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甲方按本单位(学徒工□,熟练工□,生产□,营销□,技术□,管理□, )岗位系列的工资标准,按计时工资□,计件工资□,岗位工资□ ,技能工资□, 工资的标准,用货币形式按月支付给乙方本人.每月现定为 元,并每月按乙方

算对象､用工台账等,定期向财务部门提供“单位工程用工汇总表”,财务部门按照受益对象加以核算｡采用计件工资制度的,一般都能分清受益对象;采用计时工资制度的,计入成本的工资应按照当期工资总额和工人总的出勤

【正确答案】控制上限 【正确答案】控制下限 35.工资的计算分为（）。 【正确答案】计时工资 【正确答案】计件工资 36.变动生产成本包括()。 【正确答案】直接材料成本 【正确答案】直接人工成本 【正确答案】直接燃料动力成本量

成 本。 ——适合范围： 不易计件的、脑力型的任务和作业工作。 （3） 产值含量工资制。 类似于计件工资制，适合生产一线工人。 （4） 销售收入提成工资制。 按销售收入多少提取员工收入，适合营销业务人员。其中，有两种形式：

三大理念：功能过剩理念 责任增压效能增强的理念 组织措施99.99%=0的理念 六大做法：1.推行安全隐患计件工资制，调动职工消除安全隐患的主动性。 2.紧抓弱信号管理，开展安全预评价。 3.实行“一通三防 ”准军事化管理。

4、                                                   （二）计件工资。乙方的劳动定额为        ，计件单价为        。 乙方在试用期期间的工资标准为          

市场部、运营保障部所有职员 佣金制 生产系列 生产、品质、计划、采购所有员工（各部门经理除外） 计件工资制 后勤系列 一般勤务人员如司机、保安、保洁员等 岗位绩效工资制 注：目前公司所有岗位都采用岗位绩效工资制。

在支付标准都不得低于贵阳市最低工资标准的情况下。 （一）甲方与乙方约定乙方的工资以： 1、计时工资为基础计算，标准为 元/时； 2、计件工资为基础计算，标准为 元/件； 3、其他形式计算，标准为 元/月。 （二）乙方在试用期的工资为 。

　　第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工

低工资的规定。 　　第十条　实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_________元。 　　实行计件工资的，每月底薪为_________元，计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。

D．工会所代表的全体劳动者 6．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是( )。 A．计时工资 B．计件工资 C．加班工资 D．职工福利费用 7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有(

（一）计时工资： 1、乙方的工资构成为 2、乙方的工资标准为 元/月（周）。 3、 4、 （二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 乙方在试用期期间的工资标准为 。 第十条 甲方于每月 日前

（二）日工资____元，试用期间工资____元.甲方向乙方支付工资的时间为每月___日. （三）计件工资.计件单价约定为______. 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元

期职工平均人数。工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。按照工资统计制度，各单位根据财务台帐和

致的宣传和思想工作，保持了市场的稳定。 　　木器厂，内部管理的规范化、正规化工作已有起色，推行了计件工资制，节省了费用，调动了工人积极性。 　　总之，公司各经营单位的工作均有较大成绩，内部管理上了一台阶，经营效益有较大提高。

_____元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________元。 　　(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第四十五条中明确。

凝聚力，增设司龄工资。8完善现有的岗位工资体系，实行一岗数薪， 提供员工薪资晋升通道。5 38. 有条件采用计件的岗位，一律实行计件工资制。9积极创造条件，逐步为员工办理社会保险。10按个人利益不受损失的原则，所有员工首先一 律按新的等级确定工资标准。执行新标准低于

变动成本是指在一定时期和一定业务量范围内，其总额随业务量变动而成正比例变动的成本。例如，生产产品消耗的直接材料费、生产工人的计件工资、按销售收入一定比例提成的销售佣金等，均属于变动成本。与固定成本形成鲜明对照的是，变动成本总额随

长、股权激励、谋划上市、集体致富的言语广泛流传。 有不少学者认为，以前保险公司对营销人员一般采取计件工资、提高佣金、增加奖金等激励措施，但是往往容易形成营销人员的短期行为。而采取员工持股或者股权激励方

量来定，具体按乙方每月签定的绩效责任书为准 。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。 2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。