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 目标与绩效管理(华润)

“前瞻性”的判断能力; 领导“团队”的能力; 推动“项目”的能力; 有效“授权”的能力; 360度“沟通”的能力; 解决“问题”的能力。21世纪管理者必须具备的素质 23. 绩效评估与绩效管理 不能将绩效评估等同于绩效管理;

2012-07-07    3139    0
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 目标与绩效管理(华润超市专题培训课程)ppt

“前瞻性”的判断能力; 领导“团队”的能力; 推动“项目”的能力; 有效“授权”的能力; 360度“沟通”的能力; 解决“问题”的能力。21世纪管理者必须具备的素质 23. 绩效评估与绩效管理 不能将绩效评估等同于绩效管理;

2019-04-24    1111    0
P88

 連鎖超市目標與績效考核

“前瞻性”的判断能力; 领导“团队”的能力; 推动“项目”的能力; 有效“授权”的能力; 360度“沟通”的能力; 解决“问题”的能力。21世纪管理者必须具备的素质 23. 绩效评估与绩效管理 不能将绩效评估等同于绩效管理;

2012-10-10    21679    0
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 华润-目标与绩效管理

“前瞻性”的判断能力; 领导“团队”的能力; 推动“项目”的能力; 有效“授权”的能力; 360度“沟通”的能力; 解决“问题”的能力。21世纪管理者必须具备的素质 24. 绩效评估与绩效管理 不能将绩效评估等同于绩效管理;

2011-02-03    10014    0
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 【课件】目标与绩效管理-华润超市专题培训课程

“前瞻性”的判断能力; 领导“团队”的能力; 推动“项目”的能力; 有效“授权”的能力; 360度“沟通”的能力; 解决“问题”的能力。21世纪管理者必须具备的素质 23. 绩效评估与绩效管理 不能将绩效评估等同于绩效管理;

2011-12-05    5854    0
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 27 企业集团组织结构和管理体系设计

("从一个来源") -在职能方面集中资源 (精益的, 有效的和专业化的) 业务活动的差异性越大(产品/市场/客),上述的管理优势越难实现 职能性组织容易阻碍企业业务的多元化,随着企业的多元化与发展,企业组织容易变得官

2010-05-13    29868    0
P100

 【新人教版】五年级数学上册课件-第8单元 总复习(共116张ppt)

小数乘、除法 6. 知识梳理1.小数乘法和除法的计算方法与整数乘法和除法的计算方法有什么相同点和不同点?思考并交流小数乘、除法 7. 5 3 3 0 2.0 5 × 2.61 2 3 0.先按照整数乘法计算,

2019-09-09    2401    0
P100

 销售人员培训课程(完整篇)

秒17分钟30分钟自我准备第一印象4秒内形成17分钟内激发客兴趣销售无技巧,功夫在“磨刀”——积累和修炼 3. 正确的心态+专业的修炼→积极的心态通用 知识专业 知识客拓展技巧 陌生拜访技巧 电话营销技巧 交流沟通技巧 价格谈判技巧

2019-04-26    1866    0
P56

 營銷,營銷組織與管理

研究使用与态度/市场细分概念测试市场评估产业研究通用研究指数BASES II零售监测/渠道检查 客满意度调查 品牌追踪BASES IAds@work MEDIA INDEX ADEX TAM市场研究类型

2009-06-13    19604    0
P56

 新营销、新组织、新战略ppt

研究使用与态度/市场细分概念测试市场评估产业研究通用研究指数BASES II零售监测/渠道检查 客满意度调查 品牌追踪BASES IAds@work MEDIA INDEX ADEX TAM市场研究类型

2011-04-02    16754    0
P58

 集中财务管理

构筑网络环境下财务管理新模式 -集中管理张瑞君 博士/教授 2. 主题索引加入WTO企业所面临的挑战与对策 信息技术推动管理进步的思路 集中式财务管理模式 全面预算管理模式 资金管理模式 利用信息支持决策并为企业创造价值模式

2012-04-14    13801    0
P31

 新部编版三年级上语文《习作 7 我有一个想法》优质课教学课件

世界上每天都在发生着各种各样的事情,生活中有很多需要改进的问题。如果我们积极表达自己的想法,提出改进建议和解决方法,就能使生活变得更加美好。这节习作课我们就来写一写自己的发现和想法。 6. 习作 7 我有一个想法部编版·三年级语文上册

2019-08-30    5042    0
P39

 绩效管理与面谈p39

- 控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客的需要- 明确阐述目标 - 全盘考虑- 计划资源的 合理利用 灵活性 控制公司外部的重点公司内部的重点$辅导员

2009-05-25    5137    0
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 绩效管理沟通技巧

- 控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客的需要- 明确阐述目标 - 全盘考虑- 计划资源的 合理利用 灵活性 控制公司外部的重点公司内部的重点$辅导员

2012-02-06    12215    0
P32

 【课件】绩效管理沟通技巧-博思智联管理顾问有限公司 32页

- 控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客的需要- 明确阐述目标 - 全盘考虑- 计划资源的 合理利用 灵活性 控制公司外部的重点公司内部的重点$辅导员

2010-12-22    23060    0
P32

 博思智联-绩效管理沟通技巧

- 控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客的需要- 明确阐述目标 - 全盘考虑- 计划资源的 合理利用 灵活性 控制公司外部的重点公司内部的重点$辅导员

2012-02-05    23399    0
P32

 績效管理溝通技巧ppt

- 控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客的需要- 明确阐述目标 - 全盘考虑- 计划资源的 合理利用 灵活性 控制公司外部的重点公司内部的重点$辅导员

2019-04-01    867    0
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 职务说明书的制作方法

关键职能应配置在组织结构中心地位Date12 13. 关键职能的确定如何确定?由企业经营战略决定 确定关键职能应思考三个问题: ?为达到企业战略目标,什么职能必须得到出色履行,取得优异成绩 ?什么职能履行不佳,会使企业遭受严重损失,甚至危及企业生存

2010-11-02    28257    0
P96

 【咨询报告】南方略营销-2008年台州清华紫光绩效考核报告 95页

经营目标财务方面客方面内部运营方面学习与成长方面关键成功因素关键成功因素关键成功因素关键成功因素提高盈利水平提高市场份额提高技术创新水平持续提高员工技能水平提高资产利用率提高客满意度提高对市场的洞

2011-04-11    30268    0
P95

 业务流程再造

优化工作程序路径图确定客及其要求(第4步)选择高优先权程序及工作小组(第1、2、3步)明确工作程序(第5步)拟定实施计划(第6步)程序是否稳定?程序是否有效?(第7步) 是监控及简化(第9步)解决问题 (第8步)是计划做检查行动否否

2009-10-22    29154    0
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