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每个人都必须视为独立的个体，我们必须尊重他们的尊严，认可他们的优点。 人际意识 每个员工都必须得到尊重。 强生的企业文化与素质模型 12. 强生的企业文化与素质模型（续）员工享有提建议和意见的自由。 应付压力 对质量的关注意识 生产效率

人力资源管理的理论渊源 2. 一、人力资源管理的相关概念人力资源：一个国家或地区具有或 将要具有为社会创造物质财富和文化财富，从事体力劳动或智力劳动的人们的总称。 人口资源：一个国家或地区的人口总体，具体的、个体的人时其基本形态。

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4. 探究过程1、信息收集：①到图书馆或向别人借阅或上网查阅资料、复印材料；②实地调查九日山的历史文化遗迹；③访问了解九日山历史的人。 5. 探究过程▲参考文献：《丰州志》、《九日山志》、《丰华风光》

俗、商贸民俗、饮食民俗、服饰民俗、居住民俗、交通民俗、医药保健民俗等等。 精神民俗：指在物质文化和制度文化基础上形成的有关意识形态方面的民俗。它是人类在认识自然和改造自然的过程中形成的心理经验，这种经

上司承诺完成的期限 要避免意外状况发生最好与上司一起进行风险评估 26. （9）管理文化上的差异 27. 从人格特质，可以看出文化 因素对于团队沟通和领导的 影响 28. 管理上司，不仅要了解他的 人格特质，还要了解你自己的倾向

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靠派出人员来管理海外分部的业务 通过人员相互流动来促进企业内部管理人员的相互理解和信息交流，从而促进内部协作和企业文化的形成 4. 驻外人员的失败驻外人员派出后，由于种种原因无法在国外岗位上完成所接受的任务因而不得不提前召回本部

）春节（五月初五）端午节（七月初七）七夕节） 4. 春节是中华民族最隆重、最热闹的传统节日。中国几千年的传统历史和文化都在春节中集中体现出来。春节到了，意味着春天即将来临，人们自然要载歌载舞地迎接这个节日。千百年来，

　　ＣＩＳ又称为企业识别系统，是指一个企业为了塑造自身的形象，通过统一的视觉设计，运用整体传达沟通系统，将企业的经营理念、企业文化和经营活动传递出去，以张显企业的个性和精神，与社会公众建立双向沟通关系，从而使社会公众产生认同感和共同价值观的一种战略性的活动和职能。8

殖民地人民最可宝贵的性格。鲁迅是在文化战线上代表全民族的大多数向着敌人冲锋陷阵的最正确、最勇敢、最坚强、最忠实、最热忱的空前的民族英雄。鲁迅的方向就是中华民族新文化的方向。——毛泽东 4. “赶快收殓，埋掉，拉倒！”

 成熟期4营销单位的成长历程 5. 经 营 智 慧 以业务为主 以模式流程为主 以组织架构为主 以文化风格为主5营销单位的成长历程 6. 播 种 期 营销单位的形成期 最艰辛的阶段 新人居多 经营模式尚未成形

属和情感的社会需要，以及对知识和自我表达的个人需要。 欲望(wants)是人类需要的表现形式，受到文化和个性的影响。欲望受一个人的社会背景所决定，是明确表达的满足需要的指向物。 在得到购买能力的支持时

1. *通过制定科学的总体发展战略和营造卓越的企业文化来实现企业的持续性增长 第二阶段：企业文化设计和人力资源管理系统优化人力资源管理体系诊断报告（讨论稿）郑州宇通客车股份有限公司 中国，郑州

设计个人特征的职业规划。 6. 素质模型如何驱动高绩效的形成战 略 组织能力素质模型的应用  文化变革  绩效评价与管理  沟通  招聘  培训与开发 素质模型 需要的个性特征 相关行为 团队特性

工会竞争策略 企业文化 生产技术 财务实力人力资源管理策略人力资源管理策略 7. 图5 企业文化分类 8. 表2 企业策略与企业文化的配合竞争策略企业文化价格竞争策略创新性产品策略高品质产品策略官僚式文化发展式文化市场式文化家族式文化

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