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业务知识讲座； 3. 信息传播（讲课，函授，影像）； 4. 示范教育； 5. 模拟练习（案例教学，角色扮演，商业游戏）； 6. 上岗操作（学徒，近岗上岗练习，在岗指导）。 第四章 培训培育管理 第七条 公司培训教育规划。

16. 无领导小组讨论：真实性，相对性，信息大量 经营管理技巧：公文处理测试法 智力状况：笔试方法 角色扮演：公文处理测试、无首领小组讨论，商业游戏 工作动机：想象能力测验法、面试、模拟 职业发展方向：想象能力测验法、面试、性格考查

情 节天马行空地猜测 7. To-do-list经常把孩子抱在怀里，一起读有趣的故事 和孩子进行角色扮演，让故事“动起来” 给孩子看的书，自己先读一下 学龄前孩子的阅读以图为主，不要刻意追求认字量 给孩子一个“专属书架”，摆放他们喜爱的书

counseling： 退休前咨询 Rings of defense： 保护圈 Role playing： 角色扮演 Salary surveys： 薪资调查 Savings plan： 储蓄计划 Scallion

业务知识讲座； 3. 信息传播（讲课、函授、影像）； 4. 示范教育； 5. 模拟练习（案例教学、角色扮演、商业游戏）； 6. 上岗操作（学徒、近岗上岗练习、在岗指导）。 第四章 培训培育管理 第七条 公司培训教育规划。

在，“真诚地反驳”，不扣帽子，循循善诱，这是内涵。 　　5、 人都是社会角色的集合，辩论也是一种角色扮演。一个成熟的辩手，一定能在众多重叠甚至冲突的角色中，划出明确的界限，绝对不会“人格分裂”。一个优

培训的内容非常丰富，理论性、实践性、针对性都比较强；培训的形式也灵活多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，“讲授、活动、总结”穿插进行，将使大家更积极参与到学习中来。培训班将安排大家学习...

　　我们可以结合有关教学内容，采用讲故事、听歌曲、情感朗诵、角色游戏、小品表演、知识竞赛等多种形式的“情境表演”。教学中分别让学生角色扮演，加深了对课文内容的理解，使学生进一步体会内容。 　　当学生有了一定的道德认识，这时更应该给他们

同的课题，不同的学员，采用不同的方式。目前比拟流行的培训方式有：讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法、案例研究法、情景模拟法、游戏法、拓展训练法、沙盘模拟法、E-learning等等。任何一种方

数学的价值和感受“用数学”的愉悦。)_ （四）情境四：三份礼物送给三位朋友，有多少种送法。（采用角色扮演的方式解决此问题，让学生通过活动，体会探索的乐趣，培养学生数学的应用意识和解决实际问题的实践能力。）

Ø领导、影响与决策方式的选择和评估 Ø内部矛盾及危机的化解 Ø个人与团队的关系 培训方式： 理论讲授、案例教学和角色扮演 培训对象： 企业副总经理及其所属的下级管理人员，部门主管 培训教师： 外聘高级咨询顾问师 组织部门：

方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。。 　　5、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效计划、绩效监控

节心理课都要围绕一个中心，对学生进行情感、意志，及人际交往等方面进行指导，并运用故事法、情境法、角色扮演法、讨论法、设想法等方法，在老师精心设置的轻松、愉快的情境中完成认识矫正、人格重塑、心理调适等。

　　一是在日常教育管理中要宽严相济，张弛有度。所谓宽严相济，不仅要求家长根据自己孩子的性格特点把握好管理尺度，同时夫妻双方在角色扮演上也要有所侧重，如果一方对孩子要求严格，另外一个就要适时做好缓冲和减压工作。张弛有度，就是在孩子

讨论交流法 小组竞争法 案例分析法 范例演示法 说文解字法 点评纠正法 摄录回放法 工具展现法 角色扮演法 情景仿真法 游戏活动法 情绪渲泻法 现场参观法 调查测量法 实践练习法 启发感悟法 28.

分组任务，激发学生竞争意识、合作意识。通过微信群进行交流，主讲、助教参与其中，进行督促和现场评价。 角色扮演完成任务，增加趣味性和学生参与性，营造情景，一位是农民，一位技术员，通过网络连接，技术员现场指导，其乐融融。

检分诊点护士1名，治疗医师、护士各1名，公卫人员1名。） 3．现场消杀 组 长： 组 员： 六、角色扮演 患 者： 接诊护士：（** **镇中心卫生院人员） 接诊医生：（** **镇中心卫生院人员） 七、演习时间、地点及方法步骤：

儿喜欢参加集体游戏，能按老师的信号进行集合和分散游戏，动作能力大有提高；在游戏方面，幼儿喜欢开展角色扮演游戏，喜欢音乐游戏，且已有一定的规则意识.但是也发现存在下列问题： 1、有部分幼儿在家娇惯、娇气、依赖性很强，体质较差，自理能力很差

采用集中授课、小组讨论、参观等;其次，进行部门层次的培训，包括业务技术能力培训和岗位培训，可采用角色扮演、主管辅导等方式。 　　(8)how much 确定培训费用。公司在进行培训之前要做好经费的预算

2制作各种宣传单（完成后可以叫员工去各住宅区，店铺分发） 　　15、调试整套系统，确定作业细节 　　15.1角色扮演，分别进行实际操作 　　15.2请亲友作为顾客，进行实际演练 　　15.3完善各种流程和作业细节，进一步确定。