保健按摩师劳动合同范本
于4天(特殊原因例外)。 2.安排乙方执行计件工资制。 注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。 第五条 劳动报酬 1.根据多劳多得原则，实行计件工资。 2.试用期内每月未做满_____个钟，保
2020-07-15
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P5 P3 盲人保健按摩师劳动合同
原因例外）。 2、安排乙方执行计件工资制。 注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。 第五条 劳动报酬： 1、根据多劳多得原则，实行计件工资。 2、试用期内每月未做满__
2015-12-24
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P3 盲人保健按摩师用工合同
(特殊原因例外)。 2、安排乙方执行计件工资制。 注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。 劳动报酬 1、根据多劳多得原则，实行计件工资。 2、试用期内每月未做满30个钟，保
2014-10-09
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P3 建筑业和其他行业简易合同
力资源和社会保障行政部门批准方可执行。 2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。 四、劳动报酬 实行： 计时工资制，工资 元； 计件工资制，工资 元。 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月
2018-05-02
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P3 骨干岗位经济责任书范本
（二）乙方拥有对所在岗位生产的知情权和均衡权并负责岗位生产作业过程的管理。 三、核定工资 每月以实际产量为核定工资依据：计件工资+岗位工资+骨干补贴 四、目标及考核 （一）产量 1-1按时完成生产计划，当月生产计
2012-03-10
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P3 ATSC-016统计工位说明书
在线情况未入库的机器等各种数据及时报给财务合算成本； 5、统计核算生产工位各个人工作量，拟制月度计件工资报表； 6、每周、每月做出备料计划汇总表，根据此表拟制相应地备料计划； 7、每天根据安全库存和生
2009-10-05
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P1 數璃馱訧數呾桶
计件工资计算表 产品名称 工程名称 人数 时间 件数 件薪 日产量 人数 时间 件数 件薪 日产量 人数 时间 件数 件薪 日产量 人数 时间 件数 件薪 日产量 本文档由香当网(https://www
2009-04-06
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P6 加班工资不能预定
，而老刘每天上班10小时。因此，公司不但要支付给老刘100元的伙食津贴，还要另付老刘加班工资。 计件工资 加班费不能按计时算 李某在一家按件计算工资的私营服装企业做缝纫工，每做好一件服装发给20元。按
2015-06-13
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P8 薪资福利管理规定
后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》 （ 2 ）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工 岗位推行。 执行细则参照业务单位的《
2015-09-19
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P18 公司员工绩效考核办法与薪酬管理制度设计
3．职系、职等与岗位对应关系（详见附表一） （二）薪酬结构 员工的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、计件工资（只适用于计件工人）、特殊津贴、奖金、年金、社会保险和协议薪酬。各职系的薪酬结构如下所示： 1．
2022-08-11
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P2 世界五百强表格——第三节 记件工资制度
第三节 记件工资制度 计件工资计算表 产品名称 工程名称 人数 时间 件数 件薪 日产量 人数 时间 件数 件薪 日产量 人数 时间 件数 件薪 日产量 人数 时间 件数 件薪 日产量 本文档由香当网(https://www
2014-06-09
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P14 「实例」宁波某集团有限公司-人力资源2006年年度预算手册-14页
非计件工人加班费按照 月实际平均加班费来测算； ■ 非计件工人工龄费按照 月实际平均工龄费来测算； ■ 计件工资按照现有预测的定额和产量不变的前提下来测算制造成本（生产部门完成）； ■ 高温费补贴四个月，
2011-07-01
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P59 人力资源管理系统使用手册v20130107
2.2.6.3 计件工资 计件工资一般是根据员工加工生成某些产品的数量而产生的工资，该科目的工资不会自动拷贝到工资单，需要用户手工拷贝。 本章节主要描述如何把计件工资拷贝到工资单，计件工资的录入本章节不作说明。
2013-07-07
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P15 XX集团股份有限公司薪酬管理制度（试行）
3 简单计件、计时工资制 1，计件工资额＝计件单价*实际件数； 2，计时工资额＝计时单价*实际工作时数 订立非正式劳动合同的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工 4 佣金制 固定工资+绩效工资+提成
2013-01-16
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P15 「实例」重庆四维瓷业（集团）股份有限公司薪酬制度-15页
3 简单计件、计时工资制 1，计件工资额＝计件单价*实际件数； 2，计时工资额＝计时单价*实际工作时数 订立非正式劳动合同的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工 4 佣金制 固定工资+绩效工资+提成
2010-10-24
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P15 「实例」重庆四维瓷业（集团）股份有限公司薪酬制度
3 简单计件、计时工资制 1，计件工资额＝计件单价*实际件数； 2，计时工资额＝计时单价*实际工作时数 订立非正式劳动合同的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工 4 佣金制 固定工资+绩效工资+提成
2015-09-09
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P14 重庆四维瓷业（集团）股份有限公司薪酬管理制度（试行）
和计时工资制的员工 3 简单计件、计时工资制 1，计件工资额＝计件单价*实际件数； 订立非正式劳动合同的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工 2，计时工资额＝计时单价*实际工作时数
2014-11-17
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P14 重庆四维瓷业（集团）股份有限公司薪酬管理制度（试行）
和计时工资制的员工 3 简单计件、计时工资制 1，计件工资额＝计件单价*实际件数； 订立非正式劳动合同的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工 2，计时工资额＝计时单价*实际工作时数
2017-12-25
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P13 劳动工资管理办法
; (2) 按规定的审批凭证计算的各种假期工资 ( 病、伤、产、 探亲、疗养、学习 ); 2 、计件工资。指按工作量或合格产品及计件单价计算的工资总额。包括计件标准工资、计件超额工资和停工影响工资。 3
2016-04-21
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P11 曹子祥-激励性薪酬方案及其要点
企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现为计件工资和计时工资两种方式。 1.计件工资 计件工资是企业对生产工人常常采用的激励方式，它便于计算，易于理解，计量原则公平，因而有着很好的激励效果。 计件工资同时存在不足之处，突出
2012-10-05
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