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式的应用。 在工资录入数据表中，“应发工资”应为“基本工资”、“考勤”、“全勤奖”、“奖金”、“计件工资”和“计时工资”几者之和，点中“应发工资”列，执行菜单“数据处理－＞表列计算公式”或者点击工具条

期保证交货期，高级快速全方位成本控制与分析及成本核算—削减成本提高利润，准确合理快速的计件工资管理精确核算计件工资。 　　1、印刷业信息化现状分析 　　作为“从传统走向现代”的印刷产业，被称为‘朝阳产

的政策。 10．计件工资与计时工资相结合的工资形式是( C ) A．全额无限计件工资制 B．超额无限计件工资制 C．超额有限计件工资制 D．累进计件工资制 超额有限计件工资制是计件工资与计时工资相结合

　　第十六章　协议的终止 　　说明文件a 　　说明文件b　奖金 　　说明文件c 　　说明文件d　按小时计算的计件工资标准方案指数 　　说明文件e　同意从工资中扣除工会会费授权书 　　说明文件f　依阿华州达文波特某

　　第十六章协议的终止 　　说明文件a 　　说明文件b奖金 　　说明文件c 　　说明文件d按小时计算的计件工资标准方案指数 　　说明文件e同意从工资中扣除工会会费授权书 　　说明文件f依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间

他说：“不会很高，因为每个人都是计件工资制。”我说还是会很高，因为总装车间一个部门要上班的话，很多辅助车间都要上班，包括水电气、维修部门都要加班。而那些部门不是计件工资，是固定工资，是需要有加班费的，

）对于结构工资，应加强其中绩效工资的比重，以加强绩效工资的调节力度。          （ 2 ）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。          （ 3 ）对有重大贡献者要给予重奖。

第二章 薪酬方式与适用范围 公司的薪酬方式分为四种：计件工资制、年薪制、谈判工资制和绩效工资制。 计件工资制适用于生产工人。生产工人的工资管理采取计件工资制，根据工人的产量按月考核发放，具体发放按?生产工人薪酬管理暂行方法

　　2．星期天晚上加班费统一调整至6元/小时 　　三  年终奖 　　1．全年纯计件工资总额达到13500-18000元的员工，按工资总额的10%计算年终奖，纯计件工资总额达到18000元以上的员工，按工资总额的12%计算年终奖，该奖励在年终结算工资时一并结算；

　　第十六章　协议的终止  　　说明文件Ａ  　　说明文件Ｂ　奖金  　　说明文件Ｃ  　　说明文件Ｄ　按小时计算的计件工资标准方案指数  　　说明文件Ｅ　同意从工资中扣除工会会费授权书  　　说明文件Ｆ　依阿华州达文波

④不准虚报、瞒报，弄虚作假； ⑤不准赌博；（因公司必要应酬的，须向综合事务部报备） ⑥不准泄露公司机密。 二、《计件工资管理办法》 ①初级岗位封顶3500元/月，中级岗位封顶4300元/月，高级岗位员工保底工资400

用及人数由工段长进行确定。厂部按现行的计件工资标准对电镀工段结算计件工资总额。计件工人工资分配办法由工段长制定，报厂部批准后由工段长组织实施。厂部以工段的计件工资总额的15％和工段的岗位工资总额为考核对象按百分制考核办法执行考核。

以使线性的，也可以是非线性的。 11．计件工资制中，体现上不封顶，下不保底”的是( A ) A全额无限计件工资制 B包干工资制 C间接计件工资制 D综合计件工资制 解析：不论员工完成或超额完成劳动定额

· 公司工资制度方案 · 计件工资制 · 计时工资制 · 职务工资制 · 职务工资制流程 · 岗位技能工资制 · 技术等级工资制 · 结构工资制 · 经营者年薪制 · 年功序列工资制 · 年资工资制

能者上庸者下的用人制度及相应的岗位职务系列基础上，倡导实行经营者年薪制、岗位绩效工资制及客房基础计件工资制等多种分配形式并存。 第二条　薪酬总额的管理 1、各家单位的年度薪酬总额计划由集团公司发展管理

3 简单计件、计时工资制 1，计件工资额＝计件单价*实际件数； 2，计时工资额＝计时单价*实际工作时数 订立非正式劳动合同的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工 4 佣金制 固定工资+绩效工资+提成

(1)对于结构工资，应加强其中绩效工资的比重，以加强绩效工资的调节力度。 (2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。 (3)对有重大贡献者要给予重奖。 (4)

1、生产一线操作工（含装配人员）； 2、生产一线新员工入职试用期实行计时工资制（不能上岗计件人员），试用期结束后实行计件工资制（试用期长短视员工上岗能力，一般为1至3个月，试用期按80元/天计）。 三、薪酬总额发放及控制原则

4、各种质量文件的存档与下发，记录的存档； 5、质检部计件工资的核算； 6、完成临时安排的任务。 五、权限范围 1、对资料有效版本确认的权力； 2、质检部计件工资的核算权。 六、使用设备 计算机 七、任用资格

4、各种质量文件的存档与下发，记录的存档； 5、质检部计件工资的核算； 6、完成临时安排的任务。 五、权限范围 1、对资料有效版本确认的权力； 2、质检部计件工资的核算权。 六、使用设备 计算机 七、任用资格