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科技公司2003年度培训计划一、 年度培训重点：根据公司保持高速、持续增长，以2002年为基础，争取三年翻三番的发展目标，为此人力资源开发是关键，除通过招聘、推介等渠道获取行业一流专业人才外，还必须通过有计划、有系统的培训，造就适用人才，提升管理人员和员工的整体素质，从而使企业的生产效率得到提升，成本得到下降，公司的目标得到保障，因此培育一支以意识创新、技能为本、管理为重的高素质员工

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