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 肿瘤科行政查房汇报3

临床科室作)辅助科室作(影像、病理、介入等)对外(继续教育、规培,下乡义诊、随访、媒体等)努力提升自身技术水平与服务能力,加强自身影响力 14. 改进思路技术质控保障与省级医院建立技术作关系加强

2019-10-11    2318    0
P118

 实达阶段一报告

评价实达现有营销及销售体系对实达现有营销及销售体系的评价成果具体设计营销及销售体系内部及与集团、产品分公司、地区分公司、其他职能部门的调界面和程序 具体设计营销及销售的主要工作程序 具体设计营销及销售部门及关键岗位人员职责、关键业绩指标、考核方法、激励机制

2010-12-09    21071    0
P126

 05-宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案

投标保函签订投标议审批审核财务跟踪、助审批获得需求信息投标审核 10. 中标后管理流程总经理投标项目组专家组财务部合同草案修改合同中标确认助准备业主合同中标书签收中标书签收业主助传递合同签字审

2009-06-08    28873    0
P116

 嘉陵集团管理与竞争力提升中期报告

组织结构调整终期汇报项目启动会9月25日流程再造 订单流程再造 研发流程再造 营销体系改进12月24日 关键会议组织结构分析 部门调配合 管理流程 虚拟母子公司体制 第一次中期汇报11月2日第二次中期汇报11月25日 62000 By

2012-02-21    12526    0
P100

 酒店公共关系概述课件ppt

英国强调组织与公众的双向交流;美国既有前者,还强调公共关系的管理职能。 11. 1978年8月,世界公共关系学会在墨西哥城召开大会,经过商,大会对“公共关系”一词的含义达成如下共识: 公共关系是分析趋势、预测后果、向组织领

2019-01-21    3466    0
P118

 【咨询报告】麦肯锡-实达:建立高绩效的市场营销及销售组织体系 117页

评价实达现有营销及销售体系对实达现有营销及销售体系的评价成果具体设计营销及销售体系内部及与集团、产品分公司、地区分公司、其他职能部门的调界面和程序 具体设计营销及销售的主要工作程序 具体设计营销及销售部门及关键岗位人员职责、关键业绩指标、考核方法、激励机制

2009-12-08    30084    0
P126

 宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案

投标保函签订投标议审批审核财务跟踪、助审批获得需求信息投标审核 10. 中标后管理流程总经理投标项目组专家组财务部合同草案修改合同中标确认助准备业主合同中标书签收中标书签收业主助传递合同签字审

2012-11-20    6276    0
P126

 报告5-宁波华能国际贸易有限公司业务流程模式设计方案

投标保函签订投标议审批审核财务跟踪、助审批获得需求信息投标审核 10. 中标后管理流程总经理投标项目组专家组财务部合同草案修改合同中标确认助准备业主合同中标书签收中标书签收业主助传递合同签字审

2009-05-23    7334    0
P147

 和君创业-中国青年旅行社战略1

外,中青旅先后还投资于车队,酒店,度假村等旅游相关资源,以及收购了六家地方青旅,谋求综合效益与业务同效果。然而,这些努力距“打破内部利益小主体格局,进而整合外部旅游资源”的目标,相去甚远。 8. 第一部分

2012-05-23    29815    0
P147

 xx—中青旅发展战略研究报告定稿(包总)

外,中青旅先后还投资于车队,酒店,度假村等旅游相关资源,以及收购了六家地方青旅,谋求综合效益与业务同效果。然而,这些努力距“打破内部利益小主体格局,进而整合外部旅游资源”的目标,相去甚远。 8. 第一部分

2011-03-05    20565    0
P69

 ××咨询--××集团集团IT规划项目项目建议书

。 如果 毕博管理咨询公司有幸和贵方签订合同,对本文档中数据的发布、使用和复制的权利将在以后签订的议中明确说明。本限制条款不适用于可以从其它合法渠道得到对文中包含数据的使用授权的情况。 版权由 毕博管理咨询公司所有。

2011-11-08    31059    0
P60

 【课件】龙之杰时装-绩效管理体系及薪酬分配体系操作手册(ppt 60)

经理主管/员工助考评委员会进行考核工作。 建议考核流程 及内容 统筹考核工作 分解考核指标到个人 对下属员工进行考核 建议员工薪金,奖金及职位改动 对被考核人考核 及反馈工作表现 助被考核人做好绩效改善计划

2010-08-01    6699    0
P60

 KPI绩效管理体系及薪酬分配

经理主管/员工助考评委员会进行考核工作。 建议考核流程 及内容 统筹考核工作 分解考核指标到个人 对下属员工进行考核 建议员工薪金,奖金及职位改动 对被考核人考核 及反馈工作表现 助被考核人做好绩效改善计划

2009-07-12    27558    0
P60

 【实例】龙之杰时装-绩效管理体系及薪酬分配体系-操作手册

经理主管/员工助考评委员会进行考核工作。 建议考核流程 及内容 统筹考核工作 分解考核指标到个人 对下属员工进行考核 建议员工薪金,奖金及职位改动 对被考核人考核 及反馈工作表现 助被考核人做好绩效改善计划

2011-02-11    24154    0
P40

 华联人力资源项目建议书

2、和君创业对问题的理解及解决问题的思路 2.1.1 问题的解读:北京华联所面临的是快速成长的年轻企业如何把握成长的节奏,谋求调健康成 长的问题。中国目前处于“转型经济”阶段,竞争的要点和规则都发生着巨大的变化,旧的竞争格局已

2010-08-05    18576    0
P40

 xx--华联人力资源项目建议书

2、和君创业对问题的理解及解决问题的思路 2.1.1 问题的解读:北京华联所面临的是快速成长的年轻企业如何把握成长的节奏,谋求调健康成 长的问题。中国目前处于“转型经济”阶段,竞争的要点和规则都发生着巨大的变化,旧的竞争格局已

2011-08-17    21882    0
P49

 普华永道的绩效薪酬咨询方案

参与新产品开发立项决策过程 跟踪新产品研发进度 评价新产品或新配方的市场机会 建立与全国及全球研发机构的作关系 根据公司新业务发展规划,以各种形式获得所需的新产品或新产品销售权考核KPI年度新产品上市数量

2010-10-11    29218    0
P40

 和君创业--北京华联商厦公司人力资源项目建议书(讨论稿)

2、和君创业对问题的理解及解决问题的思路 2.1.1 问题的解读:北京华联所面临的是快速成长的年轻企业如何把握成长的节奏,谋求调健康成 长的问题。中国目前处于“转型经济”阶段,竞争的要点和规则都发生着巨大的变化,旧的竞争格局已

2011-08-14    21173    0
P89

 营销人员薪酬设计方案

0123等级分052040 30. *责任要素5、调的责任。10%—50分 定义:指为保证工作的顺利进行所需承担的与人沟通,交往的 责任。责任的大小以所需调的范围大小为判断依据。 分值:50 评价等级022345等级分0515253550

2012-03-25    25306    0
P137

 人力资源管理(北大)

专业能力:与自己分管的工作相关的专业知识、技能、 经验   领导能力:领导者的三大能力:权威、决策、激励 管理调能力:纵向调与横向调 能力 人际关系能力:黄金定律与白金法则   公共关系能力:一般公关与特殊公关   学

2010-03-18    15456    0
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