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1. 第二讲 人力资源战略规划上海市注册咨询专家 罗瑾琏 博士、教授 同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究 http//www.tjhrd.com 2. 主要内容1、什么是战略性人力资源规划

以学员为中心，授课方式就是 引导式 21. 讲师的心态一个专业培训讲师既要会用 讲述方式来上课 甚至要有能力开演讲会 宣讲某些东西 也要有能力用引导的方式来调动学员参与 让学员真正有体会 22. 讲师的心态低调上课，高调备课

1. 营销决策与策划晁钢令 主讲1 2. 第一讲 概 述 一、营销决策与策划的重要性 市场营销是一门经营哲学 市场环境变化需要科学决策 现代企业家必须善于策划2 3. 市场营销学是一门经营哲学 毫不奇

16. 3、正式与非正式正式 宣读 少开玩笑 感情少 有顾虑较多，有法律作用 实质性内容少非正式 自由讲 多开玩笑 感情多 顾虑少，法律作用小 实质性内容多 17. 通道丰富的层级面对面交谈 电话 电子邮件

1. 第四讲 消费者购买行为分析1 2. 基本点： 了解消费者购买行为发生过 程及影响因素，以便有针对性地 制定营销战略和策略。2 3. 消费者购买行为模型营销及环境 购买者 购买者  刺激 黑箱

“就是因为害怕它。”列宁说，“我们不应该让害怕把自己压倒，得每时每刻、随时随地锻炼自己的意志。” 9. 小结：本文讲列宁登山看日出两次走险路的故事，题材虽小，确耐人寻味。它启示我们：要时时刻刻、随时随地锻炼自己的意志，做个意志坚强的人。

1. 第七讲 财务报表信息的质量分析资产质量分析 利润质量分析1 2. 一、资产质量分析资产质量分析：指分析资产帐面价值与“实际价值”之间的差异。 预期按帐面价值实现的资产：货币资金。 预期按低于帐

Tel:13069130269 2. 本讲座基本内容文化和文化产业 市场营销的七个基本概念 文化产业的市场运作 3. 第一讲 文化和文化产业文化源于拉丁文，原意是对土地的耕耘，对作物的培养及人本身的开化与修养 文化是一种包括

1. 学习支部《条例》 加强党支部建设 2. 讲三个方面一、党支部的设置及重要性 二、党支部的基本任务 三、全面加强党支部建设 3. 素材风暴：http://www.sucaifengbao.com/

(要求：40字左右) 52. 51我选图(　　)讲原因： 保尔去问神父，为什么《圣经》上说的地球存在的时间和地理课上老师讲的不一致？ 我选图(　　)讲原因： 在神父家补考时，保尔为报复神父平日对他的不

要求企业为确保安全生产的正常运行，要经常不断的强调安全生产的重要性，做到安全生产时时讲、事事讲、天天讲、处处讲，出现事故后要分析事故造成的原因，预防解决的措施及注意事项。只有各环节的安全措施的完善才能保证安全生产的正常运行。

不仅是对被稽核单位的检查，也是对自身稽核工作质量的检查。 29. 东南大学远程教育商业银行经营管理第 十 七 讲主 讲 教 师：曹 卉 宇 30. 复习商业银行内部控制 内部控制制度是银行最高管理层为保证经营目标的

布莱恩特 收 6. 2.员工招聘的动因从总体上讲，为适应不断变化的组织内外环境，组织往往需要不断地吸收新生的力量，以为组织的发展提供可靠的人力资源保障。 具体地讲，其原因主要有： （1）新组建一个组织； （2）原有组织规模扩大导致人员不足；

1. 大学生心理健康教育 2. 第二讲 大学生情绪调节与压力应对2.1 情绪及大学生的情绪特征 2.2 大学生常见情绪困扰 2.3 压力、挫折及其对大学生的影响 2.4 有效应对压力与挫折 3. 什么是情绪？（三国版）控制情绪大法

通过经营使之“增值”。 2，从公司角度讲，员工是重要资源，经营不好就限制个性才能的发挥，企业就死气沉沉，甚至亏损。国营企业大锅饭就是此例。 3，从员工个人角度讲，自身的“资源”经营不好就要“破产”，就要下岗。Date33New

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