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国培总结：在历练中成长 　　在洛阳参加国培期间，我有幸聆听了洛阳市名师吕晓峰、潘清珠、张艳芬的讲座，了解了他们的成长之路。 　　他们都是在历练中成长起来的。张艳芬老师曾参加省优质课大赛获得一等奖，后

(1)表现：思维的批判性，表现在对事情有自己的看法，并且敢于表达不同观点，敢于对不合理的事情说“不”，敢于向权威挑战。“学贵有疑”，学习中需要批判的精神和勇气。 (2)作用：思维的批判性有助于我们发现问题、提出问题，并从不同角度去思考问题

职场交往中的手机礼仪 　　手机作为日常生活交往中的必备工具，手机礼仪越来越受到关注。那么，在使用手机的时候应该注意些什么? 　　1、手机的放置 　　在一切公共场合，手机在没有使用时，都要放在合乎礼仪

在“战疫”中书写担当 2020年是一个承载着希望的数字，却因为一场新冠肺炎疫情，导致万家闭户，人人惶恐不安，在这危急关头，无数人奔赴“战疫”一线，用无畏点燃生命之光。他们是方舱医院的志愿者，是雷神山

在调查研究中破解难题 中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。要解决实际问题，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。 这次在全党开展的不

爱情中的甜蜜话语 　　白天和黑夜，交替着寂寞；时间和空间，在思念中穿梭；沙漠和田地，才懂得饥渴；情意的文字，渗透着笔墨；守你在心中，将岁月打磨。想你，每分每刻。 　　我的思念，在你心中飞翔；我的情意

现实中的项目管理办公室 －研究报告 编制：Brian Hobbs 邮箱：hobbs.brian@uqam.ca 主要结果汇总 本次调研主要的成果点概况： 1. 对如下部分在看法的一致性上，存在巨大的分歧：

教改中的听课心得(精选多篇) 第一篇：教改中的听课心得 多数教师参加了新课程的培训，通过学校的精心组织和广大教师共同努力，相对于全县来说取得了极大的成绩，但是与新课程标准的要求还相差甚远，还存在着许

项目团队建设中的的“变色” 今天谈论的这个话题稍微朦胧了一点，什么是“变色”？这个问题如果要深究，恐怕是个庞大的无底洞。对于长期征战在项目管理第一线的朋友们来讲，很有必要了解一下什么是“变色”，什么是项目团队建设中的“变色”。

部署理解的不够到位。二是在学习制度的坚持上也存在“临时抱佛脚”、头痛医头、脚痛医脚的现象，日常工作中总是有意无意地放松了自我监督，忽视了知识能力的培养再造，导致了政治理论学习效果不明显。 （二） 执行上级决策部署方面

在忠诚中闪光 忠诚在词典里的词义是：指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心。这个词语形成的时候已经有解释：中心为忠，言而有成为诚。 现代生活中，企业和员工永远都是共生

2015中秋贺词 　　1、我=浩浩荡荡、风风火火、轰轰烈烈、快快乐乐、认认真真、斯斯文文、勤勤恳恳、认认真真、大大方方、堂堂正正、实实在在、稳稳当当祝你中秋快乐! 　　2、中秋佳节将来临，出门游子倍

2010年中队总结 一眨眼，一个学期又将过去。本学期，我们三（2）中队工作以“以人为本，以德为先”为宗旨，以少先队活动为载体，开展丰富多彩的教育活动，从而为素质教育服务，为队员们健康成长服务。一学期来，我们中队着重做好了以下几项工作：

2011中秋短信 　　中秋节快到了，买辆奔驰送你――太贵；请你出国旅游――浪费；约你海吃一顿――伤胃；送你一枝玫瑰――误会；给你一个热吻――不对；只好短信祝你快乐――实惠！ 　　你的一笑，使人心跳；

简历中自我评价的原则 　　简历 书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则： 　　1、实事求是 简历 的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优

项目管理中的时间表 假设你是2008年北京奥委会组委会的一名成员，负责奥运会某一项目的具体运作和组织，相关的资源和供应商都归你调用。你可能不是场馆建设、城市规划、创意设计、款项募集、安全保卫等方面的

中水施工方案 一、主要执行规范、规程 本工程主要遵守、执行的国家及天津市颁发地施工技术规范、规程、各专业施工规范规程。 《室外给水规范》（GB50013—2006） 《水及燃气管道用球墨铸铁管、管件

电脑使用中的十二大误区 误区1：开机时先开主机，再开显示器　　 　　很多朋友使用电脑时都会习惯性地先开主机，然后再打开显示器。他们一定不知道这样做对电脑产生的危害。　 　　大多数人都有过这样的生活经

公文写作中的日期书写格式 公文写作中的日期书写格式 在使用Word和Excel起草的各类文件中，如果日期书写格式五花八门，不仅难看还容易和数据发生混淆，特别是报表中错写的日期不能立即参与计算，给统计

  管理中的10种顿悟     很多管理者眼睛往往是向外看，一直盯着员工，觉得员工这要提升，那要改进，总感觉员工不尽人意。 其实如果换个角度，多审视自己，把员工当做一面镜子，照照自己，发现最后需要提升的只是自己！