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周边绩效 五 绩效考核工具 1. 任务绩效 根据部门和职位的不同，分别采用两种考核工具¡ [2]绩效计分卡：在期初根据工作计划，将部门的目标用指标的形式呈现，并且将绩效得分和完成目标确定出来。适用于销售、生产部门和销售人员。

随着信息时代的到来，传统的财务业绩评价体系越来越不能满足现代企业的管理需要。而80年代出现的经济增加值和90年代出现的平衡计分卡体系虽然在一定程度上弥补了传统财务业绩评价体系的缺陷，但是仍存在不足之处。因此，本文将根据企业的实

4次的失误，换成企业的语言，这是近乎完美的绩效目标，也等同于拥有超强的竞争优势、超丰厚的获利。          　　2、平衡计分卡 　　平衡计分卡自1992年推出以来，已成为策略管理领域的一项重要技术。         根据调查，许多组

　　看来企业在薪酬制定中，需要考虑能力的问题。但什么是能力？企业究竟为什么样的能力而付费呢？这是个非常复杂的问题。 平衡计分卡 　　1990年，Nolan Norton研究所发起了一个研究项目“未来的组织绩效评估方法”。该项

热门的战略实施工具——战略图和平衡计分卡。然后以这两种工具为视角，结合惠普公司的案例，分析了竞争情报在战略实施中的作用。 　　[关键词] 战略实施 战略图 平衡计分卡 竞争情报 　　 　　竞争情报从诞

制是当代价、损失超越制度预期时的一种惩罚手段。奖勤罚懒的其中一项工具就是团队成员计分卡。 　　3－工具3：团队成员计分卡 　　团队领导及小组负责人对项目阶段性成果（文档、ppt、程序、数据等）进行审核、验收，分5级评分：

因此,最后的考核流于形式。 平衡计分 平衡计分卡(Basic Standard Card)是美国学者开普兰和诺顿在1992年提出来的一种企业绩效评价工具。平衡计分卡是一种特定化的目标考核法,其目标定位于四

参加绩效计划会议，与各部门面谈沟通填写《部门目标管理计分卡》，确定考核指标的目标值和权重，制订具体工作任务计划;各部门经理根据《部门目标管理计分卡》与本部门员工在每季度结束前一个工作日沟通填写《工作任务考核表》。

门到员工个体层层分解，以支撑和实现企业战略。         本文介绍的新的绩效管理模式——平衡计分卡正是从财务、客户、内部管理和学习发展四个角度来审视企业业绩，反映了财务和非财务衡量方法之间、长期目

工作者感到目不暇接，手足无措。比如关于业绩管理，先是说SMART目标，然后推KPI，接着热炒平衡计分卡；关于薪酬管理一会儿说薪酬要和业绩挂钩，一会儿又说不应该挂钩；关于招聘选拔，从智力考试玩到心理测评

目标。 为了寻求那些正确的评估项目，很多理论和实务界的人士已经构建了很多评估框架和方法，例如平衡计分卡、欧洲质量管理基金会建立的作为欧洲质量奖的审核标准的企业卓越模式等。但是，有一点需要明确的是，无论

免出现业绩考核扯皮推托的现象。 　　越来越多的企业意识到业绩管理的重要性，引入平衡计分卡制定公司的业绩指标。平衡计分卡是一种能够把业绩管理体系和企业战略紧密结合起来的有力工具。它提出了一套具体的指标框架体系，包括四个指标类别：

免出现业绩考核扯皮推托的现象。 　　越来越多的企业意识到业绩管理的重要性，引入平衡计分卡制定公司的业绩指标。平衡计分卡是一种能够把业绩管理体系和企业战略紧密结合起来的有力工具。它提出了一套具体的指标框架体系，包括四个指标类别：

针对绩效考核，华为根据公司战略，采取综合平衡计分卡的办法。综合平衡计分卡是华为整个战略实施的一种工具，其核心思想是通过财务、客户、内部经营过程及华为在学习和成长四个方面相互驱动的因果关系来实现华为的战略目标。综合平衡计分卡关键在于平衡

感，以激励员工的责任心和荣誉感，发挥工作潜能，进而提升企业效率的一种管理方法。 （2）平衡计分卡。平衡计分卡(The Balanced Score Card，简称BSC），是绩效管理中的一种新思路，适

生的活动，则 第三阶段就是试图测量和管理公司的未来。 第三阶段：平衡记分卡优秀全面绩效系统 平衡计分卡（BSC）提供了一个全面的衡量框架，一个能够将公司实力、为客户创造的价值和由此带来的未来财务业绩建

生的活动，则 第三阶段就是试图测量和管理公司的未来。 第三阶段：平衡记分卡优秀全面绩效系统 平衡计分卡（BSC）提供了一个全面的衡量框架，一个能够将公司实力、为客户创造的价值和由此带来的未来财务业绩建

论、霍商试验，一直到管理大师德鲁克提出的目标管理、关键业绩指标和近年来风靡全球的经济增加值和平衡计分卡，西方的管理学者和企业管理的实践家们从来没有停止过对绩效管理的探索和改进。何况，一种绩效管理实践是

在进行绩效指标体系设计过程中，我们一般使用平衡记分卡的管理工具来进行该项工作。 平衡计分卡在西方的兴起： 最初平衡计分卡是作为绩效评估的工具运用于绩效评估过程中，但以后逐渐变化为战略和策略结合的管理工具，并取得了良好的实务效果。

在进行绩效指标体系设计过程中，我们一般使用平衡记分卡的管理工具来进行该项工作。 平衡计分卡在西方的兴起： 最初平衡计分卡是作为绩效评估的工具运用于绩效评估过程中，但以后逐渐变化为战略和策略结合的管理工具，并取得了良好的实务效果。