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 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页

洛铜人力资源工作的宗旨:吸引、保留和发展优秀人才吸引优秀人才 保留优秀人才 发展优秀人才有清晰的招聘计划和招聘流程,确保各部门合作,并做好招聘后的跟进工作,使洛铜能够吸引、招聘和发掘到所需人才,以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培

2009-12-25    20667    0
P106

 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

洛铜人力资源工作的宗旨:吸引、保留和发展优秀人才吸引优秀人才 保留优秀人才 发展优秀人才有清晰的招聘计划和招聘流程,确保各部门合作,并做好招聘后的跟进工作,使洛铜能够吸引、招聘和发掘到所需人才,以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培

2010-09-08    3679    0
P32

 【课件】岗位说明书编写

为什么会有工作没人去做,贻误战机?管理者经常遇到的困惑?思考? 6. 管理者经常遇到的困惑?思考为什么招聘的员工,会常常不符合要求? 为什么不能完成客观的绩效考核,勤无奖懒无罚? 为什么公司付出了巨大的薪

2009-10-17    13644    0
P65

 66《人力资源管理与组织发展》

七、公平竞争原理 八、信息催化原理 九、主观能动原理 十、文化凝聚原理 人事管理原理 18. 计划 招聘 评估与报酬 培训与发展 建立并保持良好的(沟通)关系人力资源管理五种职能 19. 企业的战略规划

2012-09-11    19351    0
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 24 人力资源管理-组织发展

七、公平竞争原理 八、信息催化原理 九、主观能动原理 十、文化凝聚原理 人事管理原理 18. 计划 招聘 评估与报酬 培训与发展 建立并保持良好的(沟通)关系人力资源管理五种职能 19. 企业的战略规划

2012-07-02    22555    0
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 人力资源策略与组织发展

七、公平竞争原理 八、信息催化原理 九、主观能动原理 十、文化凝聚原理 HR管理原理 22. 计划 招聘 评估与报酬 培训与发展 建立并保持良好的(沟通)关系人力资源管理五种职能 23. 企业的战略规划

2009-10-12    19350    0
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 193人力资源管理与组织发展

七、公平竞争原理 八、信息催化原理 九、主观能动原理 十、文化凝聚原理 人事管理原理 18. 计划 招聘 评估与报酬 培训与发展 建立并保持良好的(沟通)关系人力资源管理五种职能 19. 企业的战略规划

2011-12-18    2102    0
P65

 人力资源管理与组织发展

七、公平竞争原理 八、信息催化原理 九、主观能动原理 十、文化凝聚原理 人事管理原理 18. 计划 招聘 评估与报酬 培训与发展 建立并保持良好的(沟通)关系人力资源管理五种职能 19. 企业的战略规划

2009-06-08    28050    0
P65

 《人力资源管理与组织发展》

七、公平竞争原理 八、信息催化原理 九、主观能动原理 十、文化凝聚原理 人事管理原理 18. 计划 招聘 评估与报酬 培训与发展 建立并保持良好的(沟通)关系人力资源管理五种职能 19. 企业的战略规划

2009-10-18    27323    0
P140

 北大人力资源总监班素质模型培训

*盖洛普的观点:选对人比培养人重要 微软的观点:微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。 “企业的本质决定了它需要这样一支员工队伍:它能自如地适应以满足顾客

2010-05-26    28737    0
P104

 人力资源管理

人力资源管理的基本概念人力资源管理:为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践(如:人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等)。. .. .. . 3. 市场经济条件下人力资源管理的特点自主权

2012-11-20    15768    0
P100

 人力资源管理体系设计全案PPT

9 3. 1 人力资源管理体系设计全案框架1.人力资源规划体系 确保人力资源供需平衡、结构优化2.招聘管理体系 多渠道、多方法选拔人才,确保人岗匹配3.面试与录用管理体系 运用有效方法甄别、留用优秀人才4.人才测评管理体系

2019-04-04    1632    0
P36

 任职资格等级制度

机械(电子、热能)工程师、工艺研究员、设备研究员、机械加工、程序员等 专业技术 工程设计、计算机等专业技术工作 设计员、计算机管理员、网页制作员、系统管理员等 工程(生产) 技术 负责现场管理、质量管理、技术管理、设备维护及技术支持工作。

2009-05-18    18792    0
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 【实例】某公司任职资格等级制度

机械(电子、热能)工程师、工艺研究员、设备研究员、机械加工、程序员等 专业技术 工程设计、计算机等专业技术工作 设计员、计算机管理员、网页制作员、系统管理员等 工程(生产) 技术 负责现场管理、质量管理、技术管理、设备维护及技术支持工作。

2012-08-14    16492    0
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 助理人力师总复习(4)

特定资格要求(请列举你岗位需要具有哪些证书、文凭或许可证): 设备(请列举为了完成本岗位的工作你通常使用的所有设备、机械、工具:计算机、计算器、汽车、车床等等): 任职资格 资力要求(请指出为了完成本岗位工作,工作承担需要达到的最低

2010-06-07    18706    0
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 试点专业总结报告

1. 高职高专教学改革试点专业 (计算机软件)XXXXX专科学校 XXX系试点专业总结报告 2. 计算机软件试点改革总结一、试点专业教学改革的社会背景和行业背景 二、试点专业改革的指导思想 三、试点专业改革取得的阶段性成果

2009-08-24    13758    0
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 39 人力资源规划

有人员根本无法在客户要求的期限内生产出符合他们要求的产 品。我们需要逐步地对我们现有工人进行培训,同时还需要到社上招聘一些具有这种产品生产经验的工人。我认为我们应该对这一项目再进行一些详细分析。如果我们必须在一年内而

2012-04-07    8031    0
P18

 工程机械经理就业前景与分析ppt

professional course工程机械管理计算机技术工程机械设计与制造,机械设计制造及其自动化专业机械材料成型及控制工程专业,理化测试及质检技术计算机技术数控技术应用,电气自动化技术(自动控制技术)管理工业设计专业

2018-12-10    1422    0
P31

 汽车网络营销服务系统项目方案

一。 3. 目录项目背景 项目说明 项目流程 项目预算 恒聚简介 4. 项目背景 5. 中国上网计算机总数中国上网用户总数全国第18次互联网络发展状况统计调查结果显示中国互联网又进入了一个快速发展期,

2011-01-11    5382    0
P28

 01系统管理概述ppt

Aix系统管理概述 §1.2.1 Aix操作系统特点 §1.2.2 管理Aix系统 §1.2.3 测试题 3. 第一章 pSeries 系统管理概述(2)本章要点了解IBM server服务器产品系列 了解pSeries服务器结构特点

2019-01-09    1400    0
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