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P35 不可 少的绿叶。如文中略写的“我”不大佩服阿长的三件事就起到了丰富文章内容，更全面完整地刻画阿长这个人物形象，增强文章的真实性的作用。 8. 略写的内容能使人对长妈妈有个初步了解，她的外形特征，真实地
P86 品牌个性化的树立 8. 大伟与美美的恋爱故事： 关于品牌销售模式大伟今年二十六，邻家美美初长成， 车站偶遇留笑眸，从此神魂不贴身。 考察美美喜欢啥，唐诗琵琶难到俺！ 拼命苦读圣贤书，只为见面有话讲， 提高素质加勤力，只为能被挑选上。
P38 1. 东南大学远程教育人力资源管理 第 33 讲主讲教师： 孙 虹 2. 第七章 绩效考评 §1 绩效考评的性质 §2 绩效考评的方法 §3 绩效考评的实践 3. §1 绩效考评的性质 一、绩效及绩效考评
P36 界定与明确核心问题 确定解决问题思路和 方法 2、咨询服务与报告 撰写报告，专业研讨 与讲演1、咨询与培训 宣讲咨询报告，说服 客户接受报告方案， 客户培训与咨询评估 2、后期服务 在线支持，后期跟踪 现场辅导研究员，商人，
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P50 思想观念、科学与变革 企业活动价值链 系统的价值 内化规则与外化制度 控制系统模型 决策质量 信息系统效率 流程效率 个人工作效率重要概念企业效率四要素 3. 2002-09-18第*页管理的本质就是通过有序化的过程使稀
P69 务、组织或 文化中区分绩效水平的个性特征的集合。素质决定一个人是否能 够胜任某项工作或很好的完成某项任务。素质是驱使一个人做出 优秀表现的个人特征的集合。 8. 素质的冰山模型（美国HAY公司） 知识、技能
P87 ，更是相当重要的为人之道，也是让他人交出自信的不可或缺的要素之一。 31. 淡化争端本身的严重程度 1.将严肃问题诙谐化 2.调虎离山，暂熄战火 32. 第七章 倾听也要讲究分寸把说话的权利留给别人
P94 2000年7月 2. 目录 第一讲 理顺母子公司体系,加强集团规范管理 第二讲 企业集团预算管理制度 第三讲 经济运行分析 第四讲 组织职能、规范体系与激励机制 第五讲 组织再造 事业部架构 发展战略思路1
P70 6 2. 2社会保障扶贫涉及的救助帮扶内容（一）最低生活保障（二）特别困难群众救助帮扶 （三）建档立卡贫困人口中特殊群体居家和集中救助帮扶工作 （四）特困人员供养 （五）医疗救助 （六）临时救助 （七）贫困残疾人扶助
P19 1. 岗位分析——分析事、分析人、分析方法 2. 第一讲 岗位分析概论岗位分析是一门定岗、定员、定编的技术，更是一门人力资源管理艺术 作为基于组织总体战略的人力资源战略规划的战术层实践，定岗、定员、
P19 1. 岗位分析——分析事、分析人、分析方法 2. 第一讲 岗位分析概论岗位分析是一门定岗、定员、定编的技术，更是一门人力资源管理艺术 作为基于组织总体战略的人力资源战略规划的战术层实践，定岗、定员、
P30 ①通过挂号信、EMS等方式送达文书。比如上面案例里的涉及劳动者个人的函、回岗、解除劳动关系通知书等文书； ②紧急联络需要。遇见紧急特殊工作而联系不上时，可能需要公司其他员工上门通知。个人有突发情况，比如受伤、工亡等情况，需要单位派员上门通知或者接送家人。
P58 了《娜拉走后怎样》《论雷峰塔的倒掉》等抨击束缚妇女的封建伦理道德的杂文，《祝福》则是以小说的形式来剖析病态社会，以引起疗治的主意。 7. 解题：“祝福”是旧时浙江绍兴一带曾经流行过的一种习俗。每年旧历
P19 亲子阅读 当孩子偶尔不想阅读，表现出太强的对立情绪，或完全否定他们的行为 给孩子太多“标准答案”，严禁孩子不按照故事本来的情 节天马行空地猜测 7. To-do-list经常把孩子抱在怀里，一起读有趣的故事
P104 企业家精神与创业管理 2. 目录1. 导论：企业家概念与企业家理论 2. 发现和评估生意机会 3. 新企业的创立过程 4. 生意计划 5. 探索成功的经营模式 6. 管理现金流 7. 建立薪酬体系 8. 管理企业的增长
P19 建立一定的知名度，我们希望通过树立务实的 形象，让我们的品牌深入人心。 8. 博瑞地产公司品牌推广总结接下来，应该怎么做？我们希望通过举办活动，和商报社一起搞征文等形 式，扩大博瑞地产的社会影响力，树立负责、务实、 有创造力的形象。
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