目标与绩效管理(华润)
“前瞻性”的判断能力; 领导“团队”的能力; 推动“项目”的能力; 有效“授权”的能力; 360度“沟通”的能力; 解决“问题”的能力。21世纪管理者必须具备的素质 23. 绩效评估与绩效管理 不能将绩效评估等同于绩效管理;
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“前瞻性”的判断能力; 领导“团队”的能力; 推动“项目”的能力; 有效“授权”的能力; 360度“沟通”的能力; 解决“问题”的能力。21世纪管理者必须具备的素质 23. 绩效评估与绩效管理 不能将绩效评估等同于绩效管理;
“前瞻性”的判断能力; 领导“团队”的能力; 推动“项目”的能力; 有效“授权”的能力; 360度“沟通”的能力; 解决“问题”的能力。21世纪管理者必须具备的素质 23. 绩效评估与绩效管理 不能将绩效评估等同于绩效管理;
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“前瞻性”的判断能力; 领导“团队”的能力; 推动“项目”的能力; 有效“授权”的能力; 360度“沟通”的能力; 解决“问题”的能力。21世纪管理者必须具备的素质 24. 绩效评估与绩效管理 不能将绩效评估等同于绩效管理;
“前瞻性”的判断能力; 领导“团队”的能力; 推动“项目”的能力; 有效“授权”的能力; 360度“沟通”的能力; 解决“问题”的能力。21世纪管理者必须具备的素质 23. 绩效评估与绩效管理 不能将绩效评估等同于绩效管理;
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构筑网络环境下财务管理新模式 -集中管理张瑞君 博士/教授 2. 主题索引加入WTO企业所面临的挑战与对策 信息技术推动管理进步的思路 集中式财务管理模式 全面预算管理模式 资金管理模式 利用信息支持决策并为企业创造价值模式
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- 控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策 - 争取资源实现团队目标- 实现经营目标 - 满足客户的需要- 明确阐述目标 - 全盘考虑- 计划资源的 合理利用 灵活性 控制公司外部的重点公司内部的重点$辅导员
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关键职能应配置在组织结构中心地位Date12 13. 关键职能的确定如何确定?由企业经营战略决定 确定关键职能应思考三个问题: ?为达到企业战略目标,什么职能必须得到出色履行,取得优异成绩 ?什么职能履行不佳,会使企业遭受严重损失,甚至危及企业生存
经营目标财务方面客户方面内部运营方面学习与成长方面关键成功因素关键成功因素关键成功因素关键成功因素提高盈利水平提高市场份额提高技术创新水平持续提高员工技能水平提高资产利用率提高客户满意度提高对市场的洞
优化工作程序路径图确定客户及其要求(第4步)选择高优先权程序及工作小组(第1、2、3步)明确工作程序(第5步)拟定实施计划(第6步)程序是否稳定?程序是否有效?(第7步) 是监控及简化(第9步)解决问题 (第8步)是计划做检查行动否否