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教学科研岗位劳动合同 　　聘任方(甲方)：_____________________ 　　法定代表人：_________________________ 　　地址：_______________________________

合同编号:________ 教育机构劳动合同模板三标准版 温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大

最新员工试用期劳动合同 　　劳动合同中对试用期的待遇有相关的规定，今日我就给大家来参考一下劳动合同，一起来阅读哦 　　最新员工试用期劳动合同 　　甲方： 　　乙方：(身份证号：) 　　依据国家劳动管

工厂劳动合同书范本 　　工厂劳动合同书范本 　　甲方：____________________ 　　居民身份证号码：____________________ 　　住址：____________________

新年伊始迎用工潮　签订合同分歧不少 劳动合同怎么签才能保权益 2014年02月11日   B05 ：专家坐堂   稿件来源：上海法治报 12     □法治报记者　胡蝶飞 　　法治报通讯员　乔蓓华 　　本期专家：

广州市外地职工劳动合同书 　　甲方（用人单位）：_________ 　　地址及邮政编码：_________ 　　乙方（职工）：_________ 　　身份证号码：_________ 　　住址：___

 兼职会计的劳动合同范本 　　甲　方：_________(聘方) 　　乙　方：_________(受聘方) 　　(本职工作单位：_________，职务：_________) 　　甲乙双方已相互介绍

劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日起至

甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，签订本《劳动合同》以资遵循。 一、劳动合同期限： 自双方签本合同之日起 年，前 个月为试用期。合同起止日期

2015年江苏省劳动合同条例 　　第一章总 则 　　第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人

劳动合同法三审稿(精选多篇) 第一篇：劳动合同法(二审稿)关于员工入职管理的规定解析 劳动合同法（二审稿）关于员工入职管理的规定解析 一、劳动合同法（二审稿）关于员工入职管理的规定解析 1.录用手续的办理

学徒工劳动合同书 　　用人单位(甲方)： 职工（乙方）： 　　地址： 身份证号码： 　　甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。 　　1、本协议自 年 月 日起至

劳动合同法案例分析(精选多篇) 第一篇：劳动合同法案例分析 2014年1月1日起，《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》对试用期限、劳动报酬、违约金、解除劳动合同等方面做出了详细规定，为更好地推行签

居民身份证号码： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲

宁波劳动合同范本 　　甲方：______________________________ 　　所在地址：__________________________ 　　所有制性质：________________________

 中外合资企业劳动合同 ＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。 第一条 乙方工作部门＿＿＿＿职位（工种）：

　正式员工劳动合同参考范本 　　甲方（用人单位）名称：_________ 　　法定代表人：_________ 　　地址：_________ 　　经济类型：_________ 　　联系电话：_________

  劳动合同法对年假规定的解答—法律法规   　   一、 那如果工作情况不允许，公司不同意就没得休了吗? 　　解答：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确

标准中小企业人员劳动合同 　　【中小企业人员劳动合同(一)】 　　甲方：___________________ 　　法人代表：_______________ 　　住所：___________________

关于签订劳动合同通知书的使用说明 [特别说明] (1) 《签订劳动合同通知书》（以下简称“通知书”）供用人单位参考使用。 (2) 通知书仅限于因劳动者原因而未与用人单位签订书面劳动合同的情形。 (3)