共生关系组成的世界 30. 变革化生存视变革为成长，而不是痛苦。变革是登上成功新阶段的一个重要组成部分 31. 建立空间和自由度在企业里，人
2012-02-08
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P46 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训PPT
14. 工作排序法根据各种工作的相对价值或它们各自对组织的贡献来由高到低进行排列定义：成立评价委员会和选择需要评价的工作 通过工作分析，以职务说明书作为排序依据 进行评价排序 简单排序法：简单高低排序
2019-05-29
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P62 【课件】上海华彩-浙江华海药业股份有限公司-效管理培训-62页
29. 变商业为生存系统与其将商业看作竞争冲突,不如将它看作共生关系组成的世界 30. 变革化生存视变革为成长，而不是痛苦。变革是登上成功新阶段的一个重要组成部分 31. 建立空间和自由度在企业里，人
2009-02-06
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P37 消防安全培训
1. 主讲人：XXX 时间：2019.5消防安全培训 2. 观 看 视 频 3. 我们从刚才的影片中看到了什么？火灾从小火苗到大火用了几分钟时间？他们的灭火方式是什么？现场逃生通道，灭火器材有吗？有什么感想？
2019-11-19
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P26 国庆节弘扬爱国主义教育专题课件模板
任，积极推动和督促党委（党组）认真履行主体责任，自觉落实纪委监委的监督责任，以调研排查开道，以纠正整改推进，以监督问责攻坚，以领导机关、领导干部为主要对象，抓好“关键少数”，带动大多数党员干部；坚持实
2020-09-22
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P28 学习解读《新时代爱国主义教育实施纲要》课件模板
任，积极推动和督促党委（党组）认真履行主体责任，自觉落实纪委监委的监督责任，以调研排查开道，以纠正整改推进，以监督问责攻坚，以领导机关、领导干部为主要对象，抓好“关键少数”，带动大多数党员干部；坚持实
2020-10-19
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P150 管理创新解决方案
城电工法人治理结构 优化董事会成员构成，增加法律、经济、财务等专家型独立董事 在董事会下设立专家委员会，为董事会决策起到参谋和专家指导作用 管理机制创新：保持现行组织结构不变 进一步明确和规范各职能部门职责
2012-01-20
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P89 新《安全生产法》讲课ppt
1. 新安全生产法解读 2. 第十二届全国人大常务委员会第十次会议审议通过 《安全生产法（修正案）》决定 新《安法》2014年8月31日公布 新《安法》2014年12月1日实施 新《安法》发布是安全生产法制建设的一大创举
2019-03-22
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P76 组织架构调整与人力资源管理体系重组建议书
项目总体步骤步骤一项 目 规 划步骤二集团现行管理体系深入诊断步骤三集团组织架构调整 方案设计步骤四组织调整方案宣导与高中层领导力建设 步骤六绩效管理方案细化及 关键要素指标设计步骤七知识转移、领导力强化
2011-04-24
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P55 第十九届四中全会公报解读课件模版
1. 精十九届四中全会神【中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议］读解 2. 会议纪律严禁迟到早退严禁接听电话严禁打瞌睡严禁吸烟 3. 前言 PREFACE中共中央政治局10月24日召开会议，研究
2019-11-02
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P101 72 锡恩：万科组织管控体系调整方案（2004）
绩效考核管理 薪酬福利和激励机制 员工关系 培训 人力资源发展人力资源部 项目评审委员会 集团成本与开发计划管理管理委员会虚拟委员会 4. 北京锡恩企业管理顾问公司万科组织管控调整的两大原则之一：未来十年三大业务战略30%持续增长
2010-08-14
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P101 【实例】锡恩：万科组织管控体系调整方案-101页
绩效考核管理 薪酬福利和激励机制 员工关系 培训 人力资源发展人力资源部 项目评审委员会 集团成本与开发计划管理管理委员会虚拟委员会 4. 北京锡恩企业管理顾问公司万科组织管控调整的两大原则之一：未来十年三大业务战略30%持续增长
2010-06-26
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P64 037Mercer：素质能力模型的应用（ppt 64）
Consulting职位素质描述的参与角色需要组织“素质描述委员会”进行素质描述。原则上委员会成员由4－6名与职位相关的管理者/专家组成。 例如分以下几种情况： 一般专业人员岗位：委员会包括职位的直接/间接上级主管，以及部门
2012-12-01
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P64 美世—素质能力模型的应用
职位素质描述的参与角色需要组织“素质描述委员会”进行素质描述。原则上委员会成员由4－6名与职位相关的管理者/专家组成。 例如分以下几种情况： 一般专业人员岗位：委员会包括职位的直接/间接上级主管，以及部门
2011-09-14
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P48 中国共产党第十九届四中全会公报精讲细读课件
1. 十九届四中全会公报中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议公报 2. 前言 PREFACE中共中央政治局10月24日召开会议，研究坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代
2019-11-07
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P35 【方法】岗位评估培训
发现和确认现有岗位在组织内的重要性和相对排序位置，为管理改进提供依据。评价的最终结果需要经过专门委员会或评价小组的审核确认，个别岗位评估结果可能需要进行调整 岗位评价的结果应该根据公司的发展等情况不时回顾并调整
2010-07-20
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P67 ISO-TS16949简介和导入
9000ISO 9001ISO9000 标准族的来源ISO9000由ISO组织的质量管理和质量保证技术委员会ISO/TC176 所制定的一系列关于质量管理的系列标准。 9000是其中的一个标准的编号, 其专门是针对质量管理部分所设定的标准。
2012-03-14
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