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 2022秋一平台《计算机应用基础》终考试题与答案

专业: 机电一体化技术 入学时间:2022.09 学号:2241001450492 姓名:娄高斐 指导教师: 孙老师 论文完成日期:2022年11月 学位论文原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文,是

2022-11-23    522    0
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 谢希仁《计算机网络(第七版)》复习试题(附答案)

谢希仁《计算机网络(第七版)》复习试题(附答案) 第一章 1、 (09-33)在OSI参考模型中,自下而上第一个提供端到端服务的层次是() A.数据链路层  B.传输层  C.会话层  D.应用层  

2022-05-10    358    0
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 国开(中央电大)《计算机组成原理》网上形考任务试题及答案

国开(中央电大)《计算机组成原理》网上形考任务试题及答案 形考任务一 一、单项选择题(每小题6分,共36分) 1.下列数中最小的数是_____。(B) A.(1010011)2 B.(42)8 C.(10011000)BCD

2020-06-08    1712    0
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 自学考试真题:08-10管理系统中计算机应用试题

全国2008年10月高等教育自学考试 管理系统中计算机应用试题 课程代码:00051 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请

2021-08-20    470    0
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 国开(中央电大)专科《计算机应用基础》形考(作业1至3)试题及答案

国开(中央电大)专科《计算机应用基础》形考(作业1至3)试题及答案 说明:试卷号码:2007; 适用层次及专业:专科各专业。 形考作业1 模块1 windows7操作系统客观题 试题及答案 1.以( )

2020-11-23    1458    0
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 百度2014校园招聘笔试试题-移动研发笔试题目——1013清华版

百度2014移动研发笔试题目——1013清华版 一.简答题 1.简述计算机的存储系统分为哪几个层次,为什么这样的分层能够提高程序的执行效率。 2.浮点数在计算中如何表示,如何对浮点数判等。 3.简述

2014-04-20    476    0
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 2014去哪儿网校园招聘笔试试题-春季校招笔试题(开发)

技术类分开发,测试,前端三种,90min完成开发类必做1,2,51. 写一个函数String addString( String string ,int minLength,char padChar),要求返回字符串值的长度至少为minLength。如果string的长度小于minLength,用padChar补全至长度为minLength。例如: String str

2014-08-09    582    0
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 2014去哪儿网校园招聘笔试试题-春招机票运营管培生笔试题

去哪儿网春招机票运营管培生笔试题目(A卷) 昨天下午参加了去哪儿的笔试,在成都川大望江校区三教。参加笔试的人很多,因此笔试有两场,每场90分钟。我是下午第二场。 之前在网上了解过笔试题目类型,就是行测加主观

2014-10-08    510    0
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 百度2014校园招聘笔试试题-南京PC客户端开发笔试题

百度2014校园招聘南京PC客户端开发笔试题 一、问答题:50分   1、写出new和malloc、delete和free的区别   从面向对象来说,new/delete和malloc/free的区

2014-03-26    438    0
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 百度2014校园招聘笔试试题-移动研发笔试题

百度2014校招移动研发笔试题 一.简答题   1.简述计算机的存储系统分为哪几个层次,为什么这样的分层能够提高程序的执行效率。   2.浮点数在计算中如何表示,如何对浮点数判等。   3.简述TC

2014-12-07    553    0
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 招聘嫦娥

招聘嫦娥   美女,请你在这星期赶快准备两张一寸免冠彩照,身份证复印件,学位证复印件,个人简历一份送到航天局,据可靠消息:为庆祝元宵节,要! 本文档由香当网(https://www.xiangdang

2013-07-01    601    0
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 人才招聘规定

人才招聘规定 总则 一、为保证正龙公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,特制定本规定。 二、本规定规定了公司面向社会招聘高级人才的基本程序、方法、要求。

2017-12-12    5285    0
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 公司招聘流程

————————公司 招 聘 流 程 1.0 招聘目的 为明确招聘目的,界定招聘工作的相关定义,规范人力资源部及各部门的招聘管理工作提供制度保证,特制定本招聘流程。 2.0 招聘原则 招聘工作本着合法性、真实性、全面性

2012-06-13    972    0
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 招聘技巧

目 录 引 言 2 第1章 准备面试 2 1.1明确目标 2 1.2确定岗位要求 4 1.3决定招聘方式 5 1.4建立应聘信息处理系统 8 1.5评估简历 9 1.6评估应聘者 10 1.7确定面试人选

2010-01-06    4276    0
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 招聘技巧

不同的人要选不同的渠道  不同公司的招聘渠道不尽相同,比如有的通过网络招聘,有的通过内部人员推荐,有的则选择人才机构或猎头公司。  由于网络招聘比较单向,所以要求要明确,并判断是否有效。比如用互联网招聘技术研发人员就比较

2020-05-03    812    0
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 招聘手册

1. 上海产险招聘手册优化上海平安人力资源管理 —人力资源发展框架中国平安保险股份有限公司 上海分公司(产险)人力资源改革小组 一九九八年六月十五日 机 密0 2. 人 员 招 聘 人 员 配 置

2009-08-06    12503    0
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 招聘管理专案

创造人力资本优势招聘管理专案 2. 一、招聘的目的、定义和意义 目的:招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能,而且具有劳动的愿望,能够在企业相对稳定地工作的雇员。 定义:招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或

2009-06-03    10069    0
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 招聘与选拔

1. 招聘与选拔 赵曙明 博士 中国南京大学商学院院长、教授、博导 美国南加州大学兼职教授 澳门科技大学研究生院院长 1 2. 人力资源管理工作的职能之一 人员招聘 招聘的概述 人力资源规划 岗位分析

2012-05-23    6293    1
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 招聘流程3

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 员工招聘研究

系统,才可以处理好人力资源的问题,才能更好地唯才所用,留住人才,进而极大地增强了企业的竞争活力。 招聘属于企业人力管理十分关键的流程,其与企业可不可以确立与完善高效与合理的人才竞争管理体系有着极为重要

2021-08-19    1044    0
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