CHO经验
(4)人力奖酬。以员工素质表现和绩效评价为依据,追求内部公平性和外部竞争性的薪酬管理,是影响员工状况的最直接的因素。平衡计分卡是一种颇受重视的新工具。 (5)评价调整。根据人员流动率、员工满意度、人工费用比等状况进行分析
2009-11-13
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(4)人力奖酬。以员工素质表现和绩效评价为依据,追求内部公平性和外部竞争性的薪酬管理,是影响员工状况的最直接的因素。平衡计分卡是一种颇受重视的新工具。 (5)评价调整。根据人员流动率、员工满意度、人工费用比等状况进行分析
否符合现任职务所具备的要求,任现职后素质和能力是否有所提高,能否担任更重要的工作。 103.平衡计分卡:由凯普兰和诺顿提出,即单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌,必须用一套平衡的指标体系来要求组
。 10.完全依靠你自己的精神 出于成本的考虑和时间紧迫时,不建立评估系统,而只依靠平衡计分卡来驱动和监测战略变化。跟着感觉走,并且当公司政策与自己的方向一致时,以为自己的成绩无需记录下来就会被人认可。
。 10.完全依靠你自己的精神 出于成本的考虑和时间紧迫时,不建立评估系统,而只依靠平衡计分卡来驱动和监测战略变化。跟着感觉走,并且当公司政策与自己的方向一致时,以为自己的成绩无需记录下来就会被人认可。