166人力资源发展(PPT 29)
描述矛盾的现状 询问并理清产生矛盾的原因 作出富有同情心的反应,但要表明自己的立场 探讨各种可能的解决办法 说服双方采取一些特殊行动,各自作些让步 表达自己对双方解决矛盾的理解和感谢 26. 培训实施:培训师组织群体讨论和群体学习
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描述矛盾的现状 询问并理清产生矛盾的原因 作出富有同情心的反应,但要表明自己的立场 探讨各种可能的解决办法 说服双方采取一些特殊行动,各自作些让步 表达自己对双方解决矛盾的理解和感谢 26. 培训实施:培训师组织群体讨论和群体学习
大多数组织是单环学习的,学习型组织是双环学习的。 双环学习向组织中根深蒂固的观念和规范提出挑战,其提出的截然不同的问题解决办法有利于实现组织的巨大变革。 17. 2.学习型组织的特性有一个人人赞同的构想。 在解决问题和从事工作时,摒弃旧的思维方式和常规程序。
一定要忠实于问卷回答本身的内容; 分析时多结合平日工作实际,有可能会在问卷中发现工作中棘手问题的原因或解决办法; 公平公正,不能带有私人感情色彩16 17. 下面,我们来归纳一下,共整理分析了几个板块的内容:岗位名称分析
过程进行对比以确保质量改进机会。 10. 方法和技术在质量管理方面的应用头脑风暴法确定问题的可能解决办法和潜在质量改进机会。因果图分析和表达因果关系;根据症状分析原因,也包括分析解决问题的方法。流程图
绩效面谈 创造一个融洽的沟通氛围 首先肯定工作成绩 让员工多讲话 对事不对人 以寻找问题产生原因,寻求解决办法为目的 避免对抗与冲突的出现 24. 绩效面谈 在面谈时,多说:请,你讲的有道理。上个月在。。。
2、信息不通、出现混乱 3、调整工作内容及角色 4、开放沟通渠道、共享信息 5、领导建立威信、沟通会议 6、确定问题解决办法26 27. 团队发展的四个阶段共识期1、执行或者修正既定计划。 2、及时修正建立工作模式。 3、建立团队忠诚。
回报 9. 主动进取不要仅仅做那些别人告诉你要去做的事情,而且要主动做那些需要做的事情。鹰: 找解决办法 提供建设性意见 承担责任,全力以赴 发现毛病立即改进 主动进取鸭子: 找借口 抱怨不止 守株待兔
销售进展进行预测;列出销售前端重点问题,在会上讨论并提出解决办法; 对市场竞争情况进行定期的分析和跟踪,列出重点问题,在会上讨论并提出解决办法。 Date57机密,严禁扩散! 58. 销售、采购、生产
问题所在。在继续下一步骤之前,必须清楚知道顾客的想法,同时表明自己真的明白。实际的经验表示:提出解决办法之前,必须先确定自己了解对方的异议。 尤其要注意以下事项: 总结你听到的意见。 同顾客查证自己对事件的了解程度Date24
本章主要内容为什么要进行绩效评估 工作绩效评价的步骤 谁来进行工作绩效评估 绩效评估的方法 可能会出现的问题及相应的解决办法 工作绩效面临的挑战 战略性绩效评估(补充资料) 资料 3. 一、为什么要进行绩效评估“we can
让他们有时间讲话,坦率地提出新话题;研究他们的目标与需求。用与他们目标有关的经历或例证来提出你的解决办法;书面确定细节,清楚而且直截了当。 24. 销售话术运用原理颐指气使的顾客 颐指气使者有直截了当
令front=rear=0。入队时,rear++;出队时,front++。则可能出现“假满”现象。【演示】 对假满问题的一个解决办法是将向量想象为一个环形,称之为循环队列。入队时,尾指针rear加1,但当 rear = MAXQSIZE
怎样提高业绩木桶原理:木桶里能装多少水取决于木桶上最短的那块木板。 分析现状,确定目标; 找出制约因素,寻求解决办法; 预测解决办法实施后的变化; 对变化进行分析,找出可控范围; 选择合适的方案 实施解决方案,进入下一个绩效循环。31潘丽达讲稿
根据业绩决定所对应的奖金额和工资涨幅 确定薪酬结构和水平 召开反馈会议业绩报告 行动计划准备业绩报告 每季度评估业绩,讨论差距解决办法 制定并修改行动计划3 5. 其中最重要的一个工具是业绩合同举例业绩合同 (2004年) –理赔管理部总经理受约人姓名:
的资源。——魏杰 1999 知识性员工是这样一些人:他们解释、运用信息来创造和提供具有附加价值的解决办法,并提出有见地的建议。——Kochen 1984 面向未来,在企业管理的各项功能中,人力资源管理
,用你的水电煤气,不干活还要白拿工钱啊!吗?别急着往下看,你先想想有什么好办法吗? 28. 参考解决办法1、让设计师加班,提前两周完成设计,以保证不耽误施工队连续作业(注意支付加班费的合理性问题)在你
-假设有人总在偷听 -尽可能模糊 -只是用名字 -不使用公司名字等 CI 的保护原则:(4) 不能忽视简单的解决办法,建议采取最简单的预防措施. 15. 如果你不得不公开的话,注意细节,那就把一些关键的数据隐藏起来。
识共享的机制,设立知识总监,关注创新和集体创造力的培养。 知识管理并不是一门技术,而是各种可行的解决办法的综合,其作用是作为一个单一系统满足各项具体需求。 知识管理就是为企业实现显性知识和隐性知识共享
2、不断沟通,达成一致 ——1、若客户要求符合公司规定,按规定办理。 2、若不符合规定,耐心引导客户,寻求其他解决办法。 3、限时结案,及时上报 ——避免升级,上级是资源。17 18. 投 诉 处 理 的 要 点第一、受理投诉不得向外推
,用你的水电煤气,不干活还要白拿工钱啊!吗?别急着往下看,你先想想有什么好办法吗? 28. 参考解决办法1、让设计师加班,提前两周完成设计,以保证不耽误施工队连续作业(注意支付加班费的合理性问题)在你