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活动及促销活动 31. 注： 户外： 60%的预算比例。 电视： 20%的预算比例。用于现场播放及促销活动期间在电视台进行投放。 报纸： 15%的预算比例。平面广告和软文广告相基业，平面广告用于在促销活动期间及品

表现图表现方式自选，应体现设计者一定的 审美能力，表达设计意图，显现个性和风格。 尽量隐藏和弱化设计者的弱点。 表现图应该重比例、透视、构图，以素描关系 为基础，稍加阴影，交代清楚即可。 应表达清楚设计者的想法和设计思路。设计说明

勿忘我 蕾丝 情人草天门冬 18. (本页无文本内容) 19. 对花器及花枝长度的要求 如花器不外露，无比例问题。 如花器外露，花型为一个花器单位的2倍左右。 20. 二、西方插花基本花型 常见的花形有：

有利于调剂余缺，节约生产成本，促进经济增长 2) 有利于促进技术进步，增强生产能力 3) 有利于国民经济的协调和按比例发展 4. 第2章 国际贸易基本理论2.国际分工促进了国际贸易的发展 1)使国际贸易总量迅速增加 2)提高了各国的外贸依存度

分公司囤积热卖品种 夸大缺损程度 规模较小的分公司其对应的集团库不易存有品种比较齐全的产品，销售中调拨所占比例过高 过多的集团库造成管理难、费用高、人员多，也难以全面实现现代化的物流中心 一家分公司配备一个集

部分积累制，向统帐模式过渡 1995年国务院6号文件 养老保险个人帐户 按上年职工平均工资上涨和物价的一定比例（４０－８０％）正常调整 １９９６年全国普遍推行 8. 二、新XX国社会保障制度的历史１９９７年

税率=应纳税款/计税依据 种类： 1. 比例税率: 不分征税对象大小, 均按同一比例征收的税率。 （1）单一比例税率：增值税普通税率 17% （2）差别比例税率：营业税根据行业不同设不同的税率：建筑业：3%，

007年2008年2009年6—10月11—12月1—5月6—12月1—7月8—12月1—6月放量比例15.45%5.67%25.03%27.57%15.75%10.53%　均价13200136001

　131200　　　　　141100　　　　　151000 7. 适当降低各城市公司佣金比例类别包括城市佣金比例郑州0.2％ 一级洛阳、新乡、南阳、安阳、焦作、平顶山0.22％ 二级濮阳、济源、三门峡

议中将营业收入以较高的比例留在上市公司，直接增加上市公司的利润。 10. [典型案例]：关联交易2000年报的1018家上市公司中，发生了各类关联交易行为的有949家，所占比例高达93、20%。 48

活动及促销活动 31. 注： 户外： 60%的预算比例。 电视： 20%的预算比例。用于现场播放及促销活动期间在电视台进行投放。 报纸： 15%的预算比例。平面广告和软文广告相基业，平面广告用于在促销活动期间及品

3二、个人所得税的特点 1．在征收制度上实行分类征收制 2．在费用扣除上定额和定率扣除并用 3．在税率上累进税率和比例税率并用 4．在申报缴纳上采用自行申报和代扣代缴两种方法 4. 4 第二节 个人所得税的征税对象

管理方法：内部讲师队伍建设 67. 培训经费管理培训经费提取方法： 1、工资总额的一定比例 2、利润总额的一定比例 3、营业额的一定比例 4、人均不少于多少经费 5、每人每年不少于多少课时 6、根据年度培训计划 7、根据项目提取

参观公司顾客数 花费在顾客的时间 行销成本占销售额百分比 广告数 提案数 品牌认同 回应比例 参展的次数 销售量 花费在目标顾客的比例 每个通路的销售额 平均顾客规模 每个员工平均的顾客数 每个顾客平均的客服成本

高于小型企业 决策分权化程度：当企业规模扩大时，分权将增加 人员结构 ： 专业人员的比例上升 中高层行政人员的比例下降 结构的复杂性：随着组织规模的扩大，企业的组织结构越来越复杂 纵向复杂性 横向复杂性

參觀公司顧客數 花費在顧客的時間 行銷成本佔銷售額百分比 廣告數 提案數 品牌認同 回應比例 參展的次數 銷售量 花費在目標顧客的比例 每個通路的銷售額 平均顧客規模 每個員工平均的顧客數 每個顧客平均的客服成本

高于小型企业 决策分权化程度：当企业规模扩大时，分权将增加 人员结构 ： 专业人员的比例上升 中高层行政人员的比例下降 结构的复杂性：随着组织规模的扩大，企业的组织结构越来越复杂 纵向复杂性 横向复杂性

是指事先确定所有销售人员总收入之和然后在本月结束后，按个人完成的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬，从而瓜分收入总额。然后在本月结束后，按个人完成的销售额所占总的销售额的比例来确定报酬，从而瓜分收入总额。 个人月工资=团体总工资×（个人月销售额÷全体月销售额）

参观公司顾客数 花费在顾客的时间 行销成本占销售额百分比 广告数 提案数 品牌认同 回应比例 参展的次数 销售量 花费在目标顾客的比例 每个通路的销售额 平均顾客规模 每个员工平均的顾客数 每个顾客平均的客服成本

各城市平均薪资指数各城市平均薪资指数是指在招聘到同样技能、经验、知识背景的员工在各城市所需支付的工资的比例，其中以北京为100。16 18. 试采的薪资数据与市场数据比较—基薪分别以各市场的10P线为参照，分别与沈阳的84