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90年代管理中关键的变革问题组织变革 2. 第一节 变革的动力1.劳动力的性质：文化多元化、专业人员的增加、许多新员工技术不足。 2.技术：计算机及自动化程度高、全面质量管理方案、技术革新计划。 3.经济冲击：股市和债市的风波、利率波动、外币波动。

内部政策与管理机制 职能部门协助配合 协同效应金融资源(资金投入、授信额度) 人力资源(业务骨干、专业培训) 物质支持(物资调配、后勤保证) 4. 保密材料，不得复印 编号：01充分利用市场发展机会并

技术篇 第3章 计算机技术 3.1 计算机概述 3.2 计算机硬件 3.3 计算机软件 3.4 计算机基本工作原理 3. 3.1 计算机概述 1.计算机的发展简史 自从第一台电子数字式计算机ENIAC在1

执行预算/计划预算合计：50%25%25%100%指标说明该数据来源可采取,两种来源的平均值或由外部专业公司为···专门制定一套测试系统, 每月提供. 也可以采取变通的方法直接采用出库数量进行考核由于权重主要代表该岗位职责的重要性

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绝大多数颜色也可以分解成红、绿、蓝三种色光。红蓝绿白黄青紫 7. 2006年08月19日* 1） 混色原理属于“加性”颜色形成方法，计算机显示器就是采用这种原理产生颜色的。在显示器屏幕的背面涂满了能发出不同色光（红、绿、蓝）的化学物点，

从权威调查、咨询公司——赛迪顾问刚刚发布的调查报告可以看出，2003年中国计算机市场的增长率达到15.4%，达到3326.9亿元。 上述数据只是传统IT ——计算机市场的情况，而大IT——信息产业的情况看，2003年，我国信息产业的总产值达到1

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19. “兴趣化成生产力”—研究透“得到晋升”—做深工作“学与做不对口”—不会白学这么办？学习计算机（多个按钮），充分研究掌握，在一两小时做完别人一天做的工作年轻不能靠客户量取胜，只有把工作做得更深

制作 @曹将PPTao数学之美 3. 愿科学之精神在国民中得到普及， 愿中国年轻的一代涌现更多的杰出专业人才。““——《数学之美》《浪潮之巅》作者 腾讯副总裁 吴军 4. 这本书适合谁看？所有不理解高数线代用处的

2、保全公司资产安全性和完整性 3、追求企业综合经济效益 10. 三、部门运作的成功的特点与优势 1、拥有一支年轻的会计专业人员队伍 2、团队是公司规章制度的模范执行者 3、互相学习共同提高是团队的凝聚力 11. 四、部门

教育经历：2007-2011求职意向工作经历教育经历技能证书自我评价@XXX学校 XXX专业 此处添加详细的专业内容此处添加详细的专业内容此处添加详细的专业内容 #学习收获# 此处添加详细的学习收获此处添加详细的学习收获此处添加详细的学习收获

对员工的发展和未来潜力持续讨论 10. 培训角色与所需能力 分析/评估角色 研究者 需求分析家 评估者 了解行业知识；应用计算机能力；数据分析能力；研究能力。 开发角色   项目设计者 培训教材开发者 评价者 了解成人教育的特

月，美国卡内基· 梅隆大学计算机科学系主任周以真 教授提出的。 在美国计算机权威期刊《Communications of the ACM》杂志上给出的。 定义为，计算思维是运用计算机科学的基础概念进行问

为什么要学习程序设计 计算机的本质是“程序的机器”，只有懂得程序设计，才能进一步懂得计算机，真正了解计算机是怎样工作的，掌握用计算机处理问题的方法；培养分析问题和解决问题的能力。即使将来不是计算机专业人员，由于学

业内的智慧资本，所以HR需要的是专业人员，其着眼点才可能关注人才价值的升值。 9. HR重要挑战2、HR要学习量化绩效，HR带给企业成果应该是可以被衡量的，HR的专业人士应学习将行为成果转化为数字的

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