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1、凡疑有冠状动脉病变者。 2、冠状动脉不完全性狭窄，狭窄程度在75％以上。 3、冠状动脉单支或多支孤立、向心性、局限性、长度小于15mm的无钙化病变。 4、有临床症状的PTCA术后再狭窄。 5、新近发生的单支冠状动脉完全阻塞。

心的党中央周围，全面深入贯彻本次全会精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移维护党中央权威和党中央集中统一领导，继续推进全面从严治党，共同营造风清气正的政治生态，确保党团结带领人

强烈的自我意识、独立性 主动学习、希望了解 应用性、实用性强 成人学员的学习需求 认可、成就感、参与 个人与职业发展 9. 成人学员的学习需求 课程、项目的设计，是以问题为中心的，不是以内容 为中心的 鼓励学员参与

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外部影响，包括经济条件、政府管理和法律的监控 企业和岗位的要求，包括空缺岗位的性质、企业的性质、企业文化和企业形象 应聘者个人的资格与偏好 9. 可以利用外部环境扫描法（EES）和趋势分析计划（TAP）来分析HRM的外部环境（p

还要了解获取信息的渠道。 5. 2. 经济环境一个国家的经济发展水平和经济发展态势对人力资源管理的影响较大。 一般地讲，在经济繁荣的时候，不容易招聘到合格的工人；而在经济衰退时，可适用的求职者就很多。 但往往出现以下情

位置上? 答案： 主人A客人K67B门AKJIHCDEGF副陪F 5. 为什么讲礼仪：内强素质，外塑形象，增进交往，个人形象代表产品、服务形象、公司形象；人是社会关系的总和。能直接发电吗，环境好了，就是贡献。

合伙企业法是指由合伙人立合伙协议，共同出资、合伙经营共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性经济组织。 8. （三）个人独资企业个人独资企业，是指依照《个人独资企业法》在中国境内设

定下奖励总额上限以控制总成本。选择潜在业绩衡量标准的权重公司业绩 业务单元/ 部门业绩个人业绩个人行为/能力个人评估评级选择薪酬要素组合期票期权/股票赠予现金奖励基薪(3）要职要员管理 28. （B）

实证会计理论研究的目的是要解释所观察到的会计现象，并寻找这些会计现象发生的原因。实证会计源于哲学中的实证理论，其创立者是Watts和Zimmerman。 传统的会计研究方法包括：归纳法、演绎法、伦理法、社会学法、经济学法。

式（薪酬管理）：2 4. 四种典型的公司类型：功能型：严密的自上而下的行政管理体系。流程型：客户强调以客户为导向的部门间合作。功能型：严密的自上而下的行政管理体系。时效型：强调以机会为导向的项

02平等与尊重的核心理念CHAPTER 7. 平等的含义与重要性01平等意味着在企业中，每个员工都被视为具有相同价值和尊严的个体，享有平等的权利和机会。02平等是建立公正、和谐工作环境的基石，有助于激发员工的积极性和创造力

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帝：传说中上古时期的部落首领。少女：小女儿。溺：溺水，淹没。故：因此。湮：填塞。炎帝少溺故湮课文精讲 6. 炎帝的小女儿，名叫女娃。女娃到东海游玩，在海里溺水而未能回来，因此变为精卫鸟，(它)常常衔着西山上的树枝和石子，填塞东海。译文：

（2）第二、三小节主要讲了我编织的彩色的梦境。 （3）第四小节主要讲了我的彩色铅笔编织的彩色梦境。 讲一讲 28. （1）请一小班的同学领读第一小节，其他小班的同学跟读。 （2）想象一下：我有一大把彩色的

8. 绩效考核的内容 品质基础型考核 行为基础型考核 效果基础型考核 9. 品质基础型考核 “他这个人怎么样” 忠诚、可靠、主动、有创造性、自信。。。 优点 缺点 10. 行为基础型考核“他是如何去干的”

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销售精英锤炼 2. 培训目标使学员掌握销售法则之理念 使学员熟悉销售之技巧 揭示销售精英培养意志品质之原则 剖析销售精英处理挫折之方法 拓展销售精英的工作思路 强化小组互动，启发创新解决方案 3. 第一单元 心理建设

文化是我们习以为常的东西。如，终身雇佣制、夫妻回避。 法律强制人达到最低标准，文化引导人达到最高标准。（一个人有义务不侵害别人，但没有义务为他人谋福利，文化或道德则引导人为他人谋福利。） 3. 4、文化是灯塔（文化给员工希望，给工作以意义）。