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集中控制人事的管理； 强调秩序和一致性； 硬性的内部任免制度： 重视操作与监督； 人力资源管理的基础是奖惩与协议； 注重规范的组织结构与方法。 18. （二）发展式人力资源战略 当企业处于一个不断变化和发展的经营环境时，企业采用发展式人力资源战略。

生产效率由160块/小时，提高到200块/小时。 解决措施： 1、采用人料分离的模式：配备专门的“喂料工”，喂料工将分检好的物料送给线上的操作人员，避免因操作工的转身过多，影响生产节拍。 2、改善工艺：每个手插操作工工位都进行改进，增加物料盒的输送滑道。

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