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：独立行走对儿童心理发展的重大意义？ 2、学习使用工具： 29. （三） 最初的有目的的活动 1、基本生活活动 2、模仿性游戏： （四）言语和思维真正发生 （五）出现最初的独立性： 2—3岁出现第一个反抗期，是儿童开始产生自我意识的明显表现。

3、培养记忆能力、理解能力、语言表达能力和良好的交际态度。 3. 课件PPT情景导入 同学们，现在电视上有许多综艺节目中大多有传话游戏：前一个人说的话传给后一个，中间不能遗漏。可基本上每次最后一个人所说的和第一个的差别很大，因此闹出

1. 如何管理好电销团队 2. 要求：移动2根火柴，拚成一个菱形 时间：5分钟游戏1： 3. 更高的视角 更宽的视野 更新的思路让我们的思维跳跃起来！ 4. 电话营销以“高效、便捷、低成本”的优势成为现代销售的主流模式之一。

老年人健康评估的内容 老年人健康评估的注意事项 日常生活能力、生活质量 理解 功能状态评估的工具和方法 角色功能评估和环境评估 生活质量综合评估的方法 3. 案例分析 张婶，78岁。退休后老年生活丰富，广场

*认识变革时代中管理者的角色转变 理解领导型经理的含义和挑战 掌握以绩效为导向的管理的流程 改进管理技能 认识提高执行力的原则和方法 培训目的 3. *第一天上午 管理者的角色 领导型经理的挑战 打破你的思维定势

提升绩效内容基础性针对性方法教学法训练法时间阶段性终生性效果知识累加知识裂变 4. 三位一体的职业角色Trainer Professional Training Trainer 培训活动的设计、表达和

工像跑障碍赛一样，要不断地跨越高栏，才能取得最后胜利。IBM有十几种考试，包括演讲、笔试产品性能、角色扮演销售人员和客户等。如果在IBM做销售人员，就还要接受进一步的为期12个月的初步培训。他们会将7

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。 45. 每周计划1. 联结使命2. 回顾角色3. 确定目标4. 每周规划5. 言行一致6. 评估小结 将预先决定要做的事情写出来 46. 纸牌游戏游戏规则：1、每4人一组，每人手里拿着标有X、Y

寻找辅导重点——第一步评出GAPS 教练角色：提出有关看法和组织期望目标 员工角色： 审视自己GAPS完成的情况 从多种渠道收集信息（上司，同事，顾客，以前的评估） 52. 寻找辅导重点——第二步教练角色 向员工介绍有关业务动向

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处理劳资纠纷的“______” 人事工作属一般行政工作，无须任何专业技能或经验。 34. 人力资源管理角色与内涵的转换过去 * 为人事而人事 * 人事单位负主责 * 作业取向 * 规章管理、照章行事 * 反应式-

各部门在新产品开发程序中的角色总裁事业部总经理市场总监销售总监片区总经理分公司经理研发总监项目设计师**制造部经理财务中心总经理审查制定/主持输入输入参与信息流 决策流 关键角色产品战略及优先排序“创意

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第二课 青春的心弦 第1课时 男生女生导入新课新课探究课堂小结随堂训练 71. 热身游戏—友情对对碰你和你同桌一起完成这个游戏，当老师： 数1时，两个人相互微笑点点头 数2时，两个人相互说声“你好” 数3时，两个人相互拍拍肩

用“我”的口吻来写。1.审题习作指导 8. 我们可以写教材上所给的四类——艺术类、手工类、生活类、游戏类，也可以扩宽思路，写其他的活动，如体育类或其他技术。只要是能给你带来成就感和自豪感的事情，都可以作为素材。2

——————————————1 2. 培 训 管 理 者 集 训 营集训目标1. 认识培训管理者的角色 2. 认知成年人的学习特征3. 学习教学成果评价的工具与程序 4. 掌握规范化的培训组织管理技能5

第 一 阶 段 主 讲：李 伟1 2. 培 训 管 理 者 集 训 营集训目标1. 认识培训管理者的角色 2. 认知成年人的学习特征3. 学习教学成果评价的工具与程序 4. 掌握规范化的培训组织管理技能5

杨东涛8@著作权属杨东涛 未经书面许可不得以任何形式复制、引用和发行 9. 贰、双赢沟通一、沟通概述 二、游戏 : “森林之王” 三、五种动物特质的归纳 四、评估自己 五、了解他人 南京大学 杨东涛9@著作权属杨东涛