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 【陌上初薰】一份很有创意的简历模板

XXXXXXXX 6. CATACT ME姓名: 年龄: 性别: 工作:教育背景: 2008. 学习内容包括平面设计…… 英语程度是专业八级; 普通话水平一级甲等; ……MENU照片 7. CATACT

2012-03-21    21878    0
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 创造培训奇迹幻灯片

1. 祝您学习愉快! 欢迎您的到来 2. 21世纪最震撼人心的突破不是来自技术的进步,而是来自作为人这一概念的扩展。 ——约翰●柰斯比特 3. 培训的概念从广义上,培训可以理解为人才资源开发的

2010-06-06    11777    0
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 海尔员工自曝管理内幕

我们无意贬低和诋毁海尔,我们也并不赞同文章中作者的某些观点,但是,我们不能忽视或袒护我们国家一流企业中仍然客观存在的管理上的漏洞和不足。作为一本坚持“思维创造价值”核心理念的新锐媒体,我们觉得有责任提醒那些高速发展中的企业注意思考自身肌体是否存在健康隐患。

2011-02-16    3871    0
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 坚守廉洁心杜绝“微腐败”党风廉政PPT

言以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神和十九届中央纪委三次全会精神,不忘初心、牢记使命,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,现组织南宁分公司干部职工学习党纪国法企规,开展正反面

2019-05-28    3713    0
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 1.第一单元 成长的节拍(共39张PPT

1. 第一单元 成长的节拍中考知识导航中考考点精目 录 2. 中考知识导航课标链接1. 培养正确的学习观念(成长中的我:认识自我) 2. 形成良好的学习习惯(成长中的我:认识自我) 3. 了解自我评价

2020-08-22    934    0
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 PPT制作教程-制作 PPT的7种武器

*目标1恰当的PPT,为恰当的人 5. *1. 目标1一个PPT只为一类人服务,不要试图在某个PPT中既技术,又管理2演讲PPT的场合也非常重要,是一对一?一对多??或者是公开演讲???3你的PPT永远是为

2012-04-02    31579    0
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 预备党员在预备期应注意的问题

几个问题 1、不能被评为优秀党员; 2、不能作为入党积极分子的培养联系人(可以协助); 3、不能作为入党介绍人; 4、不能担任党的领导职务; 5、不能担任党小组长; 6、不宜党课; 7、不能单独承担

2020-07-07    1901    0
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 第八章权益保护

的热点问题。作为毕业生本人,也应该了解就业权益保护的基本知识,用政策和法律真正维护自己的合法权益。 3. 一、毕业生就业的基本权利与义务毕业生作为就业市场的一个重要主体,在就业过程中享多方面的权利,

2020-03-29    1473    0
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 敬业PPT

敬字为古圣贤教人做人最简易、直捷的法门,可惜被后来有些人说得太精微,倒变了不适实用了。惟朱子解得最好。他说:“主一无适便是敬。”用现在的话,凡做一件事,便忠于一件事,将全副精力集中到这事上头,一点不旁骛,便是敬。——梁启超《敬业与乐业》

2020-04-04    1140    0
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 六年级上册语文课件-课文18 给家乡孩子的信|苏教版 (共32张PPT)

汉族。现代文学家,翻译家,出版家,“五四”新 文化运动以来最有影响的作家之一,中国现代文坛 的巨匠。代表作《激流三部曲》:《家》《春》 《秋》;《爱情三部曲》:《雾》《雨》《电》; 散文集《随想录》。巴 金

2019-07-02    1251    0
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 【课件】艾诺公司内部培训课件 -绩效考评培训

或同事对自己工作状况的 定量和定性的评价。 2. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 二、绩效考评什么意义?来自工作挑战的压力来自工作激励的拉力考评激励 (奖金、晋升、培训等) 行为导向明确 持续改进绩效考评产生压力、拉力

2009-09-18    11099    0
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 【课件】艾诺公司-绩效考评培训-27页

或同事对自己工作状况的 定量和定性的评价。 2. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 二、绩效考评什么意义?来自工作挑战的压力来自工作激励的拉力考评激励 (奖金、晋升、培训等) 行为导向明确 持续改进绩效考评产生压力、拉力

2010-11-26    7215    0
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 绩效考评培训(一)

或同事对自己工作状况的 定量和定性的评价。 2. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 二、绩效考评什么意义?来自工作挑战的压力来自工作激励的拉力考评激励 (奖金、晋升、培训等) 行为导向明确 持续改进绩效考评产生压力、拉力

2009-01-26    3747    0
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 绩效考评培训

或同事对自己工作状况的 定量和定性的评价。 2. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 二、绩效考评什么意义?来自工作挑战的压力来自工作激励的拉力考评激励 (奖金、晋升、培训等) 行为导向明确 持续改进绩效考评产生压力、拉力

2012-06-22    8097    0
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 培养员工职业意识-14页

职业意识——德、才、能、拼你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。 ——易卜生职业人的德——宽容 一个男孩脾气很坏,于是他的父亲就给了他一袋钉子;并且告诉他,每当他发脾气的时候就钉一根钉子在后院的围

2009-07-26    11277    0
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 担当神圣使命就要心中装着人民课件模板

授课目的:教育引导全体指战员始终坚持以人民为中心的发展思想,始终把人民利益放在心中最高位置,始终把人民群众的安全感和满意度作为衡量检验消防救援工作的根本标准,强化责任担当,改进工作作风,真正将竭诚为民的理念根植于心,付诸于行动,树立良好消防形象。前言导读

2020-10-09    1377    0
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 北大纵横XX省信托公司人力资源报告

有效的人力资源管理 对组织8大贡献企业的成败与人力资源管理的优劣密切相关, SX信托也不例外员工认为SX信托过去取得成功的因素:资料来源:调查问卷 5. 然而由于缺乏优秀的业务人才,SX信托未来的发

2009-06-22    27549    0
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 47普华永道为国内某著名国企所作的集团化管理方案

合性的、现代化的、跨国的企业集团。 金融产业 整合银行股份、证券、上市公司、担保、典当等金融行业,作为资本运营平台五大战略主业 基础设施建设和房地产开发产业 包括市政建设、房地产筑城开发、现代交通等行业

2012-03-24    22784    0
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 五四运动历史PPT

致敬五四运动100周年 2. 今年是五四运动100周年。习近平总书记2019年4月19日在中央政治局第十四次集体学习时发表的讲话,在广大青年中引发热烈反响。大家表示,五四运动是我国近现代史上具有里程碑意义的重大事件

2019-05-16    2311    0
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 201x新部编本二年级下册语文第一单元 口语交际 注意说话的语气20张课件

1. 口语交际题 2018新部编本二年级下册语文注意说话的语气 2. 思考:你觉得与人交流哪些方面需要注意? ①与人交流要注意对象(年龄、身份、职业、文化程度、情绪等) 3. ②说话还应注意场合。 正式场合----庄重严肃;

2019-04-01    1570    0
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