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　　企   业   类 　　1 　　基本工资 　　1 　　计时工资 　　2 　　工资性津贴 　　2 　　计件工资 　　3 　　各类生活补贴 　　3 　　各类生活补贴 　　4 　　各种奖金 　　4 　　各种奖金

目 上年度 实际 本年度 预测 变动量 变动率% 备注 1 工 资 成 本 基础成本 计时成本 计件工资 职务工资 奖金 津贴 补贴 加班工资 福 利 与 保 险 福 利 员工福利费 住房公积金 员工教育经费

。 甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制需经当地劳动保障行政部 门批准后方可执行。 2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。 四、劳动报酬 甲方每月20日发放工资。 1、甲方实行全日制计时工资的，工资标准为每月（日）

制。 甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制需经当地劳动保障行政部门批准后方可执行。 2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。 四、劳动报酬 甲方每月 日发放工资。 1、甲方实行全日制计时工资的，工资标准为每月（日）

自愿可续签合同，但承包合同必须一年一签订。 　　二、甲方每月支付乙方派送员工资=底工资800元+计件工资0.5元/件+收件提成10%，当月派送员工资在下月15日前发放。 　　三、乙方每月上缴甲方管理费

争取逐步提高加工精度；建立设备定期检修和定期保养制度；完善车间计件工资制度，细化计件到人头，渐进和适度的增加质量这一考核标准进入计件工资；第五、建立和完善奖罚制度，在车间没有都进行奖励辛勤工作的，惩罚

种工资形式执行。 （1）计时工资。乙方正常工作时间的实际工资标准为 元/月。 （2）计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。 3.甲方定为每月 1-10 日为发薪日。 五、福利待遇（医疗、食宿、假期待遇等）

，也可以说是试聘；在双叶信息中心进行编程，是用delphi软件给他们的一分厂的员工进行效益工资和计件工资方面的核算，求出他们的总工资．最后能以报表的形式表现出来，在这方面他们同进要求要个有查询的功能，

较高的要求，开始对采矿班职工的技术、身体素质等实际情况反复比较，做出了合理的搭配，采矿班实行的是计件工资，没有吃“大窝饭”的风气，愿意来采矿班工作的职工，都想通过自己的辛苦劳动获得较高的工资收入，因此

争取逐步提高加工精度；建立设备定期检修和定期保养制度；完善车间计件工资制度，细化计件到人头，渐进和适度的增加质量这一考核标准进入计件工资；第五、建立和完善奖罚制度，在车间没有都进行奖励辛勤工作的，惩罚

元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 　　（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动

奖金 7 第五章 年薪制 8 第六章 岗位效益工资制 9 第七章 销售提成工资制 10 第八章 计件工资制 12 第九章 协议工资制度 15 第十章 其他 15 第十一章 附 则 16 附表一：岗位分类表

关人员及高水平技术工人从事产品销售的相关人员实施 办法保底工资420元/月 以标准工时为基础计算计件工资，适当考虑零活和新品试制等因素根据不同管理岗位，设定不同工资标准，但基本为固定工资，无变动绩效工资保底工资800元，另加提成实施

病住院直到病故都没有能在床边尽孝；杨红军的父亲病危住院，他带着悲痛在外面厂家学习；程江梅为了测算计件工资、绩效考核等内部管理制度整宿、整宿加班，直到累倒住进医院；公司因为资金紧张二三个月都不发工资，可

公司工资制度方案 计件工资制 计时工资制 职务工资制 职务工资制流程 岗位技能工资制 技术等级工资制 结构工资制 经营者年薪制 年功序列工资制 年资工资制 并存型职务工资 保密工资制度 计件工资控制表（一）

月度绩效考核适用于公司A、B、C、D级所有员工。 A级管理人员的浮动月薪系数、B级和C级员工的绩效月薪系数、D级员工的计件工资实际发放额由月度绩效考核的结果确定。 (一)月度绩效考核的实施 月度考核分为员工自评和直接上级考

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年7月试题]对 计算计件工资费用，应以产量记录中的产品数量为依据。[2016年1月试题]错 计算计件工资时，应以产量记录中的产品数量为依据。[2017年6月试题]错 计算计件工资时，应以产量记录中的产品数量为依据。[2019年7月试题]错

人工、材料、机械等成本费用控制目标，安装公司根据项目部下达的各项控制目标进行施工组织、成本控制和计件工资分配。过程中发生施工任务变化、施工作业环境变化等时，安装单位应及时要求项目部进行相关签证，并对执行相应的控制目标进行相应的调整。

每月 元；绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本