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单位缴费比例，各地可降至16%。今年务必使企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降。全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元。 7. 一、减税降费继续提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例、划转部

原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 4. 9.1.2 税 率 企业所得税采用33%的比例税率。同时，为了照顾众多小型企业的实际困难，对小型企业实行两档低税率，即对年应纳税所得额在30 000元以下（含30

率降至9%。抓好年初出台的小微企业普惠性减税政策落实。减税降费34下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%。今年务必使企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降。全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元。1

每次息票利息或本金支付时间的加权平均，权重则是每一时点的现金流的现值在总现值（即债券价格）中所占的比例。 一张T年期债券，t时刻的现金支付为Ct （1≤t≤T），与债券的风险程度相适应的收益率为y。则债券的价格为

对于债权人：他们最关心债权的安全性，即能否按期收回本息。若股东提供的资本只占总资本很小比例，则表明债权人的资金比例较高，大部分风险会转由债权人承担。故债权人希望这个比率越低越好； B.对于股东：由于借

S 18. 全国总体饼干品牌最经常购买比例 某饼干品牌最经常购买者人数/全国饼干购买者总数的百分比资料来源：2002CMMS 19. 成都市饼干品牌最经常购买比例 成都市某饼干品牌最经常购买者人数/成

加值为1300亿元，占国内生产总值1％左右，汽车产品基本满足国内市场需求；汽车产品出口占销售收入的比例达到8％左右。 7. 汽车私人消费数字化汽车私人消费前十位城市排名： 北京：624081辆；广州：

*"经济学原理"第12讲“收入分配”卢锋，CCER,2002秋季*基尼系数（3）45度线上的点，表示一定比例家庭数分配得到相同比例国民收入，分配具有平均性质。如果表示实际收入分配状态的散点，与45度线上点重合，则收入分

技术特点技术 复杂性组织的分工作业的专业化程度部门规模大小及构成 管理层次多少 管理幅度大小 管理人员比例 技术人员比例 生产经营活动特点技术的 稳定性变革少，较稳定的技术机械式组织结构形态 —上下垂直的层级结构

目標舉例「在下季內，將加班率由目前的6.2%減至4%以內」 「 在2001年底前， 將女性主管之比例目前之 20.8%增至25%」 「下一會計年度中， 稅後利益不低於6%」 「某部門想要做到隨時有足夠的後勤人員，好讓至

下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。《中华人民共和国公司法》第七十二条第三款规定：公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

*"经济学原理"第12讲“收入分配”卢锋，CCER,2002秋季*基尼系数（3）45度线上的点，表示一定比例家庭数分配得到相同比例国民收入，分配具有平均性质。如果表示实际收入分配状态的散点，与45度线上点重合，则收入分

目標舉例「在下季內，將加班率由目前的6.2%減至4%以內」 「 在2001年底前， 將女性主管之比例目前之 20.8%增至25%」 「下一會計年度中， 稅後利益不低於6%」 「某部門想要做到隨時有足夠的後勤人員，好讓至

目標舉例「在下季內，將加班率由目前的6.2%減至4%以內」 「 在2001年底前， 將女性主管之比例目前之 20.8%增至25%」 「下一會計年度中， 稅後利益不低於6%」 「某部門想要做到隨時有足夠的後勤人員，好讓至

——深圳23个外向型社区商业面积比例 20. 2.4业态组合规划 ——深圳23个中间型社区商业面积比例 21. 2.4业态组合规划 ——深圳23个内向型社区商业面积比例 22. 社区商业三种类型的业态

人群特征新杭州人和老杭州人的比例相当，分别为38.9%和44.4%； 购买主体的学历主要集中在高中、大专和大学本科。 年龄主要集中在25-29岁。 12. 目前单身独居、情侣同住和夫妻两人同住无子女的青年之家比例最高，达到52

08%为服务广告。产品广告占一半以上，且产品广告近几年的投放比例明显增加，促销广告的比例则相对减少，这也表明消费者的消费观念日趋理智，对产品质量的追求日益加重，服务广告的投放比例也较往年有所增加，可以看出增强服务的理念也是各大商家比拼的一个方面。

人群特征新杭州人和老杭州人的比例相当，分别为38.9%和44.4%； 购买主体的学历主要集中在高中、大专和大学本科。 年龄主要集中在25-29岁。 12. 目前单身独居、情侣同住和夫妻两人同住无子女的青年之家比例最高，达到52

（1）生产工人、企业管理人员、销售人员及生产服务人员的工资及其税前列支的各种奖金、津贴； （2）工资性的物价补贴； （3）按工资总额一定比例提取的福利费； 5. 第一节 薪酬控制——人工成本管理 （4）员工培训费； （5）按员工工资总额交

（1）生产工人、企业管理人员、销售人员及生产服务人员的工资及其税前列支的各种奖金、津贴； （2）工资性的物价补贴； （3）按工资总额一定比例提取的福利费； 5. 第一节 薪酬控制——人工成本管理 （4）员工培训费； （5）按员工工资总额交