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7、清洁用品、办公用品、生产辅料的采购和管理；固定资产的管理；办公、通信、网络管理。经理 1人　 招聘培训 1人 人事文员 1人 行政文员 1人 总务主管 1人　 前台接待 1人　 总务文员 1人 采购员

支持要点分析预测需求 员工数量 员工结构 组织构架分析 工作设计 可供给资源 需求资源 制定行动方案 招聘活动 人员重新配置 组织整合 培训与职业 技能提升 人事政策落实 12. 第二讲：人力资源规划过程

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——狭义的E—HR与广义的E—HR 2、人力资源的五项e化 ——电子化员工个人档案数据库 ——员工自助服务 ——网上招聘 ——电子化薪酬管理 ——电子化绩效考核一、 资讯时代的电子化人力资源管理 5. 3、 e化人力资源的三大优势

data-baker.com快速应用，永不休息， 降低人工、招聘、培训、 硬件、场地等成本低成本情绪、话术标准化 声音、风格多样化DIY低成本 快速应用，永不休息， 降低人工、招聘、培训、 硬件、场地等成本DIY 情绪、话术标准化

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终端产品营业本部经营计划/预算流程：发起并领导 人力资源管理流程：领导终端产品营业本部关键岗位的招聘、任用和提升；决定营业本部业绩考核岗位描述 – 终端设备本部负责人职位：终端产品本部负责人使命与职责

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——拥有完成生产和销售等实际业务的下属 ——负责完成组织的基本目标DEVOTION 7. 直线经理与HR经理的职责分工招聘与录用 直线经理 人力资源部管理者1对所需职位的职责范围作出说明，编制职位说明书 2提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型

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盖洛普的观点：选对人比培养人重要 微软的观点：微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。 5. 微软的素质观： 迅速掌握新知识的能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力

数据与数据通信 数据通信是以传输数据为业务的一种通 信方式，是为了实现计算机与计算机或终端 与计算机之间信息交互而产生的一种通信技 术，是计算机与通信相结合的产物。    5. 4.1.2 数据通信系统的构成

OptiX OSN设备日常维护九、严禁向传输网管计算机装入其它软件，严禁用传输网管计算机玩游戏；网管计算机安装病毒实时检测软件，定期杀毒。 十、网管计算机使用UPS供电，并定期备份数据。 10. OptiX

● 电子资料交换（Electronic Data Interchange, EDI） ● 个人计算机（Personal Computers） ● 人工智能/专家系统（Artificial Intelligence

一 遥感技术从上世纪60年代提出至今，经历了40年的发展后，已成为一门集空间科学技术、通信技术、计算机技术等技术以及跨地球科学、电子科学、物理学等学科的新兴科学与技术 整个现代遥感技术体系可见下图：…………………………

能力； 使用现代信息技术 及工具（计算机软件）以增强决策者决策速度和决策准确性； 使决策者能独立解决企业经营中出现的一般决策问题。 课程目的 3. 授课方式结合计算机软件讲授决策量化技术的基本思路和方法；

（1）纲要——当消费者收集一种新产品信息（如计算机）时，将有关类别的信息点和片段存储于记忆中。当他们获得有关此类别的更多知识时，就以想法、思想和符号串的形式（称为纲要）唤醒记忆中的信息。（20世纪50年代对计算机的原始纲要曾经将

多线程、多进程，实时性好，功能强大且稳定。同时，它又具有良好的兼容性和可移植性，被广泛应用于各种计算机平台上。 4. 1.2 VMware 虚拟机的安装及工具的安装与使用可以通过互联网访问VMware的官方网站“http://www

防止网络黑客闯入盗取信息及计算机病毒。 4）法律规范 电子商务的法律规范涵盖了知识产权保护、电子合同、数字签名、网络犯罪等诸多方面。 4. 3.2 电子商务环境 1）计算机普及率及上网人数 XX国的上