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件薪核定通知单通 知部 门□ 生管科 □制二科□ 制一科 □制三科日期编号产 品 名称 规 格适 用 制 造批 号作业名称件 薪 标 准新产品补 贴小订单补 贴作 业 名 称件 薪 标 准新产品补贴小订单补贴每件每打每 箱每 件每打每箱

 计件工资控制表（二） 单位别： 制造 批号 品名规格 数量 类别 工种 名称 单价 本批工资 / / / / / / / / / / / / / / / 合计 差异 备注 合 计 第 页 注：本表填写每日各工种实发工资。

作业时间与计件工资标准表 作业名称 修订日期 1 2 3 4 5 6 7 编 号 作业单元及说明 调整系数 时 间 计 件 时 间 计 件 时 间 计 件 时 间 计 件 时 间 计 件 时 间 计

节省行政工作 减少内部矛盾 10. 第二部分：薪酬制度的基本类型一、几种典型的薪酬类型 二、计时工资制与计件工资制 三、等级工资制的概念 四、薪酬制度的基本组成 11. 基本概念报酬（Compensation

节省行政工作 减少内部矛盾 10. 第二部分：薪酬制度的基本类型一、几种典型的薪酬类型 二、计时工资制与计件工资制 三、等级工资制的概念 四、薪酬制度的基本组成 11. 基本概念报酬（Compensation

。 第二章 计件工资平时核算 第四条：生产车间应在每周六将本周各工序完工的计件工资按班组汇总编制《本 周计件工资表》，随同下工序已确认的《生产指令单》移交成本会计助理。 第五条：《计件工资表》在移交成

　　第七条　保证工资率 　　A．按说明文件B规定，对接受计件工资的工人的非计件工资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。非计件工资时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的因机器检修和待料的停工时间。

工工资成本对各加工部计件工资进行总额控制，并于每月底汇总当月各加工部计件工资总额。酒类资料对由于各工序计件产量与各加工部交库产量不一致造成的当月各加工部计件工资总额与应发计件工资总额不一致的情形，根据实际情况放在次月调剂。

设备操作计件作业人员。 3.计件人员的工资构成与核算 工资总额＝固定部分＋出勤补贴＋综合考核＋其他补贴＋计件工资 3.1固定部分（限在册员工） 3.1.1年功工资 3.1.2因年功工资产生的住房补贴 3.1.3固定补贴

　　2、目前公司的管理人员分为由公司设立岗位工资标准且由公司直接考核支付工资的人员和部门按完工产量结算的计件工资总额或货款收入计提工资总额由部门自行进行二次考核支付工资人员两部份。第一部份人员的扣款由公司直接

及月度计件工资额，并经生管部汇总、核对后由公司统一发放； 4.制造部于每月底汇总当月计件工资总额，公司则依据制造部当月实际交库计件总产量来核算计件工资成本，对计件工资实施总额控制(原则上计件工资总额控

及月度计件工资额，并经生管部汇总、核对后由公司统一发放； 4.制造部于每月底汇总当月计件工资总额，公司则依据制造部当月实际交库计件总产量来核算计件工资成本，对计件工资实施总额控制(原则上计件工资总额控

产品成本价在计件工资中等额扣除； 4、负责核算入库产值表、收集各部门奖惩明细，核算员工工资。 5、负责计算完全独立计件的个人，按提交的合格品数量和不合格品、废品数量及工资单价计算日计件工资。计算方法为

适用范围：有关公司员工工资核定、调整、发放均依本办法执行。 3. 工资类别： 3.1A类工资：适用于计件工资制的员工，如压铸、组合、喷漆、尼龙一、二、三车间、单丝车间等。 3.2B类工资：适用于计时工资制

适用范围：有关公司员工工资核定、调整、发放均依本办法执行。 3. 工资类别： 3.1A类工资：适用于计件工资制的员工，如压铸、组合、喷漆、尼龙一、二、三车间、单丝车间等。 3.2B类工资：适用于计时工资制

期保证交货期，高级快速全方位成本控制与分析及成本核算—削减成本提高利润，准确合理快速的计件工资管理精确核算计件工资。 　　科思印刷ERP将印刷企业的技术资源、知识资源、信息资源和财富资源纳入可数字化管

造工资成本对各制造部计件工资进行总额控制，并于每月底汇总当月各制造部计件工资总额。酒类资料对由于各工序计件产量与各制造部交库产量不一致造成的当月各制造部计件工资总额与应发计件工资总额不一致的情形，根据实际情景放在次月调剂。

造工资成本对各制造部计件工资进行总额控制，并于每月底汇总当月各制造部计件工资总额。酒类资料对由于各工序计件产量与各制造部交库产量不一致造成的当月各制造部计件工资总额与应发计件工资总额不一致的情形，根据实际情况放在次月调剂。

0米，长度超过工作面的1/4，按照定额，取定额修正系数0.8。根据新定额标准6.5元/吨计算计件工资。 1、计件工资：46306吨×6.5/0.8＝376236元 2、皮带工补助：6工/天×31天×150元/工＝27900元

乙方必须根据报价文件中的工作内容与规定，按照乙方注册地政府颁布的标准劳动 合同文本，按照《劳动合同法》的相关规定以计件工资的方式与派遣的劳务人员签订劳动合 同，同时按照乙方注册所在地政府相关部门的要求为上述人员缴纳社会保险费及规定费用。